¿Qué significa reconocerse en el otro?

Implica poner en acción la facultad de comprensión y desciframiento de aquello que se ha oído, o sea, buscarle un sentido, darle significado.

El reconocimiento apunta a mirarnos como seres poseedores de conocimiento y de diferentes realidades, interactuando sin omitir al otro que me acompaña, capaces de entregar lo que cada uno lleva respetando de una manera universal al ser que tengo enfrente.

tr. Admitir o aceptar que alguien o algo tiene determinada cualidad o condición.

Reconocer las habilidades, méritos o cualidades de otra persona es por demás importante en las relaciones humanas. Valorar al otro por su gran trabajo, personalidad, su esfuerzo o sus extraordinarios resultados, lo motiva a seguir trabajando arduamente y a que se vaya esto como efecto dominó en los demás.

Las personas que se sienten reconocidas aumentan su autoconfianza, desarrollan una mayor disposición a colaborar con otros, y se adaptan mejor a los cambios.

Por lo que es necesario reconocer al otro como parte integral de uno mismo a través de su diversidad e identidad, respetando su entorno en que se desarrolla, es decir, es necesario que eliminemos de nuestro pensar la “imagen débil del nosotros: nos cuesta vivenciar la confianza, la amistad y el afecto” (ARISTEGUI et al ...

Reconocer equivale a aceptar, a aprobar, a validar, a valorar al otro. Es un acto de generosidad intrínseca, de respeto, de agradecimiento. Dar eso a nuestros colaboradores o familiares no siempre es fácil, es más, ¡muchas veces hasta nos cuesta dar reconocimiento a nuestros seres queridos!

En pocas palabras, el reconocimiento es darle a alguien aprecio por algo que ha logrado. El reconocimiento puede presentarse de muchas formas, pero todo se reduce a decir “gracias” por un trabajo bien hecho. Un ejemplo podría ser elogiar a un empleado frente a tus compañeros o incluso a toda la empresa.

No reconocer a alguien puede pasar. Pero cuando es algo habitual puede ser a consecuencia de una prosopagnosia, una enfermedad neurológica en la que los afectados no son capaces de reconocer las caras de los demás y en los casos más graves no se reconocen a si mismos.

Etimológicamente, la palabra reconocer es definida como “darse cuenta de que algo que se percibe había sido apreciado en una experiencia previa; la raíz latina de este término (recognoscere) está compuesta por dos acepciones, las cuales significan 're- 'de nuevo' + cognoscere conocer; examinar”.

El verdadero valor y grandeza de una persona está en su compasión, bondad y amor. Es aquel ser humano que siempre desea lo mejor para los demás y actúa en consecuencia; reconoce a otra persona como un par, la respeta y actúa de manera compasiva, bondadosa y humilde, ya que no se considera superior a otro ser.

Necesidades de estima o reconocimiento.

Son aquellas relacionadas con la confianza, la reputación… De hecho, Maslow las clasificó en dos categorías: la autoestima –independencia, confianza en uno mismo, dignidad, logro, etc. -; y la reputación o respeto, que precede a la autoestima o dignidad.

La paz se construye a partir de la paz interior de cada una de las personas, pero también en sus relaciones con organizaciones e instituciones en las cuales las personas se organizan y actúan, ya sea en el ámbito local, regional, nacional e internacional.

La construcción de paz es un proceso de largo plazo que implica alentar a la gente para que se pronuncie, reparar relaciones y reformar instituciones. Para que el cambio positivo perdure, es necesario que todos los afectados por el conflicto destructivo se involucren en el proceso de construcción de paz.

La cultura de paz fomenta una serie de valores, actitudes y comportamientos como respeto, tolerancia, igualdad, comprensión, solidaridad, diálogo, negociación y consenso, que fortalecen y restablecen la convivencia armónica y los lazos entre individuos de una misma comunidad e impulsa una mirada crítica que abona a la ...

10 formas de reconocimiento a empleados

1. 'Identificar' , 'someter a examen o reconocimiento' , 'admitir como cierto o legítimo' y 'agradecer' . Verbo irregular: se conjuga como agradecer (→ apéndice 1, agradecer). 2.

Conocer se refiere a ver algo nuevo y reconocer es cuando al verlos sabes ya sabes que son por ejemplo que lugar es, identificas alguna persona.

1 identificación, inspección, comprobación, verificación.

reconocer

El término reconocimiento proviene de la filosofía hegeliana, especialmente de la Fenomenología del Espíritu, que designa una relación recíproca entre individuos, en la cual cada sujeto ve al otro como igual.

El verbo latino cognoscere (conocer completamente) está compuesto con: El prefijo -con (todo, junto) como en: conectar, consolidar y consumir. Se relaciona con la raíz *kom- (junto, cerca de), que nos dio koiné, cenobio, epiceno a través del griego κοινός (koinos = común).

Reconocimiento mutuo, consideración de que alguien o incluso algo tiene un valor por sí mismo y se establece como reciprocidad.

Una persona de alto valor es alguien que tiene bien definido lo que quiere lograr en la vida, que trabaja en la construcción de su ser, que cuida su salud física y mental, en pocas palabras, alguien que se ama a sí mismo.

El cuarto nivel de la pirámide de Maslow son las necesidades de reconocimiento. Son aquellas que hacen que nuestra autoestima aumente, aportan seguridad en nosotros mismos. El reconocimiento, el respeto, la confianza o el éxito son algunas de ellas.

Cuando alguien nos reconoce y valora, nos sentimos entendidos y aceptados, lo que fortalece nuestra autoestima y confianza. Motivación: El reconocimiento puede ser un poderoso motivador. Cuando sabemos que nuestro esfuerzo y trabajo duro son valorados, estamos más dispuestos a esforzarnos y a superar desafíos.