¿Qué son las exigencias cognitivas?

Exigencias cognitivas: Se refieren al manejo de conocimientos, y no son ni negativas ni positivas por sí mismas sino que deben valorarse en función de las posibilidades de desarrollo.

Las exigencias psicológicas se definen como aspectos del trabajo que necesitan un vigor anímico o mental en el trabajador y es por ello que está asociado al estrés, ansiedad, etc. (Bos et al., 2009; Mauno et al., 2007).

Exigencias emocionales: Gestión de la transferencia de sentimientos producida en las relaciones interpersonales en el puesto de trabajo. Exigencia de esconder emociones: Exigencias para mantener una apariencia neutral en el trabajo. Doble presencia: Exigencias simultáneas del ámbito laboral y el doméstico- familiar.

Se definen como la relación entre la cantidad de trabajo y el tiempo disponible para realizarlo: volumen, ritmo, interrupciones e intensidad de trabajo. Son altas cuando tenemos más trabajo del que podemos realizar en el tiempo asignado.

¿Qué son los Factores y Riesgos Psicosociales?

Acción y efecto de exigir. 2. f. Pretensión caprichosa o desmedida.

Mientras que la exigencia personal es la predisposición para buscar la aceptación y valoración positiva de lo que se lleva a cabo. Ambos términos son considerados cualidades en su justa medida, ya que ayudan a las personas a desarrollar su potencial.

La literatura previa define las exigencias psicológicas como todos aquellos aspectos sociales u organizativos del trabajo que requieren un esfuerzo mental o anímico en el trabajador y, por ello, están asociados a cargas psicológicas, como por ejemplo la tensión, el estrés o la ansiedad (Bos et al., 2009; Mauno et al., ...

La inteligencia emocional es la habilidad de reconocer, regular y comprender las emociones, tanto en ti mismo como en los demás. La inteligencia emocional alta te ayuda a conectar con otras personas, forjar relaciones empáticas, comunicar de manera efectiva, resolver conflictos y expresar tus sentimientos.

Se produce cuando ante uno o varios factores de estrés (despido, cambio de país, enfermedad, etc.) aparecen síntomas emocionales (ansiedad, tristeza, ira, etc.) o del comportamiento (comer compulsivamente, no seguir pautas médicas, etc.)

El elemento central del Protocolo es la aplicación de un cuestionario llamado SUSESO-ISTAS 21 breve, el cual mide 5 dimensiones y consta de 25 preguntas.

entiende los problemas psicosociales no como verdaderos trastornos mentales y si como acontecimientos vitales negativos, o una dificultad o deficiencia ambiental, un estrés familiar o personal, una insuficiencia en el apoyo social o en los recursos personales u otro problema relacionado con el contexto en que se ...

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.

Por Edistio Cámere

La 'exigencia' es una palabra usada con frecuencia en el lenguaje coloquial pero con un significado prestado del campo jurídico. Desde esa perspectiva connota una acción límite o extrema que se manifiesta cuando se niega o atropella algún derecho reputado como tal por quien reclama.

Regla de conducta dictada o promulgada por un poder legítimo para regular la conducta humana por medio de una prescripción, autorización o prohibición.

exigente - sinónimos y antónimos - WordReference.com.

La exigencia puede generar presión y estrés en las personas, lo que puede llevar a un desempeño deficiente si no se maneja adecuadamente. Por otro lado, la exigencia también puede ser un incentivo para mejorar y alcanzar resultados superiores.

Las mejores tácticas profesionales para tratar con personas...

Las exigencias laborales han sido definidas como “... las necesidades específicas que impone el proceso laboral a los trabajadores como consecuencia de las actividades que ellos desarrollan y de las formas de organización y división técnica del trabajo en un centro laboral” (Noriega, 1989).

De forma específica, algunos estudios han hallado que altas exigencias laborales dan como resultado siete veces mayor riesgo de agotamiento emocional; poco apoyo de los compañeros, dos veces mayor riesgo de problemas en espalda, cuello y hombros; bajo control del trabajo, dos veces mayor riesgo de mortalidad ...

Falta de control en el trabajo: esto se refiere a la incapacidad de un empleado para tomar decisiones sobre como ejecutar su trabajo (es decir, decidir la forma o estrategia para llevar a cabo la tarea asignada).

Goleman identifica cinco aspectos principales de la inteligencia emocional: autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidad social.

En este sentido, la inteligencia emocional según Daniel Goleman tiene cinco elementos clave:

Salovey y Sluyter (1997) identifican cinco dimensiones básicas en las competencias emocionales: cooperación, asertividad, responsabilidad, empatía, autocontrol.

Con el tiempo, los efectos del estrés pueden acumularse en el cerebro y en el cuerpo. Esta clase de estrés a largo plazo, o crónico, puede debilitar el sistema inmunológico¹ y ponerte en riesgo de sufrir distintas enfermedades, desde simples resfriados hasta enfermedades más graves.

Tipos de estrés: síntomas y características

• Estrés agudo. El estrés agudo es el que más se experimenta y se produce a raíz de exigencias que nos imponemos nosotros mismos o los demás.
• Estrés crónico.
• Estrés agudo episódico.
• Agentes psicológicos.
• Agentes ambientales.