¿Qué tipos de valoración hay?

¿Cuáles son los tipos de valoración?

Según su sistemática, se distinguen cuatro tipos de valoraciones:

Los cuatro tipos principales de valoración son los siguientes:

La enfermera utiliza cuatro técnicas específicas: inspección, palpación, percusión y auscultación.

En función de la complejidad del examen, podemos distinguir dos tipos de valoraciones:

El método de valoración “comps” proporciona un valor observable para el negocio, basado en el valor actual de otras empresas comparables. Los comps son el enfoque más utilizado, ya que son fáciles de calcular y siempre están actualizados.

Cómo se hace la valoración de un paciente

Los 5 métodos para valorar una empresa

Existen 2 categorías de escala de valoración de encuestas: la ordinal y la de intervalo.

En la evaluación podemos identificar tres momentos o etapas significativas, mismas que son: la Evaluación Diagnóstica (inicial), la Evaluación Formativa (in- termedia, continua o procesal) y la Evaluación Sumativa (final).

La valoración comprende cuatro pasos o etapas: recogida de datos, validación, organización y registro y transmisión de la información (Figura 2).

Las técnicas de evaluación son las estrategias que el profesorado utiliza para recoger información acerca de las producciones y evidencias creadas por el alumnado (de los medios). Las técnicas a utilizar son diferentes en función de si el alumnado participa o no en el proceso de evaluación.

La valoración de una enfermedad como profesional exige poner en correlación conceptos médicos y legales que permitan determinar la existencia de una patología concreta y su relación con los riesgos presentes en el trabajo.

Es el conjunto de procedimientos que realizamos las enfermeras tras realizar la entrevista clínica, con el fin de recoger una serie de datos objetivos o signos, que corroboren o desmientan los datos subjetivos o síntomas que refiere el paciente.

La Escala de Valoración Cualitativa del Desarrollo Infantil – Revisada (EVCDI-R) es un instrumento diseñado para evaluar el desarrollo a través de las interacciones con las personas y el entorno, en niños y niñas menores de 6 años de edad.

Para realizar una buena valoración, la enfermera debe ser capaz de: Comunicarse de forma eficaz: realizar una buena entrevista favorece la relación terapéutica, crea una actitud positiva y reduce la ansiedad. Requiere adquirir conocimientos y habilidades de comunicación.

El primer método de valoración en aduana se define en el artículo 1 y las mercancías importadas se tendrán que valorar según las disposiciones de dicho artículo siempre que concurran las condiciones en él prescritas.

El método basado en el goodwill que es llamado de clásico. Este método parte de la base de que el valor de una empresa es igual al valor de su activo neto más el valor del fondo de comercio. El fondo de comercio se valora como n veces el beneficio neto de la empresa, o como un determinado porcentaje de la facturación.

El método de valuación por múltiplos nos permite estimar el valor de un negocio por comparación de sus resultados con negocios de similares características. Por esta razón este método se puede aplicar en aquellas empresas las cuales puedan ser comparadas con otras compañías que sean del mismo sector industrial.

Desarrollo de la evaluación inicial

Los 11 Patrones Funcionales de Gordon y su significado

La valoración se realiza mediante la recogida de datos subjetivos, objetivos, la revisión de la historia clínica ó informes de otros profesionales. Se deben evitar las connotaciones morales (bueno- malo), hacer presunciones, interpretar subjetivamente o cometer errores a la hora de emitir un resultado de patrón.

La Valoración Relativa o Valoración por Múltiplos de activos financieros es una metodología que se basa en encontrar activos financieros comparables para predecir el posible juicio que tenga el mercado sobre el activo que se desea valorar.

Escala de Fine o escala PSI (Pneumonia Severity Index). Escala de Murray o escala LIS (Lung Injury Score). Escala CPIS (Clinical Pulmonary Infection Score) simplificada. Escala de Wells.

Se miden mediante la observación directa siendo las escalas más utilizadas el Índice de Katz (IK), el Índice de Barthel (IB) y en nuestro país la Escala Funcional de la Cruz Roja (EFCR).

Las escalas, índices y test son herramientas que, utilizadas en el contexto de la valoración de la persona enferma, nos ayudan a conocer mejor la situación de los y las pacientes y poder detectar sus necesidades y problemas reales o potenciales. Además, facilitan y mejoran el seguimiento de pacientes.

7 métodos de evaluación de desempeño

• Evaluación por objetivos.
• Evaluación graduada.
• Evaluación por prueba.
• Autoevaluación.
• Evaluación jerárquica.
• Evaluación por pares.
• Evaluación 360 grados.