¿Qué tipo de costo es la nómina?

Costos fijos: ejemplos Gastos para la administración de la empresa. Impuestos. Nómina. Servicios como la luz, agua, internet, etcétera.

En la contabilidad, el término nómina indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.

La nómina representa uno de los mayores gastos de cualquier empresa; su manejo implica un riguroso cuidado, por la cantidad de información que se maneja, por lo delicado de las consecuencias legales que puedan presentarse y por las constantes reformas laborales y tributarias.

Tipos de nómina

Nómina semanal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada semana (7 días). Nómina catorcenal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada 2 semanas (14 días). Nómina quincenal: Es cuando el trabajador recibe su pago quincenalmente (15 días).

Generalmente, la creación de las nóminas es responsabilidad del gestor o asesor. Salvo las empresas muy grandes, con más de 500 o 600 empleados que las crean de forma interna, acostumbramos a acudir a un tercero para crear las nóminas.

Es decir, es el registro del salario de un empleado, teniendo en cuenta los devengos, cotizaciones, deducciones y posibles bonificaciones. Así mismo, como es el documento que justifica los ingresos del trabajador por los servicios prestados al empresario, también se le conoce como recibo de salarios.

Gastos generales administrativos (por ejemplo: salarios de recursos humanos y contabilidad, suministros de oficina)

El costo nos lo dará los egresos de una empresa en post de las prestaciones de servicios o la producción y fabricación de artículos. El gasto por su parte, es el desembolso de la empresa para llevar a cabo sus actividades habituales, como lo son los pagos de servicios de la oficina: luz, gas y teléfono.

Un gasto es un egreso o, en términos coloquiales, una salida de dinero que una empresa o persona paga por la compra de un producto, un bien o un servicio. Por lo general, se convierte en una inversión ya sea tangible o intangible.

La nómina es el documento legal que contempla el pago del salario. USO te explica cuáles son los conceptos que debe incluir. La nómina es el recibo del pago de tu salario como trabajador. Se trata de un documento legal que debe conservarse para realizar cualquier tipo de reclamación.

La nómina es un documento que contiene datos como el salario, percepciones, retenciones o deducciones de todos los trabajadores, es decir, la retribución económica que reciben los empleados.

La nómina es un documento con validez legal en el que se especifica cuál es el importe que le corresponde al trabajador por su labor, en concepto de remuneración total. En ella se especifica el salario bruto y el salario neto, con las correspondientes deducciones, retenciones y aportes a la seguridad social.

Lista o catálogo de nombres de personas o cosas. 2. f. Relación nominal de los individuos que en una oficina pública o particular han de percibir haberes y justificar con su firma haberlos recibido.

La nómina es el total de toda la compensación que una empresa debe pagar a sus empleados durante un período o una fecha determinada. Por lo general, es administrado por el departamento de recursos humanos de una empresa.

La liquidación de nómina es un pago que debe realizar el empleador a todos los colaboradores de la organización ya sea quincenal o mensual según como se haya pactado en el contrato laboral.

En las empresas, las áreas encargadas de pagar la nóminade los colaboradores, generalmente, son el departamento de recursos humanos y el departamento de finanzas y contabilidad.

También podemos seguir la clasificación tradicional de gastos, la cual facilita la ubicación de muchos costes, como pueden ser los gastos viáticos. Esta se divide en cuatro tipos fundamentales: fijos, variables, directos e indirectos.

Diferencia entre costos directos e indirectos

Los costos directos están asociados directamente con el proceso de producción, mientras que los costos indirectos hacen referencia a los suministros que se utilizan en más de un proceso.

Entendemos a los costos como el valor monetario (lo que cuestan) los insumos, materias primas, sueldos, etc. es decir, todo lo que necesito yo o mi empresa para producir o generar un bien, sea este un producto o un servicio.

Clasificación de los gastos

Gastos Fijos: Son aquellos gastos que siempre van a estar mes a mes y que a largo plazo no cambiarán. Gastos Variables: Como lo indica su nombre, varían ya sea en semanas o meses. Gastos inesperados: Se usan para definir un gasto eventual dentro del presupuesto.

Por ejemplo, si manejas con tus empleados un sueldo base, pero también comisión por ventas, te recomendamos que el sueldo base lo mantengas como un costo fijo y la comisión como un costo variable, pues la cantidad no es la misma mes con mes.

Un costo, por ejemplo, la mercadería, generará ingresos cuando se venda, lo cual puede ser en el mismo mes en que se incurrió el egreso o en un mes próximo. En cambio, un gasto, que puede ser el de distribución de bienes vendidos, contribuirá a generar ingresos solamente en el mismo periodo en que se produce el egreso.

Los costes que no son gastos son los activos y los pasivos. La adquisición de activos cuesta dinero, pero el coste de un activo no se considera un gasto porque los activos conservan un valor tangible, al contrario que los gastos.

A la diferencia entre ingresos y gastos se le llama resultado. El resultado podrá ser: Positivo: si los ingresos son superiores a los gastos. En este caso se dice que hay beneficios.

También es importante aclarar que en términos contables, los costos se convierten en gastos cuando se produce la venta, es decir, cuando el costo se confronta con un ingreso ocasionada por la venta. Por lo tanto, ya no se considera un activo convirtiéndose en un gasto.

Estas deducciones pueden incluir retenciones fiscales, contribuciones a la Seguridad Social, aportaciones a planes de pensiones, cuotas sindicales y otras retenciones legalmente requeridas. Además, pueden existir deducciones voluntarias, como seguros de salud privados o aportaciones a planes de ahorro.

Grupo 8: Oficiales de primera y segunda. Grupo 9: Oficiales de tercera y especialistas. Grupo 10: Peones. Grupo 11: Trabajadores menores de 18 años, sea cual sea su categoría profesional.