¿Qué tipo de servicios podrán ser contratados por capitación?

52.1 Solo se podrá contratar la prestación de servicios por el mecanismo de pago por capitación para los servicios de baja complejidad, siempre y cuando el prestador y el asegurador reporten con oportunidad y calidad la información de los servicios prestados objeto de la capitación.

Se trata de un modelos de remuneración centrado en la oferta, por lo tanto, en este caso el paciente no afecta directamente el pago del médico puesto que este último recibirá su sueldo aún cuando ningún paciente concurra al servicio.

Dentro de este contrato existen varias modalidades: a término fijo, por obra o labor y a término indefinido.

Pago por evento: Mecanismo en el cual el pago se realiza por las actividades, procedimientos, intervenciones, insumos y medicamentos prestados o suministrados a un paciente durante un período determinado y ligado a un evento de atención en salud.

Contrato Pago por Evento: Es el que el asegurador hace al prestador de servicios por los servicios que les presta a sus afiliados, e incluye honorarios médicos, suministros, medicamentos y servicios quirúrgicos.

El contrato de pago por capitación se caracteriza por (i) el pago anticipado de una suma fija por persona al PSS, (ii) la definición de antemano de grupo de servicios que el PSS debe garantizar a los afiliados cobijados por el contrato, y (iii) un tiempo determinado durante el cual el PSS presta los servicios ...

El valor anual de la unidad de pago por capitación del régimen contributivo (UPC-C) para el año 2023 será la suma de $ 1.289.246,40, cuyo valor diario será de $ 3.581,24.

ACORDEONES CONTRATOS EMPRESAS

Existen diferentes tipos de contratos laborales según las características y necesidades del empleo. En la actualidad, hay cuatro modalidades contractuales generales en España: indefinido, temporal, de formación en alternancia y formativo para la obtención de prácticas , además de uno específico para pescadores.

Son contratos que se conciertan para atender las exigencias o circunstancias del mercado o acumulación de trabajos.

Algunas de las formas de pago más utilizadas en el mundo son: el efectivo, los cheques, transferencias, domiciliación bancaria, pagos contrareembolso y tarjetas de crédito/débito.

Los principales mecanismos de pago aplicables a la compra de servicios de salud son: a). Pago por capitación. Pago anticipado de una suma fija que se hace por persona que tendrá derecho a ser atendida durante un periodo de tiempo, a partir de un grupo de servicios preestablecido.

Las modalidades de pago son las formas en que se realizan los pagos. Las modalidades de pago incluyen tipos de tarjetas de crédito, cheques electrónicos, vales de regalo y cupones de los fabricantes. El comprador selecciona la modalidad de pago en la página Resumen del pedido.

Las EPS (Entidades Promotoras de Salud) y las IPS (Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud) se relacionan entre sí a través del contrato de prestación de servicios de salud, que se entiende como un acuerdo entre dos partes donde hay una obligación de cumplir con las condiciones pactadas.

Los contratos pueden clasificarse en: Unilaterales y bilaterales. Los contratos serán unilaterales cuando una sola de las partes involucrada sea la que adquiera las obligaciones, mientras que en los bilaterales ambas partes adquieren obligaciones de recíproco cumplimiento. Onerosos y gratuitos.

Pueden firmar un contrato:

Los mayores de edad (18 años). Los menores de 18 años legalmente emancipados. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo (si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores).

El Plan de Beneficios en Salud con cargo a la UPC se entiende como el conjunto de servicios y tecnologías estructurados sobre una concepción integral de la salud, que incluye la promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento, rehabilitación y paliación de la enfermedad y que se constituye en un mecanismo de protección ...

El contrato de capacitación inicial puede ser bastante útil tanto para el empleador como para el empleado. Así, en el caso del empleador, se asegura que el trabajador cuente con el conocimiento necesario para desempeñar sus funciones.

Un contrato por capacitación inicial permite a la empresa fomentar el desarrollo de las capacidades y habilidades del trabajador según sus necesidades. Al mismo tiempo, brinda al trabajador la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos mientras recibe un sueldo y evalúa las condiciones del puesto que se le ofrece.

La condición de Afiliado Adicional se da cuando una persona que no pertenece al grupo familiar básico del cotizante, depende económicamente de él, tiene un parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad y no cumple con los requisitos para ser cotizante o beneficiario en el régimen contributivo ...

Hijos mayores de 25 años. Padre o madre cuando no puedan ser inscritos como beneficiario. Hermanos, abuelos, sobrinos, tíos, primos, suegro, yerno/nuera, cuñados y abuelos del cónyuge si dependen económicamente de él.

Ministerio de Salud Pública.

ACORDEONES CONTRATOS EMPRESAS

Para ayudarte a que los entiendas bien, vamos a repasar cada uno de los cuatro tipos de contratos de trabajo en vigor:

Resumen > Vamos a contarte cuáles son los tipos de contratos de trabajo en 2023, agrupados y explicados en cuatro bloques: contratos indefinidos, contratos temporales, contrato fijo discontinuo y contratos formativos.

Asimismo, la nueva reforma laboral de vacaciones establece que por cada año de servicio, se deberán incrementar los días de descanso 2 por año hasta llegar a los 20 días, de esta manera la cantidad de días aumentó, pues anteriormente el máximo era de 10 días de vacaciones después de cinco años.

El contrato indefinido es el más recomendable para aquellas empresas que requieren los servicios de un trabajador a largo plazo, ya que no tiene asociada una duración determinada. También es el tipo de contrato más conveniente para los trabajadores, por lo que puede contribuir a aumentar su compromiso con la empresa.