¿Qué son los rasgos superficiales?

Rasgos superficiales (son características de personalidad asociadas a un conjunto de rasgos que suelen aparecer juntos en distintas ocasiones) y rasgos fuentes (son entidades causales responsables de la conducta que se manifiesta a través de los rasgos superficiales).

Los rasgos fuente: Son mucho más estables y permanentes, son los más importantes porque son factores unitarios de la personalidad. Constituyen los elementos básicos de la personalidad. Ejemplo: La autosuficiencia y ser obediente.

Cattell consideraba que las características humanas como la creatividad, el autoritarismo o las habilidades de liderazgo podrían predecirse a partir del análisis factorial de los rasgos fundamentales de la personalidad, “al igual que el agua es una combinación ponderada de elementos de hidrógeno y oxígeno”.

Los dieciséis rasgos primarios que evalúa son: Afabilidad (A), Razonamiento (B), Estabilidad (C), Dominancia (E), Animación (F), Atención a las normas (G), Atrevimiento (H), Sensibilidad, (I), Vigilancia (L), Abstracción (M), Privacidad (N), Aprensión (O), Apertura al cambio (Q1), Autosuficiencia (Q2), Perfeccionismo ( ...

Los Cinco Grandes rasgos son la apertura a la experiencia, la conciencia, la extraversión, la amabilidad y la neuroticismo.

No obstante, en grandes términos pueden agruparse en 5 vertientes principales: la psicoanalítica, la conductista, la cognitivista, la humanista y la biopsicológica.

La personalidad está determinada por la herencia y por el ambiente. La personalidad hace referencia a las características que son comunes a todos los individuos.

La teoría de los rasgos se refieren a las características particulares de cada individuo como el temperamento, la adaptación, la labilidad emocional y los valores que le permiten al individuo girar en torno a una característica en particular (Engler, 1996).

La teoría de rasgos y factores. Estas hablan que en la relación entre las características personales de un individuo con su selección de una ocupación, según Parsons (1909) dependen de la comprensión de sí mismo, comprensión de las oportunidades laborales y de la relación entre ambos. otros ante el individuo.

Dentro de la tradición factorial/rasgos, R. B. Cattell (1968, 1969, 1972, 1977, 1985, 1995) desarrolla su modelo de 16 factores de la personalidad.

El 16PF puede identificar problemas tales como la ansiedad, el ajuste de la conducta, problemas académicos, emocionales y sociales. Desde el punto de vista del desarrollo organizacional, el instrumento se utiliza para seleccionar, desarrollar y motivar a las personas que hacen prosperar a las organizaciones.

Cattell consideraba que las características humanas como la creatividad, el autoritarismo o las habilidades de liderazgo podrían predecirse a partir del análisis factorial de los rasgos fundamentales de la personalidad, “al igual que el agua es una combinación ponderada de elementos de hidrógeno y oxígeno”.

Los Cinco Grandes rasgos son la apertura a la experiencia, la conciencia, la extraversión, la amabilidad y la neuroticismo. Cada uno de estos factores se compone de varias subcaracterísticas, que juntas forman un perfil de personalidad único.

En las últimas décadas, los psicólogos han convergido en cinco que se pueden usar para caracterizar a todos los individuos:

Existen varios factores que son determinantes en nuestra personalidad como son: la herencia genética, el afecto y el modelo de crianza, la educación, la nutrición, la salud física, el desarrollo neuropsicológico, el ambiente o el aprendizaje.

Estas son sus características principales.

Factores determinantes de la personalidad

Según Hans J. Eysenck , psicólogo inglés que dedicó su vida al estudio de la personalidad, la estructura de personalidad posee tres "dimensiones": carácter, temperamento (que muchas veces se confunden) e inteligencia.

"La personalidad es la organización compleja de cogniciones, emociones y conductas que da orientaciones y pautas (coherencia) a la vida de una persona. Como el cuerpo, la personalidad está integrada tanto por estructuras como por procesos y refleja tanto la naturaleza (genes) como el aprendizaje (experiencia).

Desde esas premisas Jung constituyen los ocho tipos de personalidad.

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Es la perspectiva que menos atención dirige hacia las variables ambientales ya que la unidad de análisis se centra en la PERSONA: sus procesos psicológicos, características cognitivas y rasgos de personalidad.

La personalidad del individuo se conforma a través de los procesos temporales o cambios progresivos del funcionamiento total, no solo de madurez orgánica, sino también de la integración del cambio constitucional con lo aprendido.

Los rasgos pueden ser determinados por genes, factores ambientales o por una combinación de ambos. Los rasgos pueden ser cualitativos (como el color de los ojos) o cuantitativos (como la estatura o la presión arterial). Un rasgo determinado es parte del fenotipo general de una persona.

Los rasgos físicos, por lo tanto, son las propiedades, particularidades o cualidades que pueden observarse en el cuerpo de una persona. El color de los ojos y del cabello, la contextura y la altura, por ejemplo, son rasgos físicos.

La identidad es el conjunto de rasgos o características propias que te distingue y te hace única o único, tanto a nivel individual como colectivo. Ese conjunto de rasgos está influido por las experiencias propias, las personas que te rodean y las condiciones y situaciones que prevalecen en tus entornos.