¿Qué tipo de contrato se le hace a un camarero?

En un sector con tanta estacionalidad como lo es la hostelería, la modalidad contractual más adecuada desde el punto de vista legal y práctico es el contrato fijo-discontinuo. Con este contrato la empresa se asegura de tener a sus empleados más talentosos disponibles de forma discontinua a lo largo de todo el año.

Es un contrato indefinido, no temporal (sin fecha de finalización), aunque sí se producen periodos en los que no se trabaja y por los que no se cobra.

Sólo habrá dos opciones para contratar de manera temporal a un empleado: El contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o el contrato por sustitución de persona trabajadora. El que puede tener una mayor aplicación en la hostelería: el contrato por circunstancias de la producción.

ACORDEONES CONTRATOS EMPRESAS

¿Cuánto puede durar un contrato fijo discontinuo? La legislación no señala una duración mínima y máxima para el fijo discontinuo. Sin embargo, se estipula que si el contrato se alarga durante más de once meses, el contrato se entenderá como indefinido.

La experiencia: Si vas a ser camarero por primera vez, comenzarás ganando un salario mínimo, alrededor de 1.000-1.100 euros por 40 horas semanales, a las que deberás sumar las horas extras y las posibles propinas.

En consecuencia, muchas empresas se preguntan qué modalidad de contrato pueden utilizar para contrataciones temporales. La norma permite utilizar únicamente 2 tipos de contratos temporales: Contrato temporal por circunstancias de la producción. Contrato temporal de sustitución.

2023

La partida del salario base para un camarero a jornada completa parte de 1.030 euros brutos al mes, suma a la que luego se le añaden otros complementos.

El contrato indefinido es el más recomendable para aquellas empresas que requieren los servicios de un trabajador a largo plazo, ya que no tiene asociada una duración determinada. También es el tipo de contrato más conveniente para los trabajadores, por lo que puede contribuir a aumentar su compromiso con la empresa.

Si en un periodo de dos años el trabajador ha estado contratado más de 18 meses con dos o más contratos por circunstancias de la producción, adquiere la condición de trabajador fijo.

Los principales tipos de contrato temporal son el de interinidad, el de obra o servicio, el eventual por circunstancias de la producción, el de formación y el de prácticas.

Desventajas de este contrato

Falta de estabilidad laboral en la empresa: las empresas pueden tener serias dificultades para retener a trabajadores talentosos debido a la naturaleza discontinua del contrato. Esto también puede afectar a su capacidad para mantener un equipo sólido y estable.

Cualquier trabajador fijo discontinuo que se encuentre en suspensión de contrato, es decir, desempleado, tiene derecho al paro por encontrarse en situación de inactividad, a pesar de tener un contrato indefinido. Para tener derecho a paro, es necesario haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años.

Un trabajador fijo discontinuo percibirá la misma indemnización por despido que un trabajador fijo a tiempo completo que haya prestado servicios laborales durante un lapso temporal igual a la suma de los periodos de ocupación del fijo discontinuo y que perciba el mismo salario regulador del despido.

La mayoría de Camareros de mesas gana un salario entre 831 € y 1.936 € al mes en 2023.

DE CUANTO TIEMPO SON LAS VACACIONES EN HOSTELERÍA

Esos días de vacaciones se podrán disfrutar en dos periodos de 15 días y, al menos uno de esos periodos, deberá disfrutarse entre el 1 de junio y el 15 de septiembre.

El sueldo medio para el puesto de Camarero/Camarero es de 1726 € al mes en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Camarero/Camarero en España es de 617 €, que oscila entre 246 € y 2544 €.

La experiencia: Si vas a ser camarero por primera vez, comenzarás ganando un salario mínimo, alrededor de 1.000-1.100 euros por 40 horas semanales, a las que deberás sumar las horas extras y las posibles propinas. Si ya tienes una experiencia mayor, de entre 3 o 5 años, tu salario se aproximará a los 1.600 euros.

Descubre cuál es el salario medio para Camarero Extra

¿Cuánto gana un Camarero extra en España? El salario camarero extra promedio en España es de € 20.467 al año o € 10,50 por hora.

¿Cuál es el sueldo de un camarero/a? La media de lo que cobra un camarero en España ronda los 1.500 euros brutos al mes, según la data recogida por Talent.

Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.

Si durante 30 meses el trabajador ha estado contratado más de 24 en la misma empresa se convertirá en fijo. Durante estos 24 meses puede haber tenido uno o más contratos temporales. Los contratos por obra o servicio determinado tienen una duración máxima de 3 años.

De este modo, el trabajador se convierte en indefinido cuando, en un plazo de 30 meses, una misma persona ha estado contratada durante más de 24 meses en la misma empresa y con dos o más contratos temporales. La Inspección de Trabajo investiga este encadenamiento de contratos.

40 horas de trabajo a la semana, ese es el modelo de jornada laboral en España llamado de jornada completa. Este tiempo puede repartirse en un máximo de 8 horas diarias por semana.

Tipos de contrato de trabajo tras la Reforma Laboral

• Contrato de trabajo indefinido. Contratos de trabajo indefinidos adscritos a obra.
• Contrato de trabajo temporal.
• Contrato de trabajo fijo discontinuo.
• Tipos de Contrato de trabajo formativos.
• Cuándo aplicarán los cambios en las modalidades de contrato de trabajo.