¿Que tienen en común un grupo y un equipo?

Tienen en común que todos los miembros trabajan en el mismo campo y desarrollan sus obligaciones de forma individual.

En un grupo de trabajo, los miembros son independientes entre sí y tienen responsabilidades individuales. En un equipo en cambio, la responsabilidad es compartida y se trabaja en estrecha colaboración para resolver los problemas que surjan.

Motivación, participación, organización, compromiso, confianza, objetivos comunes y resolución de problemas son las siete características del trabajo en equipo fundamentales.

Cuando ese grupo se reúne para realizar algún tipo de acción conjunta, material o inmaterial, se organiza. Cuando esas acciones son una parte constante de la vida del grupo, ese proceso se estructura, y se concreta en una organización.

Todos los grupos tienen algo en común: sus miembros interactúan. Por lo tanto, su definición de grupo es: dos o más personas que interactúan e influyen el uno en el otro por más tiempo que un lapso momentáneo (Myers, 1991).

Un grupo se convierte en un equipo cuando cada miembro está lo bastante seguro de sí mismo y su contribución como para elogiar las habilidades de los demás. Norman Shidle. El trabajo en equipo es la capacidad de unir esfuerzos hacia una visión común.

Algunas de las características que se encuentran en cualquier grupo son:

Los equipos de trabajo son grupos cuyos miembros trabajan para alcanzar un objetivo común y específico, actuando sobre la base de la responsabilidad individual y mutua con el fin de aprovechar las sinergias de las competencias adicionales para trabajar juntos.

Un grupo es un conjunto de individuos cuyas relaciones mutuas hacen a éstas interdependientes en algún grado significativo. Así definido el término grupo se refiere a una clase de entidades sociales que tienen en común la propiedad de la interdependencia entre sus miembros constitutivos (Cartwright y Zander, 1986).

Un grupo puede formarse espontáneamente porque las personas se asocian para satisfacer alguna necesidad. Es el caso de los grupos informales dentro de las organizaciones, los clubes sociales o las pandillas juveniles. La función suele ser la satisfacción de alguna necesidad de sus miembros.

Estos son:

Las listamos a continuación y, seguidamente, explicamos una a una por separado:

Favorece la integración de las personas y el desarrollo de habilidades sociales. Facilita el cumplimiento de los objetivos en común. Incrementa la motivación y estimula la creatividad. Genera sentido de pertenencia hacia el equipo y la empresa.

Cómo crear equipos de trabajo eficaces

Las personas se sienten atraídas por individuos similares a ellas. Esta similitud puede basarse en creencias, valores o actitudes comunes, sexo, capacidad percibida, etc. Las personas tienden a asociarse con otras que tengan características y opiniones similares. La variable más estudiada es la semejanza de actitudes.

Motivación, participación, organización, compromiso, confianza, objetivos comunes y resolución de problemas son las siete características del trabajo en equipo fundamentales.

Los grupos organizados son conformaciones de personas que se unen para resolver conflictos comunes. En ellos también se comparten experiencias, sentimiento de lealtad, interés y sentido de pertenencia. Quienes los integran pueden ser estudiantes, vecinos, amigos, familiares, niños, adultos, entre otros.

Los equipos de trabajo son grupos cuyos miembros trabajan para alcanzar un objetivo común y específico, actuando sobre la base de la responsabilidad individual y mutua con el fin de aprovechar las sinergias de las competencias adicionales para trabajar juntos.

Fundamentos del comportamiento de los grupos

El modelo de desarrollo de cinco etapas plantea que los grupos pasan por cinco etapas distintas: formación, tormenta, normalización, desarrollo y terminación. 1.

El trabajo grupal al que se suele llamar trabajo en equipo se produce cuando dos o más personas realizan en común tareas, en el ámbito de la empresa para la ejecución de una tarea o proyecto.

Algunos ejemplos de grupos sociales incluyen la familia, amigos cercanos, comunidades locales, clubes deportivos, organizaciones religiosas, equipos de trabajo en una empresa, comunidades en línea y culturas más amplias, como un país o una región.

Los mejores equipos de trabajo son los que se estructuran correctamente, saben comunicarse e interaccionan entre sí. Motivación, participación, organización, compromiso, confianza, objetivos comunes y resolución de problemas son las siete características del trabajo en equipo fundamentales.

Diferentes tipos de equipos de trabajo

Trabajar en equipo nos sirve para desarrollar nuestros conocimientos teóricos, pero también las habilidades como: la comunicación y la resolución de conflictos. Además, permite preparar a los alumnos para afrontar la realidad de un mundo laboral en el que saber cooperar es una exigencia cada vez mayor.

Se entiende por grupo social cualquier cantidad de personas que comparten alguna característica común, mantienen una interacción periódica y son conscientes de que están unidos por ciertos lazos sociales, por ejemplo, la familia, club deportivo, acción comunal, sindicato, pandilla, entre otros.