¿Qué son las bonificaciones en nómina?

Bonificaciones y Reducciones Son deducciones en la cuota que resultan de la aplicación de determinados porcentajes a la misma y que tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados colectivos al mercado laboral.

Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se deben tomar como base para liquidación de pensión, salud y riesgos laborales, siempre y cuando no superen el 40% del total de la remuneración.

¿Cuál es la difencia entre bono y bonificación? Un bono se puede canjear por bienes, dinero o servicios. Una bonificación es dinero o puntos que se conceden al alguien, normalmente como premio por haber conseguido algo.

Las bonificaciones son una manera poderosa de motivar y recompensar a tus empleados por un trabajo bien hecho. Las bonificaciones pueden alentar a tus empleados a ayudar a alcanzar las metas relacionadas con tu compañía, ya sea a corto, mediano o largo plazo.

Una bonificación, por lo tanto, puede ser un descuento que se aplica sobre algo que se debe pagar. Supongamos que empresa de telefonía móvil (celular) ofrece un abono básico de 200 pesos mensuales. A modo de promoción, sin embargo, la compañía brinda una bonificación del 10% a los estudiantes que contratan dicho abono.

La bonificación es un monto adicional al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales que reporta la empresa. Según el código de trabajo de nuestro país “es obligatorio que las empresas otorguen una participación equivalente al 10%, de las utilidades o beneficios netos anuales a sus trabajadores».

En esto se diferencian de las comisiones, que están directamente relacionadas con las operaciones y, de este modo, asociadas a las ventas que consigue un empleado: es la llamada comisión por venta. Las bonificaciones son pagos extra que dependen del resultado global de la empresa.

Una bonificación puede no ser salarial cuando se entrega por una razón que no tiene nada que ver con el trabajo que la persona presta. Por ejemplo, un ingeniero automotriz que recibe una bonificación por hacer una venta que no tiene nada que ver con el servicio que presta.

Conceder a alguien, por algún concepto, un aumento, generalmente proporcional y reducido, en una cantidad que ha de cobrar, o un descuento en la que ha de pagar.

Retribuciones que no tienen la consideración de salario

Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de: Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social. Los pluses de distancia y transporte.

Si bien la forma más simple de hacer el pago de comisiones a tus empleados es a través de una transferencia bancaria o la disposición de un cheque; un beneficio adicional que aporta valor tanto a los colaboradores como a los empleadores, es usar un producto propio que además refuerce el sentido de identidad de la marca ...

Es una prestación social y es un pago que debe hacer el empleador al trabajador para que de algún modo el empleado también pueda disfrutar de las utilidades que brinda la empresa. Cabe aclarar que, el pago de la prima de servicios es obligatorio aún cuando la empresa no cuente con utilidades en algún periodo.

Las gratificaciones extraordinarias son complementos salariales suplementarios al sueldo base que los empleados obtienen en al menos dos ocasiones específicas a lo largo del año. Están sujetas a la normativa establecida por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos.

Es un bono adicional que perciben los trabajadores en el pago de las gratificaciones legales otorgadas por los días festivos de navidad y fiestas patrias, que conforme a lo previsto en la ley es equivalente al 9%, si se encuentra afiliado a EsSalud, o al 6.75% si se encuentra afiliado a la Entidad Prestadora de Salud ( ...

Sumas recibidas por el trabajador en dinero o en especie no para su beneficio personal o enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones.

Un curso 100 % bonificable es aquel cuyo coste se puede bonificar por completo. Dicho de otro modo, la empresa puede obtener una bonificación equivalente al importe total del curso en cuestión.

Tipos de salario

El salario mínimo resultaría de la adición del SMI, complementos salariales y primas de producción e incentivos. Eso sí, sin computar los complementos extrasalariales.

SALARIO NORMAL: Remuneración que el TRABAJADOR percibe en forma regular y permanente, por la prestación de su servicio a la EMPRESA, generado en el periodo inmediatamente anterior a la fecha de su determinación y que comprende los siguientes conceptos: SALARIO BÁSICO, Ayuda Única y Especial de Ciudad.

Las comisiones constituyen salario y por tal se deben adicionar al sueldo básico para poder determinar la base sobre la que se deben realizar los aportes a seguridad social, la liquidación de prestaciones sociales e indemnizaciones.

Salario base más comisión: En este caso, el empleado a comisión recibe un salario fijo y además el pago de un porcentaje de la venta o comisión. Comisión escalonada: Este modelo implica que el porcentaje de comisión por venta crece en la medida que aumente el volumen de ventas.

RETENCIÓN DE ISR. Cuando los contribuyentes presten servicios profesionales a las personas morales, éstas deberán retener, el monto que resulte de aplicar la tasa del 10% sobre el monto de los pagos (monto del Anexo) que les efectúen.

Dentro de este tipo de complementos salariales, encontramos los siguientes:

Pues bien, estos deben aparecer en la segunda parte. De esta manera, se especifica claramente cuánto dinero se está otorgando y bajo qué concepto de nómina. Por ello, los incentivos en nómina se muestran siempre al final de los devengos, es decir, cuando se han expuesto las retribuciones salariales habituales.

El Salario Mínimo Interprofesional ha subido un 8% en 2023, hasta 1.080 euros. El SMI en 2023 anual se queda, por tanto, así: SMI 2023 año: 15.120 euros. SMI 2023 mes (14 pagas): 1.080 euros al mes.

La bonificación extraordinaria se abonará junto con la gratificación, dentro de los primeros 15 días de julio.

El porcentaje de la bonificación extraordinaria es del 9%, salvo régimen distinto. En caso se tenga contratada una EPS el monto es del 6.75%. La bonificación extraordinaria se debe pagar en la misma oportunidad en que se abone la gratificación. En caso de cese se paga en la oportunidad de la liquidación.