¿Quién es un líder democrático ejemplo?

Nelson Mandela, el primer presidente negro de Sudáfrica y líder del movimiento anti-apartheid, es un ejemplo emblemático de liderazgo democrático. Mandela siempre buscó el consenso y la inclusión de todos los sudafricanos en la toma de decisiones, y abogó por la reconciliación y la justicia social.

El liderazgo democrático, también conocido como liderazgo participativo, incentiva a que varias personas se involucren en el proceso de toma de decisiones. Entre los líderes más democráticos del mundo se encuentran algunos jefes de gobierno o de grandes corporaciones.

Nelson Mandela: ejemplo de liderazgo democrático.

El tipo de liderazgo de Nelson Mandela, fue democrático; por lo que se dedicó a desarmar el sistema de segregación y discriminación nacional adquirido del apartheid, enfrentó el racismo, la miseria, fomentó los derechos humanos, la igualdad y la reconciliación de la nación.

¿Cómo tiene que ser un líder democrático?

Los 10 líderes más influyentes de la historia

Cuatro estilos de liderazgo

Gandhi fue líder nacionalista, defensor de la igualdad y la justicia. Luchó con gran impetu tanto para lograr la independencia de la India como para acabar con las desigualdades que padecía la sociedad de su país.

Resilencia y liderazgo basado en adaptación, innovación y autorreflexión, cualidades inspiradas en Frida Kahlo por su 68 aniversario luctuoso.

Equipos más fuertes y respetuosos, dispuestos a conseguir metas comunes con confianza y admiración entre sus miembros.

Trabajó activamente para abolir las políticas del apartheid del Partido Nacional en el poder. Su lucha contra la impunidad fue permanente, por lo que después fue Premio Nobel de la Paz y recibió diversos reconocimientos más, como la Medalla Presidencial de la libertad y el Premio Lenin de la Paz3.

He luchado contra la dominación blanca y he luchado contra la dominación negra. Atesoro en mi corazón el ideal de una sociedad democrática y libre, en la que todas las personas vivan juntas en armonía y con igualdad de oportunidades.

Cuando llegó a Johannesburgo, Mandela experimentó la segregación racial y se convirtió pronto en una figura prominente en la lucha contra el apartheid. En 1943 se unió al Congreso Nacional Africano, CNA, fundando su ala juvenil y convirtiéndose más tarde en presidente de la organización.

La definición

El liderazgo democrático, que también se conoce comúnmente como liderazgo participativo, consiste en permitir que varias personas participen en el proceso de toma de decisiones . Este tipo de liderazgo se puede ver en una amplia gama de contextos, desde empresas hasta escuelas y gobiernos.

Larry Page, cofundador de Google, es otro líder democrático que garantiza que los empleados se sientan comprometidos. Creía que ninguna idea era demasiado loca para implementarla. El empoderamiento permite a los miembros del equipo hacer sugerencias que faciliten el aprendizaje y el desarrollo.

El liderazgo democrático puede tener muchas ventajas, como un mayor compromiso y motivación de los empleados, mayor creatividad e innovación y mayor satisfacción laboral. Sin embargo, también puede tener algunas desventajas, como un mayor tiempo de toma de decisiones y mayor complejidad.

Algunos de los principales líderes mundiales más influyentes de la historia moderna son Margaret Thatcher, Winston Churchill, Che Guevara, Nelson Mandela y Mahatma Gandhi, conozca cuales son sus principales logros en la historia.

Sin lugar a duda un buen líder es una persona honesta, un referente, alguien carismático, que genera confianza, respeto, inspiración y a la vez, es capaz de mostrarse completamente comprometido con la causa.

El estilo de liderazgo democrático es uno de los más eficaces porque anima a todos a participar en todos los procesos, compartir sus opiniones y saber que los escuchará. También anima a los empleados a participar porque saben que escuchará sus comentarios.

El liderazgo democrático es uno de los estilos de liderazgo más efectivos porque les permite a los empleados de nivel inferior ejercer la autoridad que necesitarán usar sabiamente en futuros puestos que puedan tener.

¿Los líderes nacen o se hacen? El liderazgo no es una aptitud innata ni una característica hereditaria. Aunque hay individuos que cuentan con una personalidad que puede influenciar a los demás, en realidad se trata de una habilidad que ha sido adquirida y debe ser entrenada. Las personas no nacen sabiendo ser líderes.

El rasgo de liderazgo más conocido y estudiado de Gandhi fue su voluntad de vivir como la mayoría de los indios a los que buscaba ayudar y su exhortación a que todos los indios "sean el cambio que desean ver en este mundo".

Confiar en la gente que trabaja, en sus dinámicas como equipo y escuchar a los referentes de las áreas que conocen profundamente su trabajo. Esta actitud genera confianza y sentido de pertenencia. Un detalle no menor, señala Jobs, es saber adjudicar las tareas, siendo conscientes de que todos trabajan para lo mismo.

Fue amante de Trotsky durante dos años.

Sin duda, la conexión rusa más significativa de Kahlo fue su breve historia de amor con el exiliado León Trotsky. Por iniciativa de ella y de Rivera, México le concedió asilo al ex revolucionario. Vivió con la pareja durante dos años (1937-39) bajo supervisión las 24 horas.

Frida Kahlo se ha convertido en un ícono del pueblo por su personalidad única y su vida multifacética . Se ha convertido en abanderada de la fuerza interior de la mujer, del amor por México y su cultura, y del coraje ante la adversidad. Por encima de todo, era una mujer genuina y fiel a sus convicciones.