¿Qué tipos de conflictos colectivos hay?

Podemos identificar dos tipos de conflictos colectivos:

A su vez, los conflictos colectivos se clasifican en conflictos colectivos de interés o económicos y conflictos colectivos de derecho.

-Los conflictos colectivos son los que afectan a un grupo genérico de personas, caracterizado por una circunstancia objetiva y abstracta; por ejemplo “El sindicato SEPLA asegura que el salario de los pilotos es insuficiente”, “El Comité de Empresa pretende pactar con el empresario unas normas generales para organizar ...

Conflicto que afecta a la totalidad de los trabajadores de una empresa o a los integrantes de una determinada categoría profesional, o que forman un determinado grupo, cuando la cuestión suscitada afecta a los intereses generales de los trabajadores.

Los conflictos colectivos de trabajo son todos aquellos que ponen en riesgo los derechos, intereses y beneficios de una gran parte del resto de los trabajadores. También, son todos aquellos que afectan distintos tipos de libertades (pensamiento, sindical, representación, de huelga, etc).

Existen cuatro tipos de conflictos interpersonales: pseudoconflictos, conflictos de políticas, conflictos de valor y conflictos de ego.

El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses distintos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar, eliminar a la parte rival o arrebatarle poder de algún tipo en favor de la propia persona o grupo.

El conflicto colectivo se trata de un procedimiento que se invoca debido a un desacuerdo laboral, que necesita una aplicación de normas, análisis, interpretaciones… Como, por ejemplo, el despido de un número de trabajadores superior al de los umbrales marcados legalmente.

Conflictos intra sindicales, cuando se presentan discrepancias entre dos Juntas Directivas elegidas en un mismo sindicato, o conflictos entre la Junta Directiva del sindicato y sus afiliados, o entre algunos trabajadores que integran varias Juntas Directivas de un mismo sindicato.

Lab. Medio de presión unilateral de los sujetos en conflicto con la finalidad de conseguir una solución favorable a sus propios intereses.

Existen procedimientos para dar solución a los conflictos colectivos. La mediación, la conciliación y el arbitraje son los tres medios pacíficos de los que hablaremos en este artículo. Siempre se recomienda solucionar estos problemas por estas vías.

El Ministerio del Trabajo a través de su Dirección de Mediación Laboral, gestiona procesos previo a un conflicto individual o colectivo, como también los obligatorios de acuerdo al Código de Trabajo, para la solución de controversias emanadas de la relación laboral entre el trabajador y el empleador.

En gramática, el nombre colectivo o sustantivo colectivo es el sustantivo que en singular expresa una colección o agrupación de objetos, animales o personas semejantes, en contraposición a los nombres individuales (p. ej., alumnado es un nombre colectivo, mientras que alumno es individual).

El conflicto colectivo laboral se inicia con el pliego de peticiones, presentado por un sindicato de trabajadores o por un grupo de trabajadores no sindicalizados de cierta empresa o establecimiento oficial o particular.

Los conflictos laborales pueden reconocerse por la presencia de discusiones, falta de confianza entre los miembros del equipo de trabajo o porque existen bandos enfrentados. Lo principal es que siempre hay una o varias causas que lo provocan.

Artículo 900. Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspen- sión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento.

Los cuatro niveles de conflicto son:

Los 10 tipos de conflictos más importantes y comunes

Hay cuatro elementos para la realización del análisis de un conflicto: el análisis del contexto externo y la identificación de cuestiones; la identificación de las causas, los factores impulsores y los factores desencadenantes; el análisis de las partes en conflicto; y la identificación de la dinámica del conflicto.

La estructura de los conflictos es relativamente simple y está conformada por la interac- ción de tres elementos fundamentales: personas, proceso y problema.

Es el enfrentamiento que se produce entre diferentes grupos. Un grupo, es un conjunto de individuos a los que unen objetivos y características más o menos comunes y homogéneas. Se produce conflicto entre dos grupos cuando los objetivos que persiguen o su forma de llevarlos a la práctica son antagonistas.

Es la situación de fricción existente en las relaciones humanas, entre dos personas o grupos de personas, con planteamientos distintos en una o varias cuestiones, que creen obstaculizar sus logros.

Conflicto individual: involucra a un empleado o grupo de empleados y cada uno defiende por su cuenta la cuestión que le concierne. Conflicto colectivo: involucra a un grupo de trabajadores de forma colectiva, el problema afecta a todos y la reclamación se realiza de forma grupal.

Se considera Conflictos Colectivos Jurídicos o de Derecho, todos los que se originan como consecuencia del incumplimiento o interpretación de un convenio o contrato colectivo de trabajo, y aquellos que persiguen el cumplimiento de la ley o de un reglamento interno de trabajo, siempre que en cualquiera de estos casos se ...

Los conflictos individuales en el ámbito laboral son las diferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, con motivo de controversias propias del ejercicio de trabajo.

Los sindicatos son organizaciones creadas por los trabajadores con el propósito de defender sus derechos laborales y sus intereses económicos y sociales.

Autoritarismo o fuertes relaciones de autoridad. Romances o relaciones afectivas íntimas entre empleados. Gran interdependencia en algunos puestos de trabajo. Confusión y poca claridad en las expectativas y objetivos del departamento o puesto de trabajo.