¿Qué tipo de bonificaciones existen?

Estos son 6 tipos comunes de bonificaciones.

Las bonificaciones o incentivos a los trabajadores

Por otro lado, también se entienden como bonificaciones o incentivos, aquellos estímulos que se ofrecen a los trabajadores para mejorar su rendimiento. Estos pueden dividirse entre los económicos y los no económicos.

Aquí algunas ideas: Bonificaciones monetarias como aumentos salariales, bonos o participación de utilidades. Comisiones por ventas. Bonificaciones no monetarias como reconocimientos públicos, becas, puntos, días de descanso, entre otros.

Son beneficios que tienen ciertos sectores poblacionales a causa de condiciones o experiencias que se busca reivindicar en aras del mérito y la equidad. Por lo cual en la evaluación de la trayectoria se les otorga una bonificación sobre el puntaje obtenido en las pruebas.

Una bonificación puede no ser salarial cuando se entrega por una razón que no tiene nada que ver con el trabajo que la persona presta. Por ejemplo, un ingeniero automotriz que recibe una bonificación por hacer una venta que no tiene nada que ver con el servicio que presta.

¿Cuál es la difencia entre bono y bonificación? Un bono se puede canjear por bienes, dinero o servicios. Una bonificación es dinero o puntos que se conceden al alguien, normalmente como premio por haber conseguido algo.

Las bonificaciones pueden ser otorgadas por diferentes razones, como por ejemplo: por el logro de objetivos de ventas, por proyectos completados exitosamente, por aumentos significativos de productividad, entre otros.

Es aquella que está constituida por la Remuneración Total Permanente y los conceptos remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Las bonificaciones se conocen como aquellos puntos adicionales que pueden ser brindados a los aspirantes del concurso, en cuanto cumplan con algunas de las condiciones y características que deben ser necesarias para que se les pueda brindar lo que se conoce como bonificación adicional.

Los contratos bonificados permiten una reducción de las cuotas a la Seguridad Social con el consiguiente ahorro del empresario. En algunos casos excepcionales la cuantía es fija, mientras que en otros representa un porcentaje en el pago de las cuotas a la TGSS que realizas mes tras mes.

Los bonos para empleados son pagos adicionales o beneficios financieros que una empresa otorga a sus empleados como reconocimiento a su desempeño, logros o contribuciones excepcionales.

La bonificación es un monto adicional al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales que reporta la empresa. Según el código de trabajo de nuestro país “es obligatorio que las empresas otorguen una participación equivalente al 10%, de las utilidades o beneficios netos anuales a sus trabajadores».

Sumas recibidas por el trabajador en dinero o en especie no para su beneficio personal o enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones.

De lo anteriormente expuesto, consideramos que las bonificaciones de carácter no salarial, que superen el 40% de los emolumentos del trabajador, deberán ser tomadas para integrar el Ingreso Base de Cotización para Salud y Pensión.

El empleador tiene la obligación de pagarlo entre 90 y 120 días después del cierre del año fiscal y es un monto adicional al pago ordinario de salario.

La bonificación por servicios prestados será equivalente al veinticinco por ciento de la asignación básica que esté señalada por la ley para el cargo que ocupe el funcionario en la fecha en que se cause el derecho a percibirla. Tal derecho se causará cada vez que el empleado cumpla un año de servicio.

- a) Remuneración Total Permanente: Aquella cuya percepción es regular en su monto, permanente en el tiempo y se otorga con carácter general para todos los funcionarios, directivos y servidores de la Administración Pública; y esta constituída por la Remuneración Principal, Bonificación Personal, Bonificación Familiar, ...

Las bonificaciones por preparación de clases y evaluaciones que fueron reglamentadas con esta ley, son: Por la preparación de clases y evaluación, los docentes recibirán el equivalente al 30% de su remuneración total.

Si eres docente activo, cesante o pensionista comprendido en la Ley Nº 24029 y requieres obtener tu consolidado del 30% de preparación de clases, puedes solicitarlo en la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) de tu localidad.

Estos pueden ser: vacaciones remuneradas, pensiones, seguros de accidente de trabajo, licencia por maternidad o paternidad, pago de horas extras, recargo por realización de tareas en horario nocturno, etc.

Requisitos de los trabajadores

Para que la empresa tenga derecho a las bonificaciones, el trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.

Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este programa.

Resumen > Vamos a contarte cuáles son los tipos de contratos de trabajo en 2023, agrupados y explicados en cuatro bloques: contratos indefinidos, contratos temporales, contrato fijo discontinuo y contratos formativos.

Los bonos son instrumentos de deuda emitidos por sociedades anónimas, y otro tipo de entidades como por ejemplo una institución pública, un Estado, un gobierno, municipio, etc., con el objetivo de obtener recursos directamente de los mercados de valores.

Esto significa que los empleados pueden recibir bonos cuando la empresa alcanza ciertos objetivos financieros, como aumentar los ingresos, reducir costos o mejorar la rentabilidad.

Respecto de los bonos y propinas, la misma página web indica que éstas son parte del salario y su pago es obligatorio si tiene como fuente el contrato de trabajo, un acuerdo colectivo, la costumbre o el compromiso unilateral del empleador.

La bonificación anual será equivalente al cien por ciento (100%) del salario o sueldo devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que hubieran laborado al servicio del patrono durante un año ininterrumpido y anterior a la fecha de pago.