¿Qué son las relaciones interpersonales para Sullivan?

En este sentido, los autores hacen mención a la unidad de estudio propuesta por Sullivan, “el campo interpersonal”, es decir, las interacciones del individuo con otros, tanto actuales como pasadas, debido a la naturaleza relacional del ser humano.

El psicoanálisis interpersonal es una variante de psicoanálisis propuesta por Harry Stack Sullivan (1892-1949) y basada en su «teoría interpersonal», que asigna a la interacción entre individuos el principal papel en el desarrollo de la personalidad.

Dice Sullivan: “La ansiedad es originada por cierto tipo de perturbaciones emocionales en la persona significativa, es decir, en la persona con la cual la criatura está haciendo algo” (1959b, p. 29). Esta decisiva influencia interpersonal temprana determina la regulación de la experiencia emocional.

SULLIVAN Y LOS PACIENTES DEL SHEPARD PRATT

Las teorías biológicas sobre la enfermedad mental influyentes durante la década de 1920, sostenían que la masturbación era perjudicial en sí misma.

Sullivan se hizo conocido por sus éxitos en el tratamiento de las esquizofrenias. Elaboró la teoría de las relaciones interpersonales, su aporte más significativo a la psicología y la psiquiatría.

La Teoría de las Relaciones Humanas considera que las motivaciones de los trabajadores sólo son de índole económica y psicosocial, omitiendo las necesidades de aprendizaje y actualización de conocimientos y las relacionadas con la realización del trabajo mismo.

Una relación interpersonal es una interacción recíproca entre dos o más personas (^{Díaz et al., 2014}). Las relaciones interpersonales como un aspecto básico en la vida del hombre, funcionando no sólo como un medio para alcanzar determinados objetivos sino un fin en sí mismo.

Desarrolló lo que llamó teoría interpersonal de la psiquiatría. Definió la psiquiatría como el estudio de las relaciones interpersonales. Consideró que existían dos tipos de esquizofrenia: una orgánica y deteriorante y otra a la que consideró como una reacción patológica al ambiente.

El líder transformacional.

“Esta historia es para aquellos que todavía tienen duda sobre si los líderes pueden cambiar a las organizaciones, Sully es el líder transformacional que toda empresa necesita”.

Sullivan era el mejor asustador que tenía la compañía. Era un orgullo para su director, en especial en los tiempos difíciles que corrían, superando por mucho a su némesis, Randall.

Definición: Concepto de la doctrina psicoanalítica de Harry Stack Sullivan. Como consecuencia de la frustración de un deseo se atribuyen cualidades, deseadas o no, de la realidad a otra persona. Es un mecanismo de proyección.

De este modo, si las necesidades de una persona durante la infancia quedan cubiertas satisfactoriamente, logrará un sentido de autoconfianza y de seguridad; si no, desarrollará una tendencia a sentir inseguridad y ansiedad.

· Describió tres tipos de “personificaciones” tempranas que establecen la estructura del sistema del si-mismo: 1) el “yo bueno” que es el sí mismo que se desarrolla en el contexto de las buenas relaciones con la madre.

Las relaciones que se establecen con otras personas pueden ser primarias o secundarias; en la primera se establecen vínculos afectivos y en la segunda se limita al trato personal por cuestión de trabajo.

George Elton Mayo (26 de diciembre 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre 1949 Guildford (Reino Unido)), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.

Piaget (1977, p. 11) postula que “el pleno desarrollo de la personalidad sobre sus aspectos más intelectuales es indisociable del conjunto de relaciones afectivas, sociales y morales”. A primera vista, la maduración de la personalidad parece depender, principalmente, de factores afectivos.

Factores que intervienen en las relaciones humanas

Las relaciones interpersonales abarcan toda aquella relación que pueda mantenerse entre seres humanos, puede ser una relación de amistad, familiar entre padres e hijos, relación de pareja o entre compañeros de trabajo, escuela y universidad.

Teoría de relaciones humanas

Entre las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las relaciones humanas podemos citar a Elton Mayo, como mayor referente, quien condujo el famoso Experimento de Hawthorne, también a Mary Parker Follet y Kurt Lewin.

Sullivan plantea que la personalidad se forma a partir de las relaciones interpersonales que cada individuo tiene. Es decir, ocurre un traspaso de lo interpersonal a lo intrapersonal.

Louis Henry Sullivan (1856–1924)

Su aporte más importante fue el diseño de diferentes tipos de rascacielos, con la estructura interior de hierro bajo una atractiva fachada de mampostería.

El líder es aquella persona que sabe cómo dirigir a la gente a su mejor esfuerzo, es la persona que se distingue del grupo, ejerciendo una influencia e incentivación para lograr un objetivo en común, teniendo habilidades como la sistematización de ideas, la toma acertada de decisiones entre otras enfocadas hacia uno ...

Los líderes deben ser capaces de resolver problemas y tomar buenas decisiones y, a menudo, los dos van de la mano. Un líder efectivo utiliza un enfoque práctico y receptivo para tomar una decisión que le permita: Comprender que no hay tal cosa como tomar una decisión perfecta.

Por definición, un líder es alguien a quien otros siguen. El líder necesita de alguien a quien transmitir la visión; necesita identificar las necesidades de las personas o grupos de personas; y tomar decisiones que afectarán a sus seguidores.

Sullivan es un monstruo grande e intimidante de piel azul con grandes manchas color púrpura y cuernos. Su asistente, mejor amigo y compañero de cuarto es Mike Wazowski, un pequeño y alegre monstruo verde con un solo ojo.

Sullivan, Sulley, un monstruo de pelo azul, 2 metros de altura y que posee un récord imbatible como “Asustador de niños”. Su compañero de trabajo y mejor amigo es Michael Wazowski, Mike, un monstruo verde de un solo ojo.