¿Que supone un plan de igualdad?

Los planes de igualdad de las empresas responden a las medidas adoptadas para igualar las oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. Su objetivo es eliminar la discriminación por razón de sexo, y deben establecerse de forma negociada entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Qué es el Plan de Igualdad? Es un conjunto de medidas que tienen como misión garantizar la igualdad de trato y oportunidades de las mujeres y hombres en la empresa, así como, la eliminación de situaciones discriminatorias por razón de sexo.

La implantación de un plan de Igualdad ayuda a transmitir el compromiso real de la empresa con la responsabilidad social, lo que se traduce en un reconocimiento por parte del mercado. Incrementa la diversidad de perspectivas, ayuda a desarrollar la creatividad, aumenta la motivación y la productividad.

El Plan de Igualdad para empresas de más de 50 trabajadores es obligatorio desde 2022. El 7 de marzo de 2022 se cumple el plazo para el Plan de Igualdad en empresas de 50 trabajadores.

La responsabilidad de la elaboración de un plan de igualdad y su implantación es de cada empresa. Es la dirección la que tiene que impulsar este proyecto. Pero ¿es la empresa quien elabora un plan de igualdad? No, las empresas tienen la obligación de constituir una comisión negociadora del plan de igualdad.

Aunque el plan de igualdad ya existía de forma obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores, en 2021 se implementó la obligatoriedad de su establecimiento y registro a las empresas públicas y privadas de más de 150 trabajadores.

Las empresas que no cumplan con la obligación de tener un Plan de Igualdad podrían incurrir en una multa grave o muy grave. Según la ley de Infracciones y Sanciones, si las empresas no disponen de este plan podría sancionárseles con entre 626 a 6.250 euros.

Las fases de un plan de igualdad son 3: fase de diagnóstico, proceso de elaboración y fase de implantación, y, por último, fase de seguimiento y elaboración del diagnóstico.

Si no existe acuerdo para elaborar el plan de igualdad, la normativa señala dos posibles vías de actuación. Una de ellas sería la posibilidad de acudir a vías externas de negociación, como la mediación de agentes de igualdad.

La igualdad tiene beneficios directos también para los hombres, porque ser un hombre igualitario favorece el crecimiento personal, aumenta la autoestima y potencia la calidad de las relaciones, tanto con las mujeres como con otros hombres, a la vez que mejora la salud de los hombres y aumenta su esperanza de vida.

El periodo de vigencia o duración de los planes de igualdad, que será determinado, en su caso, por las partes negociadoras, no podrá ser superior a cuatro años.

Fase 1: La fase de compromiso y creación de la Comisión negociadora. La fase de compromiso del Plan de Igualdad es la que inicia todo el proceso. Consiste en que la dirección de la empresa debe adoptar el compromiso de integrar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres de forma transversal en la organización.

Así, en la dirección de las grandes empresas podrá haber como máximo un 60% de hombres en puestos directivos y al menos el 40% tendrán que ser ocupados por mujeres.

¿Dónde y cómo se registra el Plan de Igualdad? El registro del Plan de Igualdad deberá realizarse obligatoriamente en un registro público. La solicitud de inscripción del Plan de Igualdad se acompañará de la hoja estadística del modelo que se incluye en el Anexo 2. V que se incluye en el RD 901/2020.

Cuando hablamos de medidas de igualdad nos referimos a todas las materias que pueden evitar, o cuando menos paliar, las desigualdades de mujeres y hombres en las empresas.

Artículo 17.

El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

El 8M, una huelga feminista

Se trata de una huelga feminista, que invita a todas las mujeres del mundo a parar por un día para reivindicar una igualdad real y efectiva en todos los ámbitos de la vida.

Si las empresas están obligadas por convenio a negociar un plan de igualdad, deberán iniciar el procedimiento de negociación dentro del plazo que establezca el convenio colectivo o, en su defecto, en los 3 meses siguientes a la publicación del mismo.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Según datos del Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad (REGCON), en la actualidad hay en España 8.768 planes de igualdad vigentes depositados en dicho registro, lo que supone un 28% del total de empresas obligadas a su implantación –empresas con más de 50 trabajadores, ...

Un país que permite a todos sus ciudadanos votar. Una empresa que paga a las mujeres y a los hombres el mismo salario por igual actividad laboral. Un sujeto que no discrimina a dos personas por su origen étnico. Un debate presidencial que da a todos los candidatos el mismo tiempo para expresar sus ideas.

Es el derecho de todos los seres humanos a ser iguales en dignidad, a ser tratados con respeto y consideración y a participar sobre bases iguales en cualquier área de la vida económica, social, política, cultural o civil.

5 medidas para fomentar la igualdad de oportunidades en la empresa

El techo de cristal se refiere al conjunto de normas no escritas al interior de las organizaciones que dificulta a las mujeres tener acceso a los puestos de alta dirección. Su carácter de invisibilidad es resultado de la ausencia de leyes y códigos visibles que impongan a las mujeres semejante limitación.

Para alcanzar los retos planteados, el plan se articulaba en 7 ejes de actuación para los que se definía el objetivo a lograr, las medidas previstas para ello y los órganos responsables de su ejecución.

La evaluación del Plan de Igualdad es la fase del proceso que tiene como objetivo analizar el desarrollo del plan y la implantación de las medidas previstas, con el objetivo de emitir una valoración crítica que permita tomar decisiones de cara al futuro.