¿Quién inventó la semana laboral de 5 días?

El industrial Henry Ford fue un firme defensor de la implantación de la semana laboral de cinco días en Estados Unidos, algo que desde entonces se ha convertido en norma en los países occidentales.

Robert Owen - 1810

Para 1817 formuló el objetivo de la jornada de ocho horas y acuñó el lema de «ocho horas de trabajo, ocho horas de recreo, ocho horas de descanso» (8 hours labour, 8 hours recreation, 8 hours rest).

Publicado en: « BOE » núm. 64, de 14 de marzo de 1980, páginas 5799 a 5815 (17 págs. )

Hay que remontarse al siglo XVI para encontrar el Edicto Real firmado por Felipe II que establecía jornadas de ocho horas para los obreros que participaban en la construcción del Monasterio de El Escorial.

A finales de diciembre de 1982, menos de un mes después de la toma de posesión del gobierno socialista, el Consejo de Ministros aprobó la jornada laboral de 40 horas semanales para que fuera tramitada en las Cortes y que entrara en vigor a mediados del año siguiente.

Durante los siglos XIII y XIV, los campesinos trabajaban alrededor de 1.440 horas al año (asumiendo que había días agotadores de 12 horas durante las épocas de alta demanda de mano de obra en el campo).

La jornada de trabajo en España aparece regulada en el Estatuto de los trabajadores y establece que, la jornada legal de trabajo máxima no podrá ser superior a las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, así como el límite diario no podrá ser superior a las 8 horas de trabajo efectivo.

Esto sentó las bases para el fin de semana completo de 48 horas como lo conocemos ahora, aunque esta práctica solo se estableció en la década de 1930. Una vez más, el fin de semana fue aceptado por los empleadores al descubrir que el descanso completo del sábado y domingo reducía el ausentismo y mejoraba la eficiencia.

En concreto, fue en 1919 cuando el Gobierno, después de las huelgas iniciadas en Cataluña y la presión sindical que tenía encima, cuando aprobó por Ley esta jornada de 8 horas, que se traduce en 40 a la semana, con descanso del sábado y domingo.

Depende con qué país se compare. La jornada laboral en España es oficialmente de 40 horas semanales, una norma que lleva así desde 1983, cuando modificaron el Estatuto de los Trabajadores.

Horas de trabajo en EE.

Un empleado a tiempo completo en los Estados Unidos trabaja 1892 horas al año, o 36,4 horas a la semana, que es un poco más que en otros países de la OCDE. De media, los empleados de EE. UU. trabajan unas 10 horas al año más que los trabajadores de la UE.

La Unión Soviética fue pionera en este ámbito ya que estableció por decreto la jornada de ocho horas tras la Revolución de octubre de 1917. En España, el Real decreto de 3 de abril de 1919 estableció la jornada de ocho horas de trabajo diario, y 48 horas semanales.

Antes de que se aprobase la jornada laboral de 8 horas en España, las condiciones de los trabajadores dejaban mucho que desear y eran muy precarias. Jornadas larguísimas, de cara al sol en sectores como la agricultura o la ganadería, y en otras como la industria, las mencionadas 12 o 14 horas.

El trabajo está limitado por ley a 8 horas/día y 6 días de trabajo por semana. Se establece un máximo de 10 horas de trabajo al día con la condición de que en un periodo de 6 meses (24 semanas) no se superen las 8 horas/día de media.

Condiciones laborales

Es importante tener en cuenta que la jornada laboral a tiempo completo en Francia es de 35 horas semanales en todas las empresas. La capital, París, es una de las ciudades del mundo donde menos horas se trabaja.

Oficialmente, la jornada laboral en España es de 40 horas semanales. Esto es así desde 1983, cuando en el Estatuto de los Trabajadores se pasó de una jornada semanal de 44 horas a 40, esto es, a 8 horas de trabajo al día. También se modificó la duración de las vacaciones hasta los 30 días naturales o 22 laborales.

Si la jornada laboral es continua de ocho horas, los trabajadores siempre podrán parar durante 15 minutos. Si la jornada es continua de seis horas, también podrán hacerlo. Además, el descanso deberá disfrutarse en el medio de la jornada laboral, nunca al principio ni al final de la misma.

Inicialmente esclavitud, luego 18 horas en EE. UU., 15 en Gran Bretaña, hasta llegar a 8 horas diarias como fórmula aceptada.

El origen de las ocho horas

No obstante, las jornadas laborales era duras de 10 a 16 horas, seis días a la semana. En el año 1810 Robert Owen presentó las 10 horas en al jornada laboral en sus fábricas de New Lanark, Escocia. Por aquel entonces, trabajar 10 horas diarias era considerado todo un privilegio.

Además, se ha concluido que trabajar doce horas diarias incrementa la posibilidad de padecer enfermedades en un 37%. Es debido al estrés y a la presión constante, que más de la mitad de las lesiones y las enfermedades ocurren durante el período de trabajo conocido como "horas extras".

Si te excedes en el número de horas extraordinarias puede realizar un trabajador, se considera una infracción grave en materia de relaciones laborales. Pues bien, este tipo de infracciones se sancionan con multa de: 751 a 1.500 euros, en su grado mínimo.

DE CUANTO TIEMPO SON LAS VACACIONES EN HOSTELERÍA

Las vacaciones son de 30 días naturales por año trabajado. Aquellos trabajadores que lleven trabajando en la empresa menos de un año, disfrutarán de los días proporcionales al tiempo trabajado.

Sólo que ese día era el sábado. Pero ese 7 de marzo de 321, el emperador romano Constantino el Grande emitió un edicto declarando que el domingo tenía que ser el día de descanso: En el venerable día del Sol que lo magistrados y las personas que residan en las ciudades descansen, y que todos los talleres cierren.

El día de reposo es el día del Señor, apartado todas las semanas para el descanso y la adoración. En los tiempos del Antiguo Testamento, el pueblo del convenio de Dios observaba el día de reposo en el séptimo día de la semana porque Dios descansó el séptimo día después de crear la tierra (véase Génesis 2:2).

Iglesia Adventista del Séptimo Día.

Los contratos de lunes a domingo existen y se basan en que no hay ningún día libre a la semana. Estos contratos suelen darse en la hostelería durante la temporada alta o en el sector de sanidad. Este tipo de contrato puede ser muy agobiantes ya que el trabajador no tiene ningún día de descanso en la semana.

Actualmente el Salario Mínimo Interprofesional se sitúa en 7,88 euros por hora. Si este cálculo incluye la consideración de las vacaciones, el valor mínimo se eleva a 8,45 euros por hora trabajada. Esta cifra establece un límite inferior que ningún trabajador puede recibir como retribución.