¿Quién elabora el Plan de igualdad?

El Plan de Igualdad es una iniciativa que debe ser promovida por la empresa y aprobado después de realizar un análisis y diagnóstico que se tiene que elaborar mediante una Comisión Negociadora junto a la representación legal de las personas trabajadoras.

Fases de un plan de igualdad

A partir del 7 de marzo de 2020, es obligatorio para las empresas que tengan de 150 a 250 trabajadores. Desde el 7 de marzo de 2021 deben tenerlo las empresas con un número de trabajadores igual o superior a 100. A partir del 7 de marzo de 2022 deben contar con este plan todas las empresas con 50 o más trabajadores.

Comisión de seguimiento del plan.

Plan LGTBI: de obligado cumplimiento dentro de los planes de igualdad. Tras la aprobación de la Ley 4/2023 para la igualdad real y efectiva de las personas trans y garantizar los derechos de las personas LGTBI, las empresas de más de 50 trabajadores están obligadas a implantar un Protocolo LGTBI.

Llevar a cabo el Plan de igualdad es un proceso que lleva su tiempo, ya solo constituir la comisión negociadora puede suponer un mes o más, dependiendo del tamaño de la empresa y de si existe o no representación legal de los trabajadores en ella.

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Las empresas que no cumplan con la obligación de tener un Plan de Igualdad podrían incurrir en una multa grave o muy grave. Según la ley de Infracciones y Sanciones, si las empresas no disponen de este plan podría sancionárseles con entre 626 a 6.250 euros.

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

La comisión negociadora contará con un máximo de seis miembros por cada parte. La representación sindical se conformará en proporción a la representatividad en el sector y garantizando la participación de todos los sindicatos legitimados.

En cumplimiento del artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, los planes de igualdad deben presentarse ante la autoridad laboral para su inscripción en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas.

Obligatoriedad aplicable por la autoridad laboral o el convenio colectivo. Como ya señalamos, las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad desde 2020 son aquellas que tienen más de 150 empleados, y paulatinamente lo han de cumplir las que tengan más de 100 (2021) y más de 50 (2022).

El artículo 64 de la citada ley orgánica contempla la aprobación por el Gobierno, al inicio de cada legislatura, de un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos, que incluya objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y ...

El Plan de Igualdad es una iniciativa que debe ser promovida por la empresa y aprobado después de realizar un análisis y diagnóstico que se tiene que elaborar mediante una Comisión Negociadora junto a la representación legal de las personas trabajadoras.

Las sanciones por incumplimientos en materia de Planes de Igualdad pueden alcanzar los 225.018 €.

Según datos del Registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad (REGCON), en la actualidad hay en España 8.768 planes de igualdad vigentes depositados en dicho registro, lo que supone un 28% del total de empresas obligadas a su implantación –empresas con más de 50 trabajadores, ...

Para, aquellas con más de 250 empleados, el porcentaje de cumplimiento es del 12 %. Entre las obligadas por el art. 75%, alcanzan esta presencia femenina el 15 % de las micro, el 13 % de las pequeñas, el 12 % de las medianas y un 11 % de las grandes.

Si las empresas están obligadas por convenio a negociar un plan de igualdad, deberán iniciar el procedimiento de negociación dentro del plazo que establezca el convenio colectivo o, en su defecto, en los 3 meses siguientes a la publicación del mismo.

Nadie podrá ser discriminado por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación ...

Artículo 17.

El Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, que incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Para alcanzar los retos planteados, el plan se articulaba en 7 ejes de actuación para los que se definía el objetivo a lograr, las medidas previstas para ello y los órganos responsables de su ejecución.

Tanto el artículo 17 como el artículo 64 de esta norma recogen el deber del Gobierno de elaborar y aprobar periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en la Administración General del Estado que incluya medidas para eliminar la discriminación por razón de sexo.

De las 32.314 empresas españolas que, por el hecho de tener más de 50 trabajadores y trabajadoras, están obligadas a cumplir los planes de igualdad desde que entró en vigor la nueva ley el pasado marzo de 2022, solo 7.889 lo tienen en vigor.

El DIE es una marca de excelencia que otorga el Ministerio de Igualdad a empresas y otras entidades que acreditan fehacientemente destacar de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación e implantación de planes de igualdad y en el desarrollo medidas o políticas de igualdad entre mujeres y hombres en ...

Las fases de un plan de igualdad son 3: fase de diagnóstico, proceso de elaboración y fase de implantación, y, por último, fase de seguimiento y elaboración del diagnóstico.

Organismos de igualdad

• Instituto de la Mujer. Estatal.
• Instituto Andaluz de la Mujer. Andalucía.
• Instituto Aragonés de la Mujer. Aragón.
• Instituto Asturiano de la Mujer. Asturias.
• Institut Balear de la Dona. Baleares.
• Instituto Canario de la Igualdad. Canarias.
• Dirección General de la Mujer. Cantabria.
• Familia y Mujer. Castilla y León.