¿Qué significa una segunda entrevista?

Podría decirse que, si lo llaman para una segunda entrevista es porque “convenció” en la primera. La segunda sería una reafirmación de que usted está calificado para hacer el trabajo y de que realmente encajará su perfil con los valores y metas de la empresa.

La segunda entrevista tiene varios fines. A medida que progresas en la selección, el reclutador va a buscar ahondar en su evaluación sobre ti con el fin de conocer tus verdaderas capacidades para el puesto y además, determinar si eres o no el candidato ideal para la empresa.

Al terminar la segunda entrevista, espera que el reclutador indique las próximas etapas del proceso y cuando él debe ponerse en contacto. Él también puede hacer una propuesta en este momento. Si esa es la situación, no es necesario que respondas inmediatamente, a no ser que estés seguro de querer el trabajo.

En su segunda entrevista, probablemente le harán preguntas más específicas del trabajo sobre cómo podría abordar los desafíos comunes que enfrentaría en el trabajo . También es posible que le pregunten sobre sus preferencias laborales, como salario, estilo de gestión, motivaciones y objetivos profesionales.

Se estima que el solicitante de empleo promedio necesita postularse a 27 empresas antes de que se le solicite que asista a una primera entrevista, y solo se invitará a un promedio de 2 a 4 solicitantes a que asistan a una segunda.

Una entrevista de trabajo y una prueba de nivel tienen una cosa en común: si duran poco tiempo, mala señal. Pero sí que hay una gran diferencia: las segundas tienen un tiempo estimado medio de entre diez y quince minutos por persona.

Señales verbales

Por lo general, es mejor darles a los entrevistadores al menos cinco días hábiles para comunicarse con usted. Eso significa que si realiza la entrevista un jueves, esperará hasta el jueves siguiente para comunicarse. Esto podría significar que tendrá que esperar una semana o más antes de recibir una respuesta de la empresa contratante, siempre que responda.

En comparación con la primera entrevista, una segunda entrevista probablemente implicará más preparación, más personas, más preguntas, más intensidad y más presión, además de una mayor probabilidad de conseguir el trabajo. Investigue, incluso más que en la primera entrevista.

Cómo saber si me fue bien en una entrevista laboral: puntos clave

Concéntrate en tus objetivos

O dígale al entrevistador que después de varios años concentrándose en un aspecto de la industria, está buscando un puesto en el que pueda diversificarse y explorar otros desafíos e intereses.

No existe una regla establecida sobre cuántas entrevistas se necesitan para conseguir un trabajo. Sin embargo, para los gerentes de contratación, utilizar entre una y tres entrevistas por candidato puede ser lo más exitoso. El número de entrevistas puede depender del puesto vacante. Para puestos de nivel inicial, una entrevista puede brindar suficiente información para decidir.

Por lo general, es mejor dar a los entrevistadores cinco días hábiles para que se comuniquen contigo. Eso significa que, si realizas la entrevista un jueves, esperarás hasta el jueves siguiente inclusive para comunicarte.

Al final de la mayoría de las entrevistas de trabajo, el entrevistador dirá: " No dudes en enviarme un correo electrónico si tienes más preguntas ". Es fácil descartar esta afirmación como una mera formalidad, pero en realidad brinda la oportunidad de causar una impresión duradera en su posible empleador.

La duración de la entrevista

Si la entrevista dura menos del tiempo concretado, puede significar que el entrevistador haya detectado que quizás no seas la persona que mejor encaja con el puesto y no quiere hacerte perder el tiempo.

No hay una regla fija sobre el número de entrevistas que se necesitan para conseguir un trabajo. Sin embargo, para los responsables de la contratación, utilizar entre una y tres entrevistas por candidato puede ser lo más acertado, según los datos de la misma plataforma.

Una gran señal de que has conseguido el trabajo es cuando el entrevistador te presenta a otros miembros del equipo . En lugar de programar entrevistas formales, podrían pasearlo por la oficina para conocer a futuros compañeros de trabajo. Ofrecer un recorrido por la oficina es otra de las señales a tener en cuenta.

Sé puntual y envía tu correo electrónico de agradecimiento dentro de las 24 horas. Agrega elementos en el correo electrónico de agradecimiento que expresen tu profundo agradecimiento. Destaca tu interés en el trabajo y muestra confianza en cumplir con las responsabilidades del puesto. Mantenlo breve.

¿Por qué me han pedido que vuelva a hacer una segunda entrevista? La segunda entrevista está diseñada para determinar qué lo diferencia de los demás candidatos que están considerando .

Entonces, cómo saber si te fue bien en una entrevista de trabajo

Cuando un entrevistador se divierte conociéndolo, normalmente mostrará un lenguaje corporal que lo refleja. Es posible que sonrían durante toda la entrevista y hagan contacto visual constante , lo cual son señales claras de que están interesados ​​en sus respuestas, preguntas e historias.

Cuatro cosas que nunca debes hacer en una entrevista laboral

Una nueva encuesta revela que el solicitante de empleo promedio recibe entre 6 y 10 rechazos, y es más probable que las mujeres culpen a su solicitud de salario. En promedio, los solicitantes seleccionados solicitaron entre 10 y 15 puestos de trabajo y recibieron entre 6 y 10 rechazos.

Los gerentes de contratación (50% de ellos) dijeron a Express Employment Professionals que los procesos de entrevista extendidos les permitieron evaluar mejor las personalidades de los candidatos (50%) y sus habilidades (48%) y garantizar su adecuación a la cultura de la empresa (47%). Durante todo el proceso, sé tú mismo.

Cuando se le pregunta: "¿A cuántos candidatos debería entrevistar para un trabajo?", responde Trent. “Respuesta corta: tantas como sean necesarias. Respuesta larga: normalmente, debería esperar hablar con entre 7 y 10 candidatos , hacer 2 ofertas formales y recibir una aceptación.

Los tiempos de respuesta durante la fase post-entrevista suelen ser de entre 1 y 28 días.

Al final de la entrevista: al despedirte del entrevistador, hazlo de manera cordial, agradeciendo haber hecho la entrevista y con actitud positiva. Asegúrate también de saber cuándo tendrás una respuesta, tanto de confirmación como si no continúas en el proceso de selección, bien por teléfono o por email.