¿Qué valoran las empresas para contratar personal?

La experiencia, los conocimientos y la estabilidad laboral y personal son los aspectos más valorados tanto por los candidatos como por las empresas, aunque con pesos distintos.

La inteligencia emocional, la empatía y el pensamiento crítico para resolución rápida de problemas serán las habilidades más apreciadas por los reclutadores. Se estima que entre diciembre (2021) a febrero 476 600 personas buscaron trabajo de manera activa.

Al margen de la formación y experiencia, el estudio revela que el 53 % de las empresas valoran la proactividad y dinamismo de los candidatos o las candidatas a un puesto. Otro de los factores que influyen en esta decisión es la motivación (52 %), así como la adaptación y la polivalencia del aspirante (44 %).

Salario atractivo y beneficios sociales: tener un buen sueldo es el aspecto que más valoran dentro de una empresa. El 63% de los encuestados percibe como el factor más importante la cantidad de dinero que reciben por su trabajo.

¿Conoces las 4 características que identifican al candidato perfecto? Parte II

Para contratar al personal adecuada se necesita una descripción precisa de lo que se quiere para el puesto en cuestión y se debe hacer un proceso primario de búsqueda que permita hacer filtros antes y después de la entrevista de trabajo para tomar la decisión correcta.

En las entrevistas de trabajo, las empresas persiguen conocer, indagar y obtener información adicional al candidato que no aparece en el currículum: aspectos de su personalidad, de su experiencia, cómo trabaja en equipo y si está alineado con los valores de la empresa.

Liderazgo, colaboración, integridad, responsabilidad, pasión, diversidad y calidad. Aprendizaje, éxito e inclusión. Seguridad, colaboración y creatividad. Innovación, trabajo en equipo, sustentabilidad e impacto social.

las empresas buscan contratar a sus nuevos empleados a través de un proceso de contratación que llevan a cabo ellos mismos, a través del departamento de Recursos humanos, especialmente dedicado a ello. Suele ser un proceso costoso, sobre todo en tiempo y esfuerzo.

Resulta que las personas buscan reconocimiento, oportunidades de crecimiento y sentir que se las valora, se confía en ellas y se les cede capacidad. Los trabajadores de primera línea, en especial, expresan el deseo de sentirse respetados. Cada vez más, los empleados quieren aportar su personalidad al trabajo.

En este sentido, los colaboradores esperan orientación de sus empleadores sobre cómo administrar su dinero, prepararse para la jubilación o saber cómo invertir sus ahorros. Finalmente, el apoyo financiero puede ser educativo o también económico.

En el valor del negocio se incluyen aspectos como los activos de la empresa, el patrimonio, la capacidad de crecimiento y de generar valor para el mercado, entre otros. Los aspectos a incorporar, así como la preponderancia que se le dé a cada uno, dependerá del método de valoración que se utilice.

Según el 85 % de los consumidores, lo que más se valora a la hora de escoger un comercio u otro es la atención recibida durante el proceso de compra, así como el servicio de atención al cliente.

8 claves para seleccionar al mejor candidato

Debés mostrar que tenés una ventaja competitiva frente a los demás candidatos, y una forma de hacerlo es destacando tu perfil profesional, las calificaciones, certificaciones, o los logros obtenidos en tus anteriores trabajos.

Cuando el número de clientes aumenta significativamente y se mantiene a lo largo del tiempo, es momento de comenzar a pensar en contratar nuevo personal que se haga cargo, sobre todo, de la atención al cliente y la producción.

Ejemplos de debilidades en una entrevista de trabajo

Los reclutadores quieren ver que tienes confianza, que crees en ti y en tus habilidades para hacer el trabajo. A cualquier reclutador le gustará saber el camino que has recorrido para llegar hasta dónde estás y los objetivos que tienes para tu futuro profesional.

Lo más importante en una entrevista de trabajo, no sólo son las competencias académicas y cognitivas, que por cierto son fundamentales, sino además, aquellas cualidades, aptitudes y actitudes personales que conforman la identidad.

Entre los valores humanos más importantes encontramos la ética, el respeto al prójimo, la tolerancia, la bondad, la paz, la solidaridad, el amor, la justicia, la responsabilidad, la equidad, la amistad, la libertad o la honestidad, entre otros.

Algunos ejemplos de virtudes que puedes mencionar:

Estos 10 valores se presentan a continuación con sus respectivos significados.

La Contratación Pública debe ser entendida a partir del estudio de las tres Fases de Contratación, estas son: actos Preparatorios, selección y ejecución Contractual.

La duración total del proceso de selección

Siendo el período de entre 2 y 3 meses el más recurrente entre las organizaciones contratantes.

10 mejores estrategias para contratar a grandes empleados

Las empresas buscan profesionales capaces de transmitir ideas y conceptos de manera concisa, ya sea de forma oral o escrita. La comunicación efectiva también implica escuchar activamente a los demás, comprender sus necesidades y responder de manera adecuada.