¿Qué sucede después de la mediación?

Si ambas partes están de acuerdo y firman el acuerdo al fin de la mediación, quedarán obligadas a los términos de ese acuerdo. El acuerdo es un contrato y, en consecuencia, se puede iniciar una acción por incumplimiento contractual si el acuerdo no se honra.

La mediación se realiza a través de un mediador, que es el profesional que ayuda a las personas que tienen el problema a comunicarse y negociar. La mediación acaba con un acuerdo que es obligatorio y que pone fin al conflicto.

¿Cuáles son los beneficios de la mediación? Uno de los mayores beneficios de la mediación es que permite que las partes resuelvan los asuntos en disputa de una manera que es mutuamente satisfactoria para ellas y que cubre sus necesidades. Asimismo, la mediación es más rápida que el proceso de investigación tradicional.

Qué validez tiene un acuerdo de mediación

El acuerdo de mediación tiene plena validez, pues es un contrato entre dos personas. Es decir, el acuerdo de mediación tiene la misma validez legal que los contratos que firmamos habitualmente.

Contribuye a mejorar las relaciones interpersonales. Ayuda a reconocer y valorar los sentimientos, intereses, necesidades y valores propios y de los otros. Favorece la autorregulación a través de la búsqueda de soluciones autónomas y negociadas. MEDIACIÓN FORMAL Y MEDIACIÓN INFORMAL.

"Lo más importante y lo más difícil del proceso de mediación es escuchar"

Dentro del plazo de 10 días siguientes al de la traba de la medida cautelar ordenada antes del proceso, se deberá iniciar la demanda o el procedimiento de mediación.

Pasos para la Mediación

El acuerdo en una mediación tiene el carácter de cosa juzgada. A su vez, si no se llegará a un acuerdo, el acta habilita la vía judicial. La concurrencia a la primera audiencia es obligatoria para las partes, que deben concurrir con abogado.

Las fases que de forma general podemos encontrar son: preparación para la mediación, presentación, recogida de información, aclaración, propuesta de soluciones y finalmente el acuerdo.

La mediación es voluntaria; sin embargo, el Art. 51 de la Ley de Arbitraje y Mediación señala que si alguna de las partes no comparece a la audiencia de mediación, se podrá convocar a una nueva fecha y hora.

La mediación es posible aplicarla por lo tanto a cualquier conflicto entre partes, como por ejemplo, en caso de controversia laboral, empresarial, civil, familia, sanitario, escolar.

¿A quién va dirigido? A cualquier persona que tenga algún conflicto respecto de alimentos, cuidado personal o relación directa y regular. Se debe contar con los datos de contacto de la persona con la que se desea mediar (si no cuenta con esos datos, solo podrá solicitar hora de mediación, vía presencial).

Ventajas de la mediación

A continuación dos mostramos 10 errores que la personas mediadoras deben evitar.

Evita la dilatación de los procesos judiciales y el desgaste personal y material que conllevan. Es voluntaria y confidencial. Las partes son protagonistas y deciden. Propicia la comunicación y la convivencia pacífica.

Un error común es anclar demasiado alto o demasiado bajo . Por ejemplo, un demandante puede presentar una demanda elevada que está fuera de su verdadero rango de expectativas, o un demandado puede presentar una cantidad demasiado baja para ser considerada incluso un valor molesto.

La principal desventaja de la mediación es que no siempre puede garantizar un resultado favorable para ambas partes . Debido a que el mediador no toma decisiones imparciales, puede resultar difícil hacer cumplir los términos de un acuerdo en caso de que una o ambas partes no cumplan con los términos que acordaron.

La mediación suele ser una forma exitosa de resolver disputas, pero no siempre es la mejor opción . Por ejemplo, no debe acudir a la mediación si: Existe un desequilibrio de poder: cuando existe un desequilibrio de poder significativo entre las partes, debe evitar la mediación.

* lo que acuerden las partes. En el caso de que no se llegue al acuerdo, el requirente deberá abonar los honorarios provisionales, pudiendo estos ser acreditados como gastos al momento de iniciar demanda para que integren las costas del juicio.

Comienzo de la mediación

Cuando surge una controversia y que las partes han acordado someterla a mediación, el procedimiento comienza en el momento en que una de las partes envía al Centro una petición de mediación.

Principales etapas de la Mediación

Tipos de ADR. Los tipos más comunes de ADR para casos civiles son la mediación, las conferencias de conciliación, la evaluación neutral y el arbitraje . Lea más sobre estos procesos de ADR, cuándo pueden ser apropiados o no, o vea una demostración en video.

Los diferentes tipos de mediación pueden ser: Familiar, Laboral, Civil, Vecinal, Escolar. La mediación es una disciplina que como su nombre lo dice, nos sirve para mediar sobre soluciones en conflicto en diferentes temas.

3.1 El proceso del conflicto

El proceso por medio del cual se desarrolla el conflicto consta de 5 etapas, cada una de ellas con características particulares bien definidas. Estas etapas son: oposición o incompatibilidad potencial, cognición y personalización, intenciones, comportamiento y resultados.

El carácter no vinculante de la mediación significa también que no se puede imponer una decisión a las partes . Para que se pueda concluir cualquier acuerdo, las partes deben aceptarlo voluntariamente. Por lo tanto, a diferencia de un juez o un árbitro, el mediador no es quien toma decisiones.

En caso de no llegar a un acuerdo durante la audiencia de conciliación, se podrá proceder con la vía judicial para resolver el conflicto de forma legal.