¿Qué son las contingencias sociales?

es un sistema parcial que tendría como ambiente o entorno los sistemas de sociedad, reaccionando en la medida que ese ambiente le plantea problemas, razón por la cual hemos afirmado que el desarrollo estaría en función de los cambios de los sistemas de sociedad.

las contingencias sociales son los eventos que normalmente provocan una necesidad económica que se traduce en la disminución o pérdida de los ingresos habituales o bien generan gastos adicionales o suplementarios. De ahí que el objeto de la seguridad social sea amparar al hombre contra las contingencias sociales.”

Tipos de contingencia

Se entiende por contingencia común aquella situación en la que un trabajador, por causa de un accidente o enfermedad no laboral, se encuentra imposibilitado para el desarrollo de su trabajo y recibe asistencia sanitaria por parte del Sistema Público de Salud.

¿Qué derechos dan las contingencias comunes a los trabajadores? El pago de las contingencias comunes da derecho a recibir las prestaciones económicas por incapacidad laboral que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral, ya sea una incapacidad temporal, permanente, total, absoluta o gran invalidez.

Por ejemplo, un automóvil asegurado puede llegar a tener un accidente y sufrir daños que requieran arreglos, si las condiciones se dan: que su conductor maneje ebrio, o que el ebrio sea otro conductor que lo choque, o sea, que esté en el momento preciso para recibir el golpe.

1. Vejez, invalidez y muerte como contingencias sociales.

En lógica, la contingencia es el modo de ser o característica de algo en cuanto a que puede ser o no ser, dependiendo del caso (algo que no es necesario, pero sí es posible). ​ En general la contingencia se predica de los estados de cosas, los hechos, los eventos o las proposiciones.

Empresario y trabajador serán los sujetos obligados a su pago.

En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, el pago entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario, a partir del 16º la responsabilidad de pago será del INSS o de la mutua.

¿Quién determina si mi baja es común o profesional? Será el servicio sanitario que te atienda quien deba determinar si la contingencia causante de tu baja es común o profesional. De modo que se te puede reconocer la baja por contingencias profesionales de forma automática.

Desde el 1 de enero de 2023, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo del empleador y el 4,70 por ciento a cargo del empleado.

Los porcentajes actuales para la cotización por contingencias comunes que se reflejan en las nóminas son del 4.70% para el trabajador y del 23.60% para la empresa, ambos sobre la misma base de cotización.

Pago directo INSS: enfermedad común

Tanto si es enfermedad común como accidente no laboral, ya que ambas son contingencias comunes -no profesionales-. La empresa se hace cargo del pago entre los días 4º y 15º de la baja, asumiendo el gasto.

Se entiende por contingencia común aquella situación en la que un trabajador, por causa de un accidente o enfermedad no laboral, se encuentra imposibilitado para el desarrollo de su trabajo y recibe asistencia sanitaria por parte del Sistema Público de Salud.

Las contingencias se valúan al importe estimado de la suma a pagar. Si el efecto financiero es importante, se valúan al importe descontado de la suma estimada a pagar. Las contingencias representan situaciones de incertidumbre que al concretarse generan consecuencias patrimoniales y económicas para un ente.

En base a este “significado”, el cobro de la paga extra, estando de baja, se produce en los siguientes casos: Por enfermedad común. Por enfermedad laboral. Por accidente profesional.

La base de cotización por contingencias comunes (BCCC) se calcula sumando el salario base más complementos salariales sujetos a cotización más el prorrateo de las pagas extras (independientemente de que el trabajador cobre las pagas extras mes a mes o en meses determinados).

En el caso de encontrarte en esta situación debes saber que los primeros tres días de baja por enfermedad común no se cobra nada. Una vez llegados al cuarto día se cobra el 60% de la base reguladora y, a partir del día 21, se cobra el 75%.

Durante la realización del trabajo compatible con la pensión de jubilación, se cotizará únicamente por incapacidad temporal y contingencia profesionales, y se efectuará una cotización especial de solidaridad del 9%, que para los trabajadores por cuenta ajena supondrá el 2%, siendo el resto a cuenta del empresario.

Depende del número de días de baja: Los tres primeros días de baja no se ingresa nada. Del día 4 al 20, se percibe el 60% del salario. Del día 21 en adelante, se abona al trabajador el 75%.

Será a partir del cuarto día de baja cuando comiences a percibir la prestación económica y en ningún caso será del 100 %.

- La presente Ley regulará las situaciones de contingencia nacional, regional o local, provocadas por la alteración de los fenómenos naturales en el país, que se califiquen como emergencias, desastres o calamidades.

Debe presentar una demanda ante los juzgados de lo social en un plazo de 30 días, después de que la solicitud haya sido desestimada en la vía administrativa.

El inicio del procedimiento de determinación de contingencias puede ser llevado a cabo tanto por el interesado como por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o la mutua correspondiente. Incluso el médico puede recomendar al paciente que lo inicie si guarda relación con el trabajo.

En este cuadro de la Seguridad Social se ve claramente. Si tu sueldo es de 1.000 euros mensuales, puede que tu base de cotización sea la mínima, es decir, 1.260 euros. Se tomará esa cifra como referencia.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.