¿Qué tipos de bonificaciones hay?

Estos son 6 tipos comunes de bonificaciones.

Conocidos también como incentivos o bonificaciones salariales, es aquel pago que se realiza al trabajador. Pueden tratarse de mejoras en el salario, bonos, extra, cheques o incluso regalos materiales.

Son beneficios que tienen ciertos sectores poblacionales a causa de condiciones o experiencias que se busca reivindicar en aras del mérito y la equidad. Por lo cual en la evaluación de la trayectoria se les otorga una bonificación sobre el puntaje obtenido en las pruebas.

Una bonificación puede no ser salarial cuando se entrega por una razón que no tiene nada que ver con el trabajo que la persona presta. Por ejemplo, un ingeniero automotriz que recibe una bonificación por hacer una venta que no tiene nada que ver con el servicio que presta.

Las bonificaciones pueden ser otorgadas por diferentes razones, como por ejemplo: por el logro de objetivos de ventas, por proyectos completados exitosamente, por aumentos significativos de productividad, entre otros.

¿Cuál es la difencia entre bono y bonificación? Un bono se puede canjear por bienes, dinero o servicios. Una bonificación es dinero o puntos que se conceden al alguien, normalmente como premio por haber conseguido algo.

Es aquella que está constituida por la Remuneración Total Permanente y los conceptos remunerativos adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.

Los bonos para empleados son pagos adicionales o beneficios financieros que una empresa otorga a sus empleados como reconocimiento a su desempeño, logros o contribuciones excepcionales.

La bonificación es un monto adicional al salario que recibe el empleado de acuerdo a las ganancias anuales que reporta la empresa. Según el código de trabajo de nuestro país “es obligatorio que las empresas otorguen una participación equivalente al 10%, de las utilidades o beneficios netos anuales a sus trabajadores».

Monto del bono: el cálculo del bono debe estar establecido por la empresa. Este puede ser un porcentaje de las ventas, o puede estar en meses de sueldo de acuerdo con su productividad. Por ejemplo, si un empleado superó sus metas en ventas en el año por un 25%. Entonces se le asigna un bono anual de 3 meses de sueldo.

Sumas recibidas por el trabajador en dinero o en especie no para su beneficio personal o enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para ...

En esto se diferencian de las comisiones, que están directamente relacionadas con las operaciones y, de este modo, asociadas a las ventas que consigue un empleado: es la llamada comisión por venta. Las bonificaciones son pagos extra que dependen del resultado global de la empresa.

Si eres docente activo, cesante o pensionista comprendido en la Ley Nº 24029 y requieres obtener tu consolidado del 30% de preparación de clases, puedes solicitarlo en la Unidad de Gestión Educativa Local (UGEL) de tu localidad.

Los bonos son instrumentos de deuda emitidos por sociedades anónimas, y otro tipo de entidades como por ejemplo una institución pública, un Estado, un gobierno, municipio, etc., con el objetivo de obtener recursos directamente de los mercados de valores.

Respecto de los bonos y propinas, la misma página web indica que éstas son parte del salario y su pago es obligatorio si tiene como fuente el contrato de trabajo, un acuerdo colectivo, la costumbre o el compromiso unilateral del empleador.

El bono de productividad es un ejemplo de sobresueldo, un tipo de remuneración que se entrega en concepto de productividad. Este incentivo depende del rendimiento alcanzado por el trabajador hasta el momento y representa una compensación monetaria adicional al salario que percibe mensualmente.

Anualmente, las empresas deben pagar el 10% de sus beneficios netos a sus empleados. A este pago se le conoce como la bonificación. Están libres de pagar las bonificaciones las empresas agrícolas, agroindustriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones.

Bono Anual: Compensación económica que con motivo de fin de año se otorga al personal homologado no-transferido.

La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de EsSalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es S/2,000, le debes agregar los S/180 (9% de S/2000) de la bonificación, lo que hace un total S/2,180.

Es no remunerativo, por única vez y es absorbible por futuras paritarias. La primera cuota de la suma fija de $60.000 –a pagarse en dos partes de $30.000 en septiembre y octubre– debe ser depositada por los empleadores en los primeros 15 días hábiles de septiembre, es decir, hasta el jueves 21 de septiembre.

Las asignaciones no imponibles –también conocida como haberes– son aquellas que no se consideran remuneración. Vale decir y según el artículo 41, corresponden a: “… las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos.

Se trata de una liberalidad del empleador, que no tiene carácter salarial, y que puede ser compensada con cualquier otra deuda laboral, que eventualmente sea demandada por el trabajador, a excepción de aquellas indemnizaciones derivadas de accidentes o enfermedades laborales.

La prima o bonificación ocasional no constitutiva de salario es un verdadero “regalo” que da el empleador a su trabajador en cualquier momento, pues no está comprometido a darlo si no quiere o no puede y en cualquier momento del año, sin que exista una periodicidad en particular, pues no existe ningún tipo de ...

Gral. Que no está regulado o previsto en una ley.

Tipos de salario

El salario es la retribución en dinero o especie que recibe un trabajador por su trabajo. Es el total bruto que se recibe en la nómina. El salario base es un concepto fijo de la nómina que no se puede modificar y se establece según se prevea en el convenio colectivo de aplicación.