La firma del contrato
- Repasa los datos personales.
- Contrasta la jornada y la duración del contrato (cláusulas segunda y tercera)
- Verifica que aparece el salario (cláusula cuarta)
- Revisa el periodo de vacaciones.
- Cuidado con los anexos y cláusulas adicionales.
- Atención a los espacios en blanco.
- Hazte con una copia, siempre.
¿Qué debo tener en cuenta antes de firmar un contrato de trabajo?
Presta especial atención a estos 5 elementos básicos:
- Salario. Es importante saber exactamente qué tipo de salario obtendrás por la prestación de tus servicios en una organización o empresa.
- Prestaciones. No olvides echar un ojo al apartado de tus prestaciones.
- Tiempo de prueba.
- Servicios del trabajador.
- Esquema de trabajo.
¿Qué debo tener en cuenta para firmar un contrato?
La firma de contrato es legalmente exigible, es decir, es un acuerdo que va más allá de una simple formalidad. Por lo mismo, al momento de firmar un contrato, se está asumiendo el compromiso del mismo, y se aceptan los derechos y obligaciones de ambas partes, con su respectivo plazo para firmar.
¿Cuáles son los tres elementos esenciales del contrato de trabajo?
A su vez, el artículo 23 del mismo Código señala que para que exista un contrato de trabajo deberán concurrir tres elementos esenciales, a saber: (i) La actividad personal del trabajador; (ii) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador; y (iii) un salario como retribución del ...
¿Cuántas copias hay que firmar de un contrato de trabajo?
Según el artículo 8 del ET, el empresario está obligado a entregar una copia básica de todos los contratos de trabajo que deban celebrarse por escrito y que dicha copia contendrá todos los datos del contrato, salvo aquellos de carácter personal, con el fin de comprobar la adecuación del contenido de los mismos a la ...
¿Qué pasa si hay un error en un contrato?
Cuando un contratante incurre en error, celebra un contrato no acorde a sus expectativas, de allí su interés en restarle validez, a través del remedio de la anulabilidad, a fin de liberarse del vínculo contractual al cual se encuentra sometido.
¿Cuál es el tiempo minimo de un contrato de trabajo?
La duración del contrato no podrá ser inferior a un año ni exceder de cinco años. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a cinco años, podrá prorrogarse sucesivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas puedan tener una duración inferior al año.
¿Qué es firmar al margen?
La firma al margen de un contrato es la que va en el costado derecho o izquierdo de todas las hojas, excepto la última (hoja de firma al calce).
¿Qué son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
¿Qué es un contrato de trabajo? Todos tenemos claro qué es un contrato de trabajo. Se trata del acuerdo entre dos partes: trabajador y empleador. Contiene tres elementos esenciales: la prestación del servicio, la remuneración y la relación de subordinación.
¿Cuál es el periodo de prueba de un contrato?
El periodo de prueba en un contrato temporal te da la oportunidad de comprobar que el trabajador está capacitado para el desempeño de las funciones encomendadas. El pacto implica que el trabajador se desenvuelve con normalidad en su puesto durante la duración del periodo de prueba pactada por contrato.
¿Qué pasa si un trabajador no firma la terminación de contrato?
Si el trabajador insiste en no firmar el contrato, podrá ser despedido sin derecho a indemnización. Sin embargo, si el trabajador demuestra que las condiciones acordadas de palabra fueron otras, no se le aplicará lo anterior.
¿Cuánto tiempo debe pasar para tener contrato indefinido?
Finalmente, se presume que un trabajador ha sido contratado indefinidamente cuando ha prestado servicios discontinuos para un mismo empleador en virtud de más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período total de 15 meses.
¿Cuándo firmas un contrato te tienen que dar una copia?
La empresa tiene que entregar una copia del contrato de trabajo al trabajador (firmada por ambas partes y con el sello de la empresa) y de todos los documentos firmados en la contratación. Esta entrega debe hacerse en el mismo momento de la firma del contrato.
¿Quién se queda la copia basica del contrato?
La copia básica se entregará por el empresario, en plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la oficina de empleo.
¿Cómo ver mi contrato de trabajo en la Seguridad Social?
El acceso se hace a través de la web del Servicio Público de Empleo, haciendo clic en el enlace 'Consulta online de datos básicos de contratos de trabajo'. La búsqueda se puede hacer por periodos de tiempo (desde el 1 de mayo de 1997) o bien buscar por tipo de empresas o contratos (desde el 4 de marzo del 2001).
¿Cuáles son los 4 vicios del consentimiento?
El error, el dolo, la intimidación o la violencia, son instituciones del derecho que pueden viciar el consentimiento, o más ampliamente, la voluntad.
¿Qué hace nulo un contrato?
La nulidad contractual surge cuando un contrato se invalida por omitir alguno de sus elementos principales (consentimiento, objeto y causa) o porque su contenido, vaya en contra de la normativa de aplicación. En este caso, el contrato carece de cobertura jurídica y por tanto, sus efectos no producen eficacia.
¿Cuando un contrato no es válido?
Legislativamente, el contrato es nulo por falta de acuerdo, incapacidad absoluta, objeto física o jurídicamente impo- sible o indeterminable, fin ilícito, simulación absoluta, ausencia de forma- lidad prescrita bajo sanción de nulidad, causal de nulidad expresa y causal de nulidad virtual.
¿Qué piden para contratar?
Datos personales
- Acta de nacimiento.
- CURP.
- RFC.
- Número de seguridad social (NSS)
- Comprobante de domicilio.
- Credencial INE.
- Cartilla militar.
- Constancia de antecedentes no penales.
¿Qué piden para contratar a alguien?
¿Cuáles son los documentos necesarios para la contratación de un nuevo empleado?
- Acta de nacimiento.
- Currículum y/o solicitud elaborada.
- Credencial de elector.
- Clave Única de Registro de Población (CURP).
- Número de seguro social.
- Comprobante de estudios.
- Comprobante de domicilio.
- Carta de recomendación.
¿Cuáles son las fases del proceso de contratación?
La Contratación Pública debe ser entendida a partir del estudio de las tres Fases de Contratación, estas son: actos Preparatorios, selección y ejecución Contractual.
¿Cuál es el mejor tipo de contrato de trabajo?
El contrato indefinido es el más recomendable para aquellas empresas que requieren los servicios de un trabajador a largo plazo, ya que no tiene asociada una duración determinada. También es el tipo de contrato más conveniente para los trabajadores, por lo que puede contribuir a aumentar su compromiso con la empresa.
¿Qué es mejor un contrato indefinido o temporal?
El contrato indefinido es a menudo considerado como el más ventajoso, porque el trabajador lo asimila con una permanencia más duradera en su puesto de trabajo. El temporal, sin embargo, parte de una duración concreta o estimada que el empleado conoce desde el primer día.
¿Cómo se cuentan los meses en un contrato de trabajo?
Los de meses y años se computan según el calendario; pero si el último día fuere feriado o de vacante, se extenderá el plazo hasta el primer día hábil». Lo anterior, significa que por regla general los plazos de días señalados en las leyes, se entienden hábiles, a menos de expresarse lo contrario.
¿Qué implica firmar?
Afirmar, dar firmeza y seguridad a algo.
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