¿Quién elige el horario en la reducción de jornada por cuidado de hijos?

El trabajador es el que decide el horario de su reducción de jornada. El empresario no puede negarse a la decisión del trabajador y tiene que facilitar la adecuación del trabajo a sus necesidades familiares para que pueda conciliar el trabajo.

Si se solicita una reducción de jornada, la persona trabajadora tiene preferencia a la hora de escoger la concreción horaria. Es decir, la empresa se puede negar, pero tiene que justificar la negativa.

⮚ El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir, determina con exactitud la hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo. ⮚ Lo fija el empleador y es obligación de este darlo a conocer a todo el personal en un lugar visible del centro de trabajo.

Horarios de la jornada reducida

Esta reducción puede hacerse de dos formas diferentes: seis horas por día, cinco días a la semana, u ocho horas por día, cuatro días a la semana.

Las trabajadoras o trabajadores que tengan a su cargo a un menor de 12 años, pueden disfrutar de una reducción de jornada que puede comprender, como mínimo, una octava parte y, como máximo, la mitad de la jornada diaria, con la disminución proporcional del salario.

"Si al trabajador la medida o modificación le causa un perjuicio, tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses", destaca el abogado.

Después el empleado podrá aceptar o no ese cambio de turno o del horario. Si la respuesta es negativa puede rescindir el contrato pidiendo una indemnización de 20 días del salario por año trabajado.

Jornada diaria continuada mayor de 6 horas: deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma no menor de 15 minutos. Si supera este tiempo, por ejemplo, en el habitual descanso de 30 minutos para una jornada de 8 horas, el convenio puede establecer que se parta en 2 descansos de 15 minutos.

La jornada ordinaria diurna estará comprendida entre las seis (6) horas y las diez y ocho (18) horas, y la jornada ordinaria nocturna entre las diez y ocho horas (18) y las seis (6).

El artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador tendrá un descanso de media hora, por lo menos, si labora ocho horas.

8) ¿Cuántas veces puedo modificar la jornada y el horario reducido? Tantas veces como necesites. Si tuvieses dudas en cuanto tiempo necesitases puedes optar por dos vías: – Indicar una duración corta, pudiéndose renovar de nuevo.

Si un trabajador se encuentra en jornada reducida por guarda legal, se acumulará antigüedad en proporción al tiempo de trabajo. Además, el Tribunal Supremo ha avalado que las empresas que suben el salario mínimo interprofesional puedan absorber el plus de antigüedad.

Todos los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a la reducción de su jornada laboral para cuidar a un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario. También tienen derecho en los supuesto de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses.

En este sentido, viene regulado principalmente en el artículo 37 del citado Estatuto de los Trabajadores, recogiendo la posibilidad de reducir la jornada en los siguientes supuestos: Cuidado de un hijo menor de doce años. Se puede ejercer este derecho en cualquier momento hasta que el hijo cumpla los doce años.

La adaptación voluntaria de la jornada se hace extensiva a todos los trabajadores, sin importar si estos tienen hijos o no. Por tanto: Si el convenio no regula nada al respecto, el trabajador podrá solicitar una adaptación de la jornada.

No existe límite de tiempo. Máximo 2 años. Varía según el caso de cada trabajador. A pesar de tener estos tiempos establecidos, se puede finalizar la reducción de jornada antes de tiempo, siempre y cuando se avise a la empresa con los 15 días de antelación que comentábamos.

Aunque puede variar en función del contrato o del convenio colectivo, según el Estatuto de los Trabajadores, una empresa debe avisar de los cambios de horario en el trabajo con al menos 15 días de antelación.

El tiempo mínimo en el que debes conocer tu horario laboral varía según la legislación laboral y las políticas de la empresa. En la mayoría de ocasiones, el plazo mínimo de aviso es de 24 o 48 horas, mientras que en circunstancias normales, se debe comunicar el cambio de horario con 15 días de antelación.

No podrán ser más de 9 horas diarias —salvo que se establezca otra distribución por convenio o acuerdo— en general, ni más de 8 horas al día en el caso de menores de 18 años. Tiempo que debe pasar entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente: mínimo de 12 horas.

Tal y como se ha enumerado en último lugar el trabajador que vea modificadas sus condiciones de trabajo, tiene derecho a rescindir el contrato percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, y con un máximo de 9 mensualidades.

"Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado".

Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. 1. La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Los asuntos propios cuentan con una regulación específica en cada convenio. A la hora de solicitarlos, es necesaria una antelación en todos los casos, que puede variar, por norma general, entre los 5 y los 15 días.

«Por cada minuto que se llegue tarde al trabajo, se deberá trabajar durante 10 minutos más después de las 6 p.m. Por ejemplo, si llegas a las 10:02, tendrás que quedarte 20 minutos más, hasta las 6:20», detalla el escrito. Los usuarios cuestionan la norma y se preguntan si la proporcionalidad funciona a la inversa.

En su artículo 34, en el que regula la duración de la jornada laboral, el texto recoge que en todos aquellos casos en los que dicha jornada supere las seis horas de duración el trabajador tendrá derecho a una pausa de descanso de 15 minutos.

¿Qué trabajadores quedan excluidos de la limitación de la jornada ordinaria de trabajo? Los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores. Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.

La jornada parcial es aquella de 30 horas o menos de trabajo a la semana pactada en el contrato y tiene las siguientes características: - Se permite el pacto de horas extraordinarias (en caso de existir una necesidad o situación temporal).