¿Qué significa tener un trabajo digno?

Un trabajo digno es aquel que origina un salario honesto, protege los derechos, garantiza igualdad de género o asegura protección laboral, es decir, permite vivir a la persona y a su familia en condiciones decentes, cubriendo sus necesidades básicas como alimentación o sanidad. ¿Conocías la definición?

Y aunque es difícil precisar qué es un salario digno debido a las diferencias entre países, la Organización Internacional del Trabajo propone un concepto simple y claro: aquel que permite ganar suficiente para que ellos mismos y su familia escapen de la pobreza, no solo de forma temporal sino permanente.

La recuperación de la totalidad de las relaciones sociales es central en esta noción. Entonces, mientras que el trabajo decente afirma la identidad de clase (trabajadora) en tanto la puesta en el centro de la relación salarial, el trabajo digno niega esa misma identidad, en tanto que va más allá del salario.

Promover el empleo y las empresas, garantizar los derechos en el trabajo, extender la protección social y fomentar el diálogo social son los cuatro pilares del Programa de Trabajo Decente de la OIT, con la igualdad de género como tema transversal.

De forma genérica, un trabajo de calidad es aquel que se realiza correctamente y consigue unos objetivos establecidos.

Artículo 6.

Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16 años.

La dignidad en el empleo y calidad ocupacional abarcan, además del salario justo, protección social y condiciones ambientales adecuadas; las relaciones vinculares, las relaciones interpersonales en el ámbito laboral.

la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación; y. un entorno de trabajo seguro y saludable.

En la Biblia el trabajo pertenece a la condición originaria del hombre: es una característica propia y exclusiva del ser humano, pertenece a su dignidad. Cuando Dios Creador plasmó al hombre, a su imagen y semejanza, lo invitó a trabajar la tierra (cf. Gn 1, 28; 2, 5-6).

El trabajo decente promovido por la OIT implica generar suficientes puestos de trabajo para responder a las demandas de la población, pero también es un requisito indispensable que sean empleos productivos y de calidad, y que las trabajadoras y los trabajadores los ocupen en condiciones de libertad, igualdad, seguridad ...

El trabajo decente incluye el respeto pleno a la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.

Es aquel que permite a los y las trabajadoras desempeñar ocupaciones en las que puedan utilizar en la mejor forma posible sus habilidades y conocimientos y de contribuir al máximo al bienestar común.

El trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias capacidades no es cualquier trabajo; no es decente el trabajo que se realiza sin respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, ni el que no permite un ingreso justo y proporcional al esfuerzo realizado, sin discriminación de género o de ...

Cómo levantar el ánimo

8 pasos para obtener un trabajo de calidad

El trabajo es un rol básico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad de tiempo que dedicamos a trabajar, porque permite la satisfacción de necesidades económicas y psicosociales y por su interrelación con otras áreas de la vida (p.c. familia o tiempo libre).

Código Laboral y de la Seguridad Social.

¿Qué prohíbe el Estatuto de los Trabajadores? El Estatuto de los trabajadores prohíbe el trabajo a menores de dieciséis años, salvo algunas excepciones como por ejemplo si participan en espectáculos (obras de teatro, películas, spots publicitarios, etc.), casos éstos en que se permite con autorización paterna.

Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.

En este sentido el concepto de trabajo decente puede identificarse con el concepto de trabajo digno, en el tanto garantiza el respeto a la dignidad de la persona humana trabajadora y cada una de sus dimensiones se concatena estrechamente con los derechos fundamentales que le son propios.

Desde el punto de vista filosófico podemos ver que Karl Marx fue el autor de esta frase, “el trabajo dignifica al hombre”. En esta se resume la filosofía sobre la relación del hombre con su propia naturaleza.

La idea de dignidad del trabajador se vincula con el respeto debido a quien presta su actividad para otro, de tal manera que atenta contra aquella todo ataque al respeto que el trabajador merece ante sus compañeros y ante sus jefes como profesional.

Estos principios abarcan cuatro esferas de interés: el derecho de libertad sindical y de asociación y de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil, y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

53. Toda persona tiene el derecho de reunirse, pública o privadamente, sin permiso previo, con fines lícitos y sin armas. Las reuniones en lugares públicos se regirán por la ley.

El trabajador tiene la obligación de:

Se toma “fruto del trabajo” para definir la distribución (cuantificada en forma monetaria) que hacen los emprendimientos productivos como resultado de los balances de sus proyectos (el término es utilizado por el FOL exactamente para referirse a esos montos que surgen de un esfuerzo colectivo y se cuantifican).

El trabajo es un principio eterno

(Véase Génesis 1:1–28). Jesús dijo: “… Mi Padre hasta ahora trabaja, y yo trabajo” (Juan 5:17).