En el sistema de Seguridad Social existen dos mecanismos de protección: el previsto para las contingencias profesionales (las derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional) y el previsto para las contingencias comunes (las derivadas de accidente no laboral o enfermedad común).
¿Cuáles son las contingencias de la Seguridad Social?
La materialización de un riesgo que provoca un estado de necesidad protegido por la Seguridad Social es una Contingencia. Las Contingencias Profesionales se derivan, directa o indirectamente, del trabajo. Son los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
¿Qué contingencias cubren las cotizaciones?
Contingencias profesionales que cotiza la empresa: accidentes y enfermedades profesionales, desempleo, formación profesional, FOGASA, horas extra.
¿Cuál es la diferencia entre contingencias comunes y profesionales?
La diferencia entre las contingencias comunes y las profesionales es que las primeras cubren las prestaciones de incapacidad laboral que se deriven de enfermedades comunes o accidentes no relacionados con el trabajo, mientras que las segundas sirven para generar prestaciones en caso de que el trabajador sufra una ...
¿Quién cubre las contingencias profesionales?
Son las mutuas colaboradoras a la Seguridad Social (MUTUAS) quienes asumen las coberturas por contingencias profesionales. El la mutua la que te pagará la baja por enfermedad o accidente en el caso de que tengas que solicitarla.
¿Cuáles son las contingencias comunes?
Una contingencia común es una alteración de la salud que no tiene condición de accidente de trabajo ni de enfermedad profesional. Es decir, es un accidente o enfermedad no relacionada con el puesto de trabajo.
¿Cuáles son los tipos de cotización?
El tipo de cotización es un porcentaje que la Administración pública fija cada año y que sirve para calcular la cantidad que cada trabajador debe aportar a la Seguridad Social. Este porcentaje se aplica sobre la base de cotización.
¿Cómo se clasifican las contingencias profesionales?
Existen dos tipos de contingencia en el Derecho Laboral cuando hablamos de incapacidad temporal de un trabajador: Contingencia profesional, cuando se deriva de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Contingencia común, cuando es provocada por una enfermedad común o accidente no laboral.
¿Cómo cambiar de contingencia comun a profesional?
¿Puedo cambiar la baja de enfermedad común a enfermedad profesional? La respuesta es afirmativa, para ello deberemos iniciar un procedimiento llamado “Determinación de Contingencias” que se presenta mediante un formulario genérico o un escrito ante la Seguridad Social.
¿Qué contingencias no cubre la ley de Riesgos del trabajo?
Están excluidos de esta ley: a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo: b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y acreditadas en el examen preocupacional efectuado según las pautas ...
¿Quién paga la baja por contingencias profesionales?
En general, el pago lo efectúa la empresa como pago delegado con la misma periodicidad que los salarios. En los casos de enfermedad común o accidente no laboral, el pago entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario, a partir del 16º la responsabilidad de pago será del INSS o de la mutua.
¿Cómo saber el tramo de cotización?
Estos tramos se pueden consultar a través del Servicio de consulta general de trabajadores, o a través de los formularios de tipo IDC, identificándose el primero de los tramos con el valor 29 del dato de TIPO DE PECULIARIDAD DE COTIZACIÓN y el segundo de los tramos con el valor 21 del mismo dato.
¿Cómo saber cuál es mi grupo de cotización?
Para saber en qué grupo estamos, habrá que consultar la nómina y ver en el apartado 'Grupo de cotización' el número asignado, en el encabezado de la nómina.
¿Cómo se calcula la base de cotización por contingencias profesionales?
La base reguladora en una incapacidad absoluta por contingencia profesional responde a dividir entre 12 la suma de estos conceptos: Sueldo y antigüedad diarios en la fecha en la que se produjo el accidente o la baja por enfermedad, multiplicados por 365 días.
¿Cuándo se habla de contingencia?
En lógica, la contingencia es el modo de ser o característica de algo en cuanto a que puede ser o no ser, dependiendo del caso (algo que no es necesario, pero sí es posible). En general la contingencia se predica de los estados de cosas, los hechos, los eventos o las proposiciones.
¿Qué es una baja por contingencia profesional?
Causada por una enfermedad común, o por un accidente no laboral. Es decir, por causas ajenas al trabajo. 2.- Bajas por Contingencias Profesionales. Cuando no se puede trabajar por causas que origina el trabajo, bien enfermedad o accidente de trabajo.
¿Qué tiempo hay para solicitar un cambio de contingencias?
Este informe será evaluado por un equipo de valoración de incapacidades, encargado de resolver en un plazo máximo de 15 días hábiles. Pero claro, eso es la teoría. En la práctica, esos 15 días pueden llegar a ser meses.
¿Qué significa cotización contingencia común?
En otras palabras, la cotización por contingencias comunes es el dinero que se recauda mediante el pago mensual (tanto de la empresa como del empleado) a la Seguridad Social, para que, si el trabajador cae enfermo o sufre un accidente no laboral que le impide trabajar, quede protegido durante el tiempo que necesite ...
¿Qué diferencia hay entre enfermedad laboral y profesional?
El accidente de trabajo y la enfermedad profesional se diferencian por el periodo de latencia. Es decir, el accidente de trabajo se produce en un momento puntual, mientras que la enfermedad laboral se va generando a lo largo del tiempo y siempre a consecuencia de la prestación de sus funciones de trabajo.
¿Cuándo se considera que es una enfermedad profesional?
Una Enfermedad Profesional es aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena o por cuenta propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro de Enfermedades Profesionales.
¿Por que cobro más estando de baja?
En base a este “significado”, el cobro de la paga extra, estando de baja, se produce en los siguientes casos: Por enfermedad común. Por enfermedad laboral. Por accidente profesional.
¿Cuándo se cobra el 100% de la baja?
Será a partir del cuarto día de baja cuando comiences a percibir la prestación económica y en ningún caso será del 100 %. A partir del día 4 percibirás el 60 % de tu salario y no será hasta el día 21 que empieces a recibir el 75 % de la base reguladora.
¿Qué pasa si estoy de baja y me llama la mutua?
Por eso, cuando estamos de baja por enfermedad común o accidente laboral, la mutua hace el seguimiento contactando con el trabajador para interesarse por su estado. En caso de accidente de trabajo la mutua otorga la baja y el alta; además, puede pautar el tratamiento y las sesiones de recuperación.
¿Cuál es la base reguladora de un sueldo de 1000 euros?
En este cuadro de la Seguridad Social se ve claramente. Si tu sueldo es de 1.000 euros mensuales, puede que tu base de cotización sea la mínima, es decir, 1.260 euros. Se tomará esa cifra como referencia.
¿Cómo influye el grupo de cotización en la nómina?
Los grupos de cotización no influyen en el salario del trabajador, sino en los límites máximos y mínimos de cotización dispuestos por la Seguridad Social.
¿Cuánto es la base reguladora de 1500 euros?
Para entender cuál sería la pensión de jubilación de un trabajador con un sueldo medio de 1.500 euros, se va a tomar como referencia que la base reguladora sea igual a su sueldo, es decir, 1.500 euros. Sabiendo esto, la base reguladora sería de 1.285,71 euros (1500x300/350).
¿Qué significa Grupo 4 en la nómina?
Grupo 4: Ayudantes sin titulación. Grupo 5: Oficiales administrativos. Grupo 6: Subalternos. Grupo 7: Auxiliares administrativos.
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