¿Qué tipo de prueba es una grabación?

Por tanto, si lo grabado son declaraciones del demandado, realizadas de forma extraprocesal, y hechas voluntariamente, la grabación se considerará prueba plena en el procedimiento. En concreto, se considerará prueba plena de tipo documental (en contraposición con el resto de pruebas, testifical, pericial etc.).

Las grabaciones de voz son lícitas como prueba judicial

No considerándose contrario ni al derecho fundamental a la intimidad de la persona grabada que desconocía que lo estaba siendo, ni tampoco contrario al derecho a la tutela judicial efectiva.

La grabación de una conversación sin permiso puede constituir un delito grave contra la intimidad, según lo establecido en el artículo 197.1 del Código Penal. Según este precepto, la persona que cometa este delito puede recibir una pena máxima de hasta cuatro años de cárcel.

Esto significa que la grabación tendrá validez cuando se aporte como prueba en juicio por uno de los intervinientes en la misma. La grabación deberá ser clara y comprensible, de forma que no genere dudas en el Tribunal. Así pues, las grabaciones inaudibles no se admitirán por el Juez.

Las grabaciones de vídeo y de voz son prueba válida en el proceso penal y tienen naturaleza de prueba documental, hecho que en definitiva se sustenta en la interpretación auténtica que de documento a efectos penales efectúa el artículo 26 del Código Penal (es documento todo soporte material que expresa datos, hechos o ...

Grabar una conversación en la que participamos, tanto en formato vídeo como en audio, es totalmente legal. Es decir, que podemos grabar cualquier conversación en la que intervenimos, incluso aunque no avisemos al resto de interlocutores. La clave está en que el sujeto que graba tiene que participar en la conversación.

¿Qué pruebas son válidas en un juicio?

En ese caso, lo que debes hacer es denunciarlo ante la policía o el juzgado. Podrás hacerlo tanto por la vía Penal como por la Civil (la primera para que se imponga una multa o pena de prisión según la gravedad del hecho y la segunda para solicitar una posible indemnización).

Únicamente se permitirá la grabación de aquel espacio de la vía pública que resulte imprescindible para la finalidad que se pretende, o resulte imposible evitarlo por razón de la ubicación de las cámaras. En todo caso, deberá evitarse cualquier tratamiento de datos innecesario para la finalidad perseguida.

En resumen, es importante recordar que mientras que es legal instalar cámaras de vigilancia en el lugar de trabajo, la grabación de audio es ilegal sin el consentimiento explícito de todos los empleados afectados.

Como explicábamos en el caso de Daniela, la única manera de poder aportar legalmente conversaciones de WhatsApp como prueba en juicio es mediante un informe pericial informático. No hay otra manera legal de realizar la aportación de WhatsApp como prueba judicial.

Empezar a grabar desde una llamada

Las grabaciones de imágenes se pueden almacenar por un periodo máximo de 30 días, salvo que concurran circunstancias especiales como podría ser una investigación policial o judicial. En estos casos las grabaciones pueden ser pruebas para la investigación y ese plazo se puede ampliar.

Las consecuencias de grabar sin permiso

Lo que se castiga es la vulneración de derecho a la intimidad, sin su consentimiento, y mediante el uso de aparatos técnicos de grabación o reproducción de sonido o imagen. Este delito se castiga con penas de uno a cuatro años y multa de 12 a 24 meses.

Tecnologías

Para armar tu estudio de producción musical necesitas principalmente:

Jaime Granados Abogado Penalista

“Una grabación es ilegal cuando no existe consentimiento entre las personas que la sostienen.

¿Es legal grabar una conversación con tu jefe? Sí, es legal grabar una conversación con tu jefe, puesto que tú eres parte de dicha conversación y, por lo tanto, no estarías infringiendo el secreto de las comunicaciones establecido en el artículo 18.3 de la Constitución.

Las pruebas deberán ser apreciadas en conjunto, de acuerdo con las reglas de la sana crítica, sin perjuicio de las solemnidades prescritas en la ley sustancial para la existencia o validez de ciertos actos. El juez expondrá siempre razonadamente el mérito que le asigne a cada prueba.

Para presentar la captura de pantalla como prueba, debe pasar por un proceso de peritaje para comprobar su origen o si existe algún tipo de manipulación de las pruebas. Una vez confirmada la validez de este tipo de pruebas estas podrán ser parte procesal y acreditar o desestimar las acciones que rodean el caso.

En efecto, el artículo 147 de la Ley de Enjuiciamiento Civil dispone que “las partes podrán pedir, a su costa, copia de las grabaciones originales” y, en el mismo sentido el artículo 187 dispone que “las partes podrán, en todo caso, solicitar a su costa una copia de los soportes en que hubiera quedado grabada la vista” ...

Las multas por grabar a un policía, ¿cuáles son? La grabación de policías si pone en peligro su seguridad o la de su familia, la seguridad de instalaciones protegidas o la ejecución de una operación, constituye una infracción grave y la multa puede oscilar entre los 600 y los 30.000 €.

Si te das cuenta de que un desconocido te está fotografiando o grabando sin tu consentimiento, es aconsejable que, como medida preventiva, solicites presencia policial. Así, los agentes de la autoridad podrán acudir al lugar de los hechos, identificar al individuo y abrir un parte de incidencia.

En definitiva, los lugares donde no se puede poner una cámara de seguridad son los siguientes: En la vía pública, ya que solo tienen potestad para hacerlo los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, y en cualquier zona interna que esté enfocando al exterior. En espacios íntimos y privados de un negocio.

En resumen, es legal instalar cámaras de vigilancia en todas aquellas zonas interiores donde no se atente contra los datos personales y la privacidad de las personas. Mientras, está prohibido en estos espacios: La vía pública, dónde solo pueden hacerlo los cuerpos policiales.

Como norma general se establece que las empresas deben avisar expresamente por escrito al trabajador de que se le está grabando en vídeo para que, posteriormente, ésta grabación pueda ser utilizada como prueba en un juicio por despido disciplinario.