¿Qué son las bonificaciones y descuentos?

Bonificación Concepto: Es la rebaja en el precio, teniendo en consideración la cantidad y calidad de la mercadería, clase de cliente, etc, sin tener en cuenta la forma de pago. Descuento Concepto: Es la rebaja en el precio por pago anticipado o pago inmediato contra la entrega del bien.

Las bonificaciones laborales son una forma eficaz de incentivar a los colaboradores a esforzarse más para alcanzar ciertos objetivos de una empresa. Es una estrategia de remuneración salarial efectiva que estimula la productividad y el bienestar.

Bonificaciones son la parte del salario que se agrega al sueldo por alcanzar una cierta cantidad de tareas comerciales. En ventas, los trabajos comerciales significan: Realización de un cierto número de llamadas (exitosas);

Cuando un proveedor nos ofrece una bonificación de 10+1 acostumbra a decir que el producto está bonificado en un 10%.

Descuento - ¿Qué es un descuento? Es una herramienta empleada por autónomos y empresas para incentivar sus ventas y el pago de estas reduciendo el precio ordinario de sus productos y el tiempo de cobro.

Que, el artículo 8 del Decreto Supremo N° 057-86-PCM., se establece La Bonificación Personal es aquella que se otorga de oficio al trabajador nombrado por cada quinquenio de tiempo de servicios al Estado, a razón de 5% de la Remuneración Básica sin exceder de ocho (8) quinquenios”.

¿Cuál es la difencia entre bono y bonificación? Un bono se puede canjear por bienes, dinero o servicios. Una bonificación es dinero o puntos que se conceden al alguien, normalmente como premio por haber conseguido algo.

Las bonificaciones pueden ser otorgadas por diferentes razones, como por ejemplo: por el logro de objetivos de ventas, por proyectos completados exitosamente, por aumentos significativos de productividad, entre otros.

Las bonificaciones, al no ser parte del salario no se deben tomar como base para liquidación de pensión, salud y riesgos laborales, siempre y cuando no superen el 40% del total de la remuneración.

La bonificación es un monto adicional al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales que reporta la empresa. Según el código de trabajo de nuestro país “es obligatorio que las empresas otorguen una participación equivalente al 10%, de las utilidades o beneficios netos anuales a sus trabajadores».

Se halla a través de calcular el dividir la docena por la unidad de más de su bonificación, por ejemplo 12 / 13 = 7,692 % , o cuando se trate de una 2ª unidad al ( x % ), se calcula mediante la división del porcentaje ( % ) de descuento en la 2ª unidad entre 200, pongamos un ejemplo : 70% / 200 = 35% , esto es lo que ...

Los contratos bonificados permiten una reducción de las cuotas a la Seguridad Social con el consiguiente ahorro del empresario. En algunos casos excepcionales la cuantía es fija, mientras que en otros representa un porcentaje en el pago de las cuotas a la TGSS que realizas mes tras mes.

Los fondos de bonificación (bonos) son fondos que la Compañía puede otorgar al Cliente debido al nivel especial del Cliente o por participar en varios programas de la Compañía, y los cuales pueden ser utilizados para operar y generar ganancias, pero los cuales no se puede retirar directamente de las cuentas de los ...

Conceder a alguien, por algún concepto, un aumento, generalmente proporcional y reducido, en una cantidad que ha de cobrar, o un descuento en la que ha de pagar.

Tipos de descuentos

Descuento por pronto pago: Descuento que ocurre si el comprador decide abonar el pago de un bien antes de lo estipulado. Descuento por fidelidad: Se realiza para recompensar a clientes recurrentes. Descuento por combo: Utilizado para incentivar la compra de un grupo de productos.

CLASIFICACION DEL DESCUENTO SIMPLE: a) Descuento Racional b) Descuento Bancario c) Descuento por Pronto Pago d) Descuento Único, en Serie, en Cadena o Sucesivo.

La contabilidad de un descuento no es complicado cuando el descuento se aplica en la factura. En tales casos, la norma contable - el Plan General de Contabilidad - dice que el descuento debe registrarse en el mismo lugar que la venta (la cuenta 700).

El Decreto Legislativo 276 estableció un marco jurídico que definió los derechos y obligaciones de los trabajadores del sector público, así como las políticas y regulaciones que debían seguir las entidades públicas empleadoras en el tratamiento de sus trabajadores.

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio para los trabajadores, consistente en dos depósitos anuales, realizados en mayo y noviembre, que realiza el empleador y que en conjunto suman aproximadamente un sueldo.

La remuneración principal –también denominada “básica”– es la remuneración fija pactada por las partes como contraprestación por la labor efectuada por el trabajador. Su otorgamiento se encuentra directamente relacionado con la prestación de servicios efectuada y es proporcional al periodo laborado por el trabajador.

Se trata de aquellos que implican una retribución económica, significado una mejora salarial o pago adicional. En esta clasificación podemos encontrar: Bonos. Ya sea de puntualidad, productividad o incluso de permanencia, éstos premian el cumplimiento de cierta meta preestablecida.

De lo anteriormente expuesto, consideramos que las bonificaciones de carácter no salarial, que superen el 40% de los emolumentos del trabajador, deberán ser tomadas para integrar el Ingreso Base de Cotización para Salud y Pensión.

Es una prestación social y es un pago que debe hacer el empleador al trabajador para que de algún modo el empleado también pueda disfrutar de las utilidades que brinda la empresa. Cabe aclarar que, el pago de la prima de servicios es obligatorio aún cuando la empresa no cuente con utilidades en algún periodo.

El empleador tiene la obligación de pagarlo entre 90 y 120 días después del cierre del año fiscal y es un monto adicional al pago ordinario de salario.

Una bonificación puede no ser salarial cuando se entrega por una razón que no tiene nada que ver con el trabajo que la persona presta. Por ejemplo, un ingeniero automotriz que recibe una bonificación por hacer una venta que no tiene nada que ver con el servicio que presta.

Conceptualmente, la bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales de la empresa. Por lo regular se realiza de forma general, pero algunas empresas la realizan en base a su desempeño laboral o de acuerdo a su preparación profesional.