¿Qué tipos de directivos hay?

6 Tipos de liderazgo directivo

Los 15 principales cargos de una empresa

Los 6 estilos de Dirección. Los estilos de dirección son los comportamientos que desarrollan los responsables en el lugar de trabajo y, por lo tanto, la manera en que interaccionan con los demás. Son elementos percibidos por los diferentes niveles de profesionales en una empresa.

De estos tipos, no hay uno mejor o peor, sin embargo, expertos indican que, si tuviéramos que elegir los dos grandes tipos de liderazgo directivo, el liderazgo directivo – transformacional y el liderazgo directivo – transaccional son dos de los más usados en el mundo corporativo.

Los diversos niveles directivos forman una pirámide jerárquica dividida en tres partes: la alta dirección, la dirección intermedia y la dirección operativa. La alta dirección de la empresa está formada por el consejo de administración y por los directores de las áreas de la empresa.

Los puestos directivos son roles de liderazgo dentro de una organización que implican funciones como la supervisión y dirección de equipos y la toma de decisiones estratégicas.

En la actualidad, según la consultora Mind Tools estos son los principales estilos de liderazgo empresarial:

Se puede clasificar en: autocrático, democrático, liberal, burocrático, carismático, natural, orientada a las tareas, orientado a las relaciones, transaccional y transformacional. En algunas ocasiones el liderazgo empresarial dentro de una organización se determina por el propio puesto desempeñado en la misma.

Tipos de liderazgo: autoritario, liberal y democrático.

El liderazgo democrático es uno de los estilos de liderazgo más efectivos porque les permite a los empleados de nivel inferior ejercer la autoridad que necesitarán usar sabiamente en futuros puestos que puedan tener.

Un líder es aquel que está al mando de un grupo y tiene la capacidad de motivar a sus integrantes a través de su discurso o de su empatía. Existen diferentes tipos de líderes que se desempeñan en ámbitos variados como una empresa, una familia, una organización, un equipo de fútbol, entre otros.

Desde el punto de vista de las organizaciones sociales, idealmente el dirigente o directivo debe ser un líder eficaz, es decir, que con su comportamiento logre que los demás miembros se esfuercen en alcanzar las metas de la organización.

Los Niveles de Dirección son:

Los niveles organizacionales representan los 3 niveles de gestión utilizados en la mayoría de las empresas: gerencia de nivel inferior, de nivel medio y de nivel superior. Se clasifican según la jerarquía y autoridad, y pueden realizar diversas tareas destinadas a cumplir un propósito específico.

Influencia Un director funcional basa su labor gerencial en la autoridad asignada al puesto por la jerarquía, así como en el conocimiento de la operación en su función. Su campo de acción es principalmente en la parte vertical de la jerarquía organizacional; con su jefe y con sus subordinados.

Aquella persona que sea el máximo responsable de la empresa, este es el CEO o director ejecutivo. El CEO es el encargado de dirigir, administrar y coordinar el objetivo de la empresa. Por ello, para poder llevar a cabo su función dentro de la empresa será establecer un plan estratégico con visión de futuro.

Posiciones jerárquicas en una empresa

No existe un número máximo y este puede quedar definido con libertad en el estatuto.

7 Estilos de Liderazgo que debes conocer

El liderazgo autocrático se da cuando un solo individuo asume todas las decisiones y sobre sus hombros recaen todas las responsabilidades, mientras que las personas a su cargo se limitan a seguir las órdenes recibidas.

Para ayudar a determinar qué estilo de liderazgo escoger en este momento, quien se encuentra ante esta decisión puede tomar en consideración los siguientes puntos:

Una persona que practica el liderazgo empresarial, es aquella persona o entidad que va a la cabeza entre los de su clase, que reconoce sus habilidades e impulsa a sus compañeros para llegar a metas y objetivos específicos.

El liderazgo empresarial es una habilidad que todas las personas pueden desarrollar y, por la cual, el líder de la compañía o del departamento es capaz de influir en los trabajadores para lograr sus objetivos. Muchas veces se utiliza el término jefe como sinónimo de líder, pero no es lo mismo. ¿Por qué?

Desde esta perspectiva, una líder carismática o un líder carismático se pueden definir como alguien que con su personalidad atrayente influye en las demás personas para fomentar la participación y generar resultados positivos, incluso en situaciones críticas.

Un estilo diferente de liderazgo puede ser necesario bajo circiunstancias diferentes. Por otro lado, los tipos de lìderes permanecen más o menos los mismos y depende de la dispoción del lider en cuestión.

El estilo autocrático es el más común en las empresas, el transformacional, el más deseado por los trabajadores.