¿Qué son las formas corporativas?

La forma de negocios corporativa —es decir, la organización de la empresa como una corporación— es el método estándar para la resolución de los problemas que surgen cuando es necesario obtener fuertes cantidades de efectivo.

Las formas básicas de organización empresarial son: 1) Empresas individuales. 2) Sociedad colectiva. 3) Sociedad de responsabilidad limitada. 4) Sociedad anónima.

Hay dos grandes tipos de corporaciones:

Son todos los elementos visuales que ayudan a reconocer la marca, sus productos y servicios de cara a los clientes y a marcar una diferencia clara con la competencia.

La imagen corporativa es el conjunto de elementos que identifica a tu marca o empresa y que generan una primera impresión al público objetivo. Los colores de marcas como Coca Cola o Nike han quedado impregnados en nuestra memoria por lo que son ejemplos de imagen corporativa claros.

¿Qué es la organización del trabajo? La organización del trabajo se refiere al proceso de planificar, estructurar y coordinar las actividades laborales dentro de una empresa con el objetivo de alcanzar eficiencia, productividad y lograr los objetivos establecidos.

Características de la organización empresarial

Una corporación - también denomina sociedad corporativa -es una persona jurídica, constituida por personas físicas para cumplir un objetivo determinado. Una corporación posee derechos y obligaciones recogidas en la ley, muy parecidas a una persona natural.

La estructura organizativa jerárquica es la base de la mayoría de los organigramas de las empresas. Las jerarquías se organizan con una estructura piramidal, con ejecutivos, directores, gerentes y empleados ordenados de los de mayor rango al nivel más bajo de la cadena.

Hay tres formas legales a elegir: propiedad única, sociedad y corporación. Ninguna es mejor que otra; cada una tiene sus ventajas. Lo importante es asegurar cual es la forma legal que mejor funcionará para una empresa en particular.

¿Cuáles son las características de la imagen corporativa?

El branding, también conocido como gestión de marca, está conformado por un conjunto de acciones relacionadas con el posicionamiento, el propósito y los valores de una marca. Su objetivo es crear conexiones conscientes e inconscientes con el público para influir en sus decisiones de compra.

La imagen corporativa son los valores, misión y visión con los que la empresa se siente identificada. Es decir, la parte intangible de nuestra marca o, en otras palabras, la carta de presentación frente a clientes potenciales a través de una imagen.

Un logotipo es un símbolo compuesto por elementos gráficos, texto e imagen que sirve como el identificador visual de una empresa. Es decir, representa el quehacer, la identidad y los valores de cada organización por medio de colores, formas y textos.

El branding corporativo se ocupa de la creación y gestión de marcas corporativas y tiene el objetivo de expresar la estrategia corporativa en términos de valor y significado para los públicos de interés de la compañía, así como conseguir adhesión a su propósito.

Cómo hacer un manual de identidad corporativa

Existen cinco estructuras que pueden ser creadas a partir de este modelo orgánico y son: la estructura simple (de tipo funcional); la burocracia me- cánica; la burocracia profesional; la forma divisional y la adhocracia.

Las nuevas formas de empleo, como el teletrabajo o el cargo de freelance, están cobrando fuerza en el mundo actual. Esto se debe, en parte, a que la tecnología facilita la contratación de empleados a distancia, mientras que también garantiza el cumplimiento de todas las obligaciones del puesto.

Se exponen aquí los principales, ordenados según el grado de libertad que confieren al trabajador.

Estos elementos son: la estructura organizacional, la estrategia, los sistemas, la visión y valores, las habilidades o capacidades, el personal o recurso humano, y el estilo o forma de toma de decisiones, de liderazgo y de realización de actividades.

Estas son las cinco características cruciales que definen a las organizaciones en este nuevo entorno:

Estos principios éticos, de gobernanza, comunicación, participación, empoderamiento, responsabilidad y sostenibilidad, ayudarán a guiar las acciones y decisiones de la organización, y establecerán una base ética sólida para su funcionamiento y para la construcción exitosa de proyectos de impacto social.

Las empresas son directamente representadas por sus dueños. En consecuencia, de ellos depende el cumplimiento de deudas adquiridas. Las corporaciones, en cambio, tienen identidad propia. Por ende, las responsabilidades legales no recaen en los accionistas.

Aunque la responsabilidad limitada es una de las más importantes ventajas de formar una corporación, también existen ventajas fiscales y con frecuencia es más fácil atraer inversionistas si el negocio reviste la forma corporativa.

Una de las mayores ventajas de la CORPORACIÓN es que los accionistas tienen responsabilidad limitada y protección de activos personales. Esto significa que los accionistas no son personalmente responsables de las deudas de la corporación, y su responsabilidad se limita a su inversión en la empresa.

Una gran empresa es la tipología organizacional de mayor envergadura. Es decir, son las organizaciones que logran alcanzar el último escalafón, sobrepasando ciertos límites, habitualmente relacionados con la cantidad de trabajadores que poseen y la cantidad de dinero que perciben en un año.

Estos son algunos pasos para lograrlo:

1. Tener claro los objetivos.
2. Tener claros los recursos de la empresa.
3. Haga una lista con las actividades a realizar.
4. Divida estas actividades en unidades.
5. Asigne cada actividad a la persona idónea.
6. - Elija al líder.
7. Mantenga al día la organización de la empresa.