¿Quién controla a los trabajadores?

Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Organismos internacionales

Todos podemos denunciar ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social hechos que puedan constituir infracción en materia laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, de empleo, etc.

El departamento de Recursos Humanos, también conocido simplemente como «RR. HH.», es el área que administra los asuntos relacionados con los empleados de una empresa.

La función de los inspectores es controlar y vigilar que las empresas y trabajadores cumplan con las responsabilidades administrativas que exige la ley y de asesorar e informar a los mismos en materia laboral y Seguridad Social, por lo que cualquier empresa puede recibir en cualquier momento una visita tanto esperada ...

Confederación Sindical Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de España (UGT).

Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Estimamos que el tiempo de duración suele rondar entre 1 día y 3 días.

Es por este motivo que las demandas y, más específicamente aquellas que atañen a lo laboral, pueden darse por una disputa contractual, lesiones sufridas en un accidente laboral o enfermedad profesional, entre otros daños o disputas. Al menos así lo disponen las leyes laborales.

Si quiero poner una denuncia contra mi empresa pero no me atrevo por miedo que ésta pueda tomar represalias contra mí, ¿puedo denunciar anónimamente? La respuesta a esta pregunta es negativa puesto que, por normativa legal (Ley 23/2015, de 21 de julio), la Inspección de Trabajo no puede tramitar denuncias anónimas.

Las principales funciones y responsabilidades del departamento de recursos humanos engloban los procesos de reclutar a nuevos miembros para el equipo, gestionar a empleados y tramitar despidos o bajas en el equipo. Además de esto, también se encarga de: Redactar la oferta de empleo. Búsqueda de candidatos.

Consejos para pedir ayuda de manera asertiva:

Trato digno y respetuoso: Mantener permanentemente un trato digno, respetuoso y empático entre las personas que trabajan en la institución, inde- pendiente de sus jerarquías, eliminando todo trato prepotente, irrespetuoso o discriminatorio.

¿Cuándo debo acudir a la inspección del trabajo? Debes acudir cuando tengas que denunciar infracciones o incumplimiento de las disposiciones legales laborales, previsionales, de salud y o higiene y seguridad ocurridas en la empresa.

En todo caso, se considerará pertinente la actuación de este órgano cuando medie incumplimiento relativo a alguna causa relacionada con las siguientes materias: Servicios de vigilancia y exigencia del cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y contenido normativo de los convenios colectivos.

En el ejercicio de su función, los inspectores de Trabajo y Seguridad Social tienen el carácter de autoridad pública y los subinspectores de Empleo y Seguridad Social el de agentes de la autoridad, conforme a lo establecido en los artículos 5 y 8 de la Ley Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La participación institucional permite a UGT la defensa del estado del bienestar, la educación, la salud, la protección social, los servicios públicos, la igualdad y todos aquellos aspectos que contribuyen a la mejora de la calidad de vida de las personas.

Entre los derechos laborales más importantes se encuentran: salario, jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones y aguinaldo, y deben estar contenidos en un contrato individual o colectivo.

Derechos laborales en España

Código Laboral y de la Seguridad Social.

La ley fundamental dónde se recogen los principales derechos de los trabajadores es el Estatuto de los trabajadores.

Artículo 35.

Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.

El objetivo de una inspección de trabajo es verificar el cumplimiento de cuestiones como la seguridad y la salud de los trabajadores, las altas en la Seguridad Social, la remuneración justa y el registro horario de los empleados, si hay trabajadores que realizan trabajos ilegales, inclusive extranjeros.

Hay cinco tipos de infracciones en inspecciones de trabajo con sanciones:

Según datos del propio organismo en la Comunidad Valenciana, la región cuenta con 78 inspectores de trabajo y otros 80 subinspectores, prácticamente las mismas cifras que en 2015.

Posteriormente, se iniciará un procedimiento judicial en el que, aunque no existan pruebas directas ni sólidas, se podría llegar a juicio y el denunciado se enfrentaría a una petición de cárcel.

A pesar de la creencia popular extendida, los trabajadores suelen obtener resultados favorables en los juicios contra las empresas. Según datos de los últimos años, más del 80% de los casos que llegaron a sentencia terminaron a favor de los trabajadores.