¿Qué tres estilos de liderazgo existen?

Estilos de liderazgo empresarial

Posteriormente, sus conclusiones se trasladaron al mundo de la empresa y se determinaron tres tipos de liderazgo:

Se puede clasificar en: autocrático, democrático, liberal, burocrático, carismático, natural, orientada a las tareas, orientado a las relaciones, transaccional y transformacional.

Cuatro estilos de liderazgo

Tipos de estilos de liderazgo

Un estilo diferente de liderazgo puede ser necesario bajo circiunstancias diferentes. Por otro lado, los tipos de lìderes permanecen más o menos los mismos y depende de la dispoción del lider en cuestión.

El psicólogo Kurt Lewin propuso tres tipos de liderazgo: autocrático, liberal y democrático.

Liderazgo democrático

En primer lugar, dentro de este top 10 estilos de liderazgo empresarial más utilizados, no podía faltar el líder democrático o participativo. Este tipo de liderazgo destaca por propiciar la colaboración, el trabajo en equipo, la comunicación interna y el desarrollo de nuevas habilidades.

11 estilos de liderazgo y cómo encontrar el tuyo

El liderazgo democrático es uno de los estilos de liderazgo más efectivos porque les permite a los empleados de nivel inferior ejercer la autoridad que necesitarán usar sabiamente en futuros puestos que puedan tener.

En el escrito, conocido en español como “El líder resonante crea más”, los autores identifican 6 estilos de liderazgo emocional: el dominante o autoritario, el democrático, el afiliativo, el timonel, el coaching y el visionario.

El liderazgo carismático reúne características de otros estilos de dirección, como la capacidad para escuchar a los demás y la mano firme para asumir la toma de decisiones. Esto se combina con la convicción de crear un ambiente de confianza y empatía entre todas y todos los colaboradores.

El liderazgo autocrático se caracteriza porque el control de las actividades y la toma de decisiones están bajo el mando de una sola persona.

El estilo autocrático es el más común en las empresas, el transformacional, el más deseado por los trabajadores.

Es una persona que encabeza algún movimiento, grupo o institución y que se ha ganado el respeto de las otras personas que lo siguen y apoyan en sus acciones o decisiones.

Un modelo de liderazgo debe servir de guía para tomar decisiones en las actuaciones diarias, debe marcar las pautas a la hora de dirigir equipos, e inspirarlos hacia la consecución de sus objetivos. Un líder crea cultura, la transmite y conoce el camino que guiará a las personas a tener éxito en la organización.

En la actualidad, según la consultora Mind Tools estos son los principales estilos de liderazgo empresarial:

El estilo de Zuckerberg es transformacional y democrático, caracterizado por la búsqueda constante de la retroalimentación de sus colaboradores. El fundador de Facebook fomenta el diálogo y la discusión y lidera con un fuerte enfoque en el trabajo en equipo.

Su creador, el historiador norteamericano James MacGregor Burns, definió el liderazgo transformacional en 1978 como un tipo de liderazgo capaz de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones de sus seguidores, así como de impulsar la transformación dentro de una organización.

El estilo afiliativo gira alrededor de las personas. Quienes lo proponen valoran a los individuos y a sus emociones por encima de las tareas y metas. El líder cuida los sentimientos de sus empleados, genera vínculos afectivos y crea armonía entre los miembros del grupo.

Estos estilos se basan en la teoría desarrollada por Douglas McGregor en 1960, recogida en su libro «El lado humano de la empresa». Cabe destacar que el liderazgo efectivo no se reduce únicamente a la actitud, sino que también involucra habilidades técnicas y emocionales.

El fundador de la psicología social Kurt Lewin enunció una teoría sobre el liderazgo que describía tres modelos diferentes sobre el liderazgo.

A pesar de que el patrimonio neto que acumula Amancio Ortega supera los 77,1 billones de dólares, su figura es bastante opaca. El empresario mantiene una relación distante con los medios de comunicación y se caracteriza por ser un líder discreto, tímido y celoso de su intimidad.

El liderazgo transaccional es una estrategia de dirección de equipos que se basa en la mejora continua de los resultados operativos mediante la fijación de incentivos para los trabajadores.

El liderazgo democrático, también conocido como liderazgo participativo, incentiva a que varias personas se involucren en el proceso de toma de decisiones. Entre los líderes más democráticos del mundo se encuentran algunos jefes de gobierno o de grandes corporaciones.

Gandhi fue líder nacionalista, defensor de la igualdad y la justicia. Luchó con gran impetu tanto para lograr la independencia de la India como para acabar con las desigualdades que padecía la sociedad de su país.

Según la frase de Walt Disney existe un liderazgo participativo en donde se manifiesta procesos consultivos en la toma de decisiones con sus integrantes del equipo sin delegar la tarea en la toma de decisión final.