¿Qué tipo de documento es un Código de Ética?

El Código Ético es un documento que refleja los valores de marca y la filosofía corporativa, asociado directamente a los objetivos y a la identidad de la compañía. Suele ser utilizado como un elemento de comunicación tanto interna como externa y que transmite un mensaje sobre la forma de actuar de la empresa como ente.

Un código de ética o código deontológico es un documento que reúne las normas, criterios y valores que resumen el buen ejercicio de una actividad profesional, especialmente en lo que concierne a la ética.

Se conocen tres tipos de códigos de ética, entre ellos:

Código de Conducta: Es una guía detallada de nuestros actos cotidianos basados en los valores que nos ayuda a vivir nuestra cultura y que refleja ante la sociedad cómo realizamos nuestro trabajo para atender sus necesidades.

Un código ético de una empresa engloba las obligaciones y los comportamientos deseables, así como los prohibidos. Recoge tanto los mandatos de las leyes como las normas internas de la propia empresa.

Las empresas suelen crear un código de ética para guiar la conducta moral de sus empleados y orientarlos al momento de enfrentar situaciones complejas o en la toma de decisiones . Cada empresa redactará sus lineamientos de acuerdo al sector, sus convicciones, sus necesidades específicas y sus valores fundamentales.

Los códigos de ética son las directrices del comportamiento que deben tener todos los miembros en una organización, destacando los valores, la misión y la visión de la empresa. Estos lineamientos son importantes para la toma de decisiones, desde las más estratégicas hasta las más básicas.

El Código de Ética será aplicable a todas las personas que desempeñen un empleo, cargo o comisión, al interior de alguna dependencia o entidad de la Administración Pública Federal, o bien, en alguna empresa productiva del Estado.

El Código de ética es la base de la cultura organizacional y debe ser de fácil acceso y comprensión para todos aquellos que están relacionados con la empresa. Este documento tiene como objetivos: Establecer y difundir los valores y principios éticos de la organización.

Código de Ética Personal

La principal diferencia entre el código de ética y el código de conducta es que el código de ética es un conjunto de principios que influyen en el juicio, mientras que el código de conducta es un conjunto de pautas que influyen en las acciones de los empleados.

El Código de Ética enmarca una serie de reglas, normativas, derechos y deberes que restringen y amparan a la persona para mantenerse al margen de errores profesionales y morales, al mismo tiempo guían el buen desempeño profesional.

El Código Deontológico es un documento que recoge un conjunto más o menos amplio de criterios, normas y valores que formulan y asumen quienes llevan a cabo correctamente una actividad profesional.

El código de ética y conducta establecerá qué obligaciones tiene la empresa para asegurar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, pero también las obligaciones de todas las personas para que estas normas de seguridad se cumplan.

a) Hechos relevantes; b) Asuntos éticos involucrados; c) Principios fundamentales relacionados con el asunto en cuestión; d) Procedimientos internos establecidos; y e) Cursos de acción alternos.

Hoy en día, la adopción de buenas prácticas de ética se ha convertido en una herramienta fundamental para que las empresas puedan cumplir con las exigencias en cuestiones de transparencia y responsabilidad social, además de dar valor a la marca y crear una buena imagen.

Los principios de observancia general establecidos en el Código de Ética para los servidores públicos son: Legalidad, Honradez, Lealtad, Imparcialidad y Eficiencia.

El funcionario público debe actuar con rectitud y honradez, procurando satisfacer el interés general y desechando todo provecho o ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona. También esta obligado a exteriorizar una conducta honesta.

INTRODUCCIÓN CÓDIGO DE ÉTICA:

Un código de ética es el conjunto de reglas por el cuál el profesional rige su actividad en pos del bien común de la sociedad, desenvolviéndose en el ámbito de honestidad, legitimidad y moralidad en beneficio de la sociedad.

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El Código de Ética debe difundirse correctamente entre los integrantes de la organización mediante su publicación en la página web corporativa, distribuir una copia impresa para cada empleado y difundir sus principios a través de campañas de concientización, Asimismo, debe ser expedito para todos los empleados, a todos ...

Reducir y limitar los posibles conflictos en la materia, estableciendo normas y límites claros de operación. Demostrar solidez, valores y liderazgo, tanto a nivel interno como a nivel de mercados en los que se opera.

Se trata, principalmente, de los derechos fundamentales, los derechos laborales, los derechos medioambientales y las prácticas contra la corrupción y el soborno. Además, este documento también debería incluir información acerca de las sanciones que la empresa impondrá en caso de incumplimiento del código de conducta.

Un código de conducta es un conjunto de normas, principios y valores que guían el comportamiento de las personas dentro de una organización. Recoge el comportamiento que se espera de los empleados y establece los valores y principios que defiende la organización.

Cinco valores que se mencionan en el discurso son: la paz, la libertad, el progreso social, la igualdad de derechos y la dignidad humana.

El primer código de ética se publicó en el siglo 5 con el título de Formula Comitis Archiatrorum, al cual siguieron escritos de médicos musulmanes como Ishaq ibn Ali al-Ruhawi que escribió el primer libro de ética médica “La conducta del médico” y Muhmmad ibn Zakariya ar-Razi, así como pensadores judíos como ...

Existen dos formas distintas de deontología:

• Deontología aplicada. Se centra en la aplicación práctica de la ética en la vida cotidiana.
• Deontología prescriptiva. Estudia el comportamiento moral de cara a la necesidad de convivir pacíficamente.