¿Quién no puede teletrabajar?

Un médico, un reponedor o la dependienta de una tienda no pueden hacer su trabajo a distancia. En cambio, hay un sinfín de profesionales que pueden realizar su trabajo desde cualquier lugar, siempre y cuando la empresa cuente con los medios técnicos para hacerlo posible.

No puede hacer trabajo remoto el personal doméstico, construcción, agricultura, transporte, servicios de comida, servicios de apoyo edificios y atención a la salud.

En principio, cualquiera que ejerza una profesión susceptible de ser desarrollada, al menos en su mayor parte, lejos de la sede del contratante, y que para las comunicaciones use medios telemáticos.

Todos los padres y madres que tengan hijos pueden solicitar el teletrabajo hasta que los niños cumplan 12 años. Además, existen otros colectivos que podrán solicitar el teletrabajo: Personas que tengan a su cargo hijos o hijas mayores de 12 años con necesidades especiales. El cónyuge o pareja de hecho.

Características individuales

Si quieres una referencia, se estima que en España los teletrabajadores obtienen una compensación fija de entre 25 y 35 € al mes por desarrollar su actividad en remoto.

¿Qué sucede si un trabajador decidiese prestar servicio teletrabajando en otra provincia o incluso en el extranjero? El RDL 28/2020 establece que en el acuerdo de trabajo a distancia entre empresario y trabajador se debe establecer el centro de trabajo al que queda adscrito éste.

El teletrabajo según el decreto ley 28/2020 establece que las tareas deben ser llevadas a cabo por el empleado, a la distancia, es decir, fuera de las oficinas. Esto puede darse tanto en el domicilio particular de la persona como en un espacio común como un coworking o un café. Lo que dice la ley de teletrabajo.

La legislación laboral dice que si existen motivos justificados que impidan conciliar la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, sobre todo para aquellos que tengan a su cargo hijos menores o personas dependientes, estas tendrán el derecho a teletrabajar.

Aunque a menudo está fuera de la oficina, un teletrabajador se diferencia de un empleado remoto porque ocasionalmente requiere cierta asistencia en persona a la oficina, aunque no siempre es así. Otra diferencia clave es que un teletrabajador suele estar geográficamente más cerca de la oficina principal que un trabajador remoto .

La solicitud de teletrabajo por motivos de conciliación y cuidados se debe presentar por escrito. Por ley, la empresa debe abrir un proceso de negociación lo más pronto posible y debe dar una respuesta en un plazo máximo de 15 días.

Según estipula la legislación, su duración es de mínimo un año y máximo tres. La retribución en ningún caso puede ser al salario mínimo y el monto, es establecido de acuerdo a las normas del convenio colectivo correspondiente.

La Ley del Teletrabajo

Para un trabajador a jornada completa eso supone teletrabajar al menos un día y medio a la semana durante tres meses (No se aplica a trabajadores autónomos o trabajadores menores de edad).

Se trata de los trabajadores que ejercen el teletrabajo de manera ocasional, con movilidad y desempeñándose fuera de las oficinas del empleador para tareas puntuales, o en determinados días de la semana. El trabajo remoto lo hacen desde su domicilio, o desde otra ubicación.

El teletrabajo aporta ventajas al trabajador y la trabajadora, como también a la organización: Ahorra tiempo y costos al evitar el desplazamiento entre el domicilio y el trabajo. Reduce la congestión de tráfico y las emisiones de carbono. Concilia la vida familiar, social y laboral.

En este sentido, Ramo apunta que “según los estudios, las empresas se ahorran una media de 3.000 euros por empleado al año con el teletrabajo”.

El trabajo remoto es una buena idea para quienes cuidan su presupuesto .

Los trabajadores remotos a tiempo completo ahorran más de $4000 cada año* También ganan $4000 más, en promedio* Y el 75 % de los empleados que trabajan de forma remota ganan al menos $65 000 por año, lo que los coloca en el percentil 80 superior de todos los empleados, desde casa. o en la oficina*.

Según este estudio publicado por Fellowes las principales dolencias que más han experimentado los trabajadores derivadas del teletrabajo son ojos cansados (53%), dolores de cabeza (49%) y dolores de espalda (48%), mientras que en el aspecto psicosocial el 37% se siente solo o aislado en estas circunstancias y un 52% ...

Según el artículo 12 de la Ley de Teletrabajo, la empresa debe sufragar o compensar los gastos que implique teletrabajar. Trabajar a distancia no puede suponer que el trabajador asuma los costes para las herramientas que precisará para la actividad laboral.

No hay un límite específico de días para teletrabajar fuera de España, siempre y cuando no se supere un total de 183 días en el extranjero.

Están obligadas a firmar un acuerdo de teletrabajo todas aquellas empresas que acuerden con la persona trabajadora la aplicación de la modalidad de teletrabajo de forma no esporádica. Siempre que el % que teletrabajen sobre el total de la jornada suponga al menos de un 30% durante el periodo de referencia de 3 meses.

Las Administraciones Públicas españolas cuentan desde 2020 con una regulación (básica, eso sí) del teletrabajo de los empleados públicos, aprobada con «urgencia» bajo el Real Decreto-Ley 29/2020 (BOE del 30 de septiembre), conocida como la nueva ley de teletrabajo de los funcionarios o ley de teletrabajo en la ...

Las adaptaciones razonables para la ansiedad pueden incluir trabajo remoto, un animal de apoyo, un área de descanso, un horario de descanso modificado, un horario flexible y cambios de horario. El tipo de ansiedad que tenga, sus limitaciones y los recursos de su empleador determinarán qué adaptación es adecuada.

El trabajo remoto (también conocido como trabajo desde casa FMH o teletrabajo) es un tipo de acuerdo de trabajo flexible que permite a un empleado trabajar desde una ubicación remota fuera de las oficinas corporativas.

Los teletrabajadores autónomos "son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial.

El Ministerio TIC ha definido el teletrabajo como una modalidad en la que se desempeñan las actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

Con respecto a quién puede pedir la conciliación familiar en el trabajo, cualquier trabajador que cumpla los requisitos recogidos en el ET para la medida que desee solicitar tendrá derecho a hacerlo, sin que la empresa pueda negarse a reconocer su derecho en los términos que recoja la ley.