¿Qué tipo de beneficios existen si uno realiza prácticas?

Los beneficios de las prácticas profesionales para el currículum

Brindan la oportunidad de:

En las prácticas profesionales tendrás la oportunidad de demostrar tus habilidades y profesionalismo en los proyectos en los que participes. Esto te permitirá proyectar tu valor y darte a conocer en el medio laboral, así como contar con más experiencias y recomendaciones para complementar tu perfil profesional.

Las prácticas permiten al alumno desarrollar nuevas habilidades, así como aprender a actuar en una cultura organizacional diferente”.

¿Qué es un contrato de prácticas? Un contrato en prácticas es aquel que tiene por objeto la práctica profesional del trabajador adecuada a sus estudios realizados. Estos estudios realizados deben concordarse con la ley del actual sistema educativo vigente.

El practicante ayuda a la productividad de la compañía porque brinda apoyo en tareas que en principio son operativas o repetitivas, facilitando que otros colaboradores se proyecten en temas estratégicos.

El incumplimiento a las disposiciones relacionadas con las prácticas pre y profesionales es considerado como una infracción en materia de promoción y formación para el trabajo, y puede ser leve, grave y muy grave, dependiendo del tipo de empresa y de la cantidad de practicantes afectados.

Las prácticas preprofesionales son las que permiten al estudiante universitario, integrar los conocimientos y habilidades para la solución de los problemas profesionales y mejorar su desempeño laboral. Para ello, se hace necesario desarrollar su formación con altos niveles de competencia.

Si el contrato es de Practicante Universitario, el apoyo de sostenimiento mensual debe ser el 100% de un (1) Salario Mínimo Mensual Vigente.

En un contexto generalista, «el concepto de buenas prácticas hace referencia a todas aquellas experiencias que se guían por principios, objetivos y procedimientos apropiados o por pautas aconsejables que se adecuan a una normativa determinada o a una serie de parámetros consensuados».

Bonificaciones del contrato en prácticas para las empresas

Si el contrato en prácticas se convierte en indefinido, la empresa podrá beneficiarse de una bonificación de 500 euros anuales durante 3 años en el caso de los hombres y de 700 euros en el caso de mujeres, que se descontarán de la cuota a la Seguridad Social.

Contrato en prácticas: Salario

Una de las principales características de estos contratos en prácticas es que el salario, fijado por convenio, no puede ser inferior al 60% del sueldo de un trabajador en condiciones similares durante el primer año; además, esta cantidad aumenta en el segundo año hasta el 75%.

Existe cierta confusión entre contratar becarios y hacer contratos de prácticas, no es exactamente lo mismo. Un contrato de prácticas se le realiza a alguien que ya tiene sus estudios finalizados, mientras que cuando contratas a un becario, éste es una persona que todavía no ha finalizado sus estudios.

Los practicantes adquieren habilidades para afrontar la resolución de problemas reales. Organización, responsabilidad, compromiso y disciplina. Son soft skills fundamentales.

Ser proactivo, ser rápido en aprender y que tengas disposición a hacer cosas nuevas que te reten. La voluntad de aprender nuevas habilidades es una de las cualidades que los empleadores buscan en un practicante.

Responsabilidad, habilidades de liderazgo y orientación a la resolución de problemas son algunas de las cualidades que las empresas buscan en los jóvenes postulantes que desean realizar prácticas pre profesionales, afirmó Antonio Rodríguez- Campra, Director de Empleabilidad y Relaciones Empresariales de la Universidad ...

La nueva Ley de Formación Profesional plantea, entre otros ítems, que todos los estudiantes realicen prácticas remuneradas en las empresas desde el segundo trimestre del primer año, tras haber recibido una formación en la prevención de riesgos laborales durante los primeros tres meses.

Practicantes profesionales:

La duración del contrato en prácticas no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años. Para los contratos de duración inferior a dos años se podrán acordar hasta dos prórrogas, con una duración mínima de seis meses.

Base de cotización de los contratos en prácticas laborales

En cualquier caso, se aplica una cuota mensual de 56,71 € por contingencias comunes y una de 82,25 € por desempleo, correspondientes a la aplicación de la base mínima a partir enero de 2022 (1166,70 €).

El contrato de prácticas ahora se conoce como contrato formativo para adquirir la experiencia profesional correspondiente al nivel de estudios.

Es importante tener en cuenta que con este tipo de contrato el trabajador no tiene derecho a ningún tipo de indemnización (a menos que se produzca un despido por causas objetivas), pero sí que cotiza (es decir, tendrá derecho a paro).

No solo enriquecen al estudiante en conocimientos sobre el puesto, el funcionamiento del área, de la empresa y del sector, sino que también le brindan un canal para aplicar y demostrar todo lo que ha aprendido durante su carrera universitaria.

Los beneficios sociales en la empresa son otra forma de mejorar la retribución de los empleados por parte de las compañías. Suelen estar reconocidos mediante convenio colectivo, como medida de fidelización o retención de talento por los Departamentos de Recursos Humanos.

De acuerdo a la ley, la empresa deberá remunerar la práctica en forma de beca. Se trata de un monto igual o superior al 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente.

Así, si un aprendiz ha firmado un contrato de aprendizaje en 2023 y se encuentra en la fase lectiva de su formación, recibirá por concepto de apoyo de sostenimiento una cifra de $580.000 mensuales; si se encuentra en la fase práctica, recibirá $870.000.