¿Quién paga FOGASA en la nómina?

El FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial. Todos los trabajadores por cuenta ajena pagan en la nómina un porcentaje que se destina al FOGASA, para que en caso de que las empresas no puedan pagar los salarios de los trabajadores, por quiebra o desaparición, el FOGASA se haga cargo de estos salarios.

El Fondo de Garantía Salarial, conocido habitualmente bajo las siglas FOGASA, es un organismo que actúa a favor de los trabajadores como garantía de pago de las indemnizaciones por despido y salarios que se adeuden por las empresas declaradas insolventes o en situación de concurso de acreedores.

Fondo de Garantía Salarial - Atención a la Ciudadanía - FAQ's.

En el plazo de 3 meses desde la presentación de la solicitud, el FOGASA resolverá estimando o desestimando lo solicitado. Si transcurren 3 meses y el FOGASA no resuelve el expediente, se entenderá aceptada por silencio administrativo.

¿Cuánto me va a pagar el FOGASA? Los pagos que realiza el FOGASA tienen unos límites que se calculan a partir del Salario Mínimo Interprofesional. El SMI para 2023 es de 1.000 euros repartidos en 14 pagas y, por tanto, de 1.166,66 euros en 12 pagas incluyendo la prorrata de pagas extra.

El FOGASA paga cuando la empresa es insolvente, siempre que el juez declare la insolvencia en un procedimiento judicial. Hasta llegar ahí, es necesario haber seguido un procedimiento judicial, por lo que es aconsejable asesorarse con un abogado especialista.

Para realizar la reclamación al FOGASA es necesario presentar el modelo de solicitud que se puede encontrar en su web, adjuntando la copia del DNI, la vida laboral, la acreditación de insolvencia de la empresa, la carta de despido y las actas de conciliación o la resolución judicial.

El artículo indica que el plazo máximo para que el FOGASA resuelva "será de tres meses, contados a partir de la presentación en forma de la solicitud".

5º Resolución aprobatoria de la prestación: Transcurrido ese mes, consta ya la resolución en que se aprueba el pago y a cuánto asciende el mismo. Es la primera vez que se reflejan las cantidades que percibirá el trabajador. En tal paso permanece de 3 a 5 días, aunque a veces es incluso menos.

En Empresas de menos de 25 trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial hará efectivo el 40 por 100 de la indemnización legal que corresponde a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicación del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, sin ...

Cuando se produce la insolvencia legal o el concurso de acreedores de una empresa, “alguien” tiene que hacerse cargo de los salarios e indemnizaciones de los trabajadores que están a su cargo.

Quien se declara en insolvencia no puede hacer uso de su libre albedrío para manejar los bienes o propiedades que tenga. De hecho, por ley, se asignará a un Administrador Concursal, que será el encargado de decidir el futuro de estos.

¿Cuáles son los efectos de la insolvencia? Ante una situación de insolvencia, los acreedores solicitarán el embargo de los bienes -vehículos, viviendas, joyas… - del deudor para saldar las deudas. Por otra parte, otra de las graves dificultades que se pueden presentar es la de un historial crediticio negativo.

Despido por cierre o liquidación de empresa

El procedimiento que se debe seguir es el que corresponde a los despidos colectivos. Corresponderá una indemnización a los trabajadores como mínimo de 20 días por cada año trabajado con un máximo de 12 meses.

Si estás esperando el pago del FOGASA, es importante tener en cuenta que los tiempos de espera pueden variar. La paciencia es clave en este proceso. Aunque no hay un plazo exacto, por lo general, el FOGASA tarda en pagar entre 3 y 6 meses desde que se presenta la solicitud.

El FOGASA no paga o abona las indemnizaciones por despido o extinción del contrato reconocidas en el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad Autónoma.

Dentro de los treinta días siguientes a la práctica de tales diligencias, el órgano judicial dictará auto declarando, cuando proceda, la insolvencia total o parcial del ejecutado, fijando en este caso el valor pericial dado a los bienes embargados.

Cómo cobrar una deuda a una persona insolvente

La ley de la segunda oportunidad dentro del marco de la nueva ley concursal aprobada el 26 de septiembre del 2022 solo permite cancelar deudas con hacienda y seguridad social hasta un máximo de 10.000 euros cada una, si la deuda excede esta cantidad no se plantea la posibilidad de un plan de pagos por parte del Juez.

Para acogerse a la Ley de insolvencia económica, las personas podrán acudir a cualquier centro de conciliación del lugar de domicilio del deudor expresamente autorizados por el Ministerio de Justicia y del Derecho o ante cualquier notaría del domicilio de deudor.

Aquí hay algunos de los principales desventajas de declararse insolvente:

Para declararnos insolvente debemos acudir al Juzgado de lo Mercantil. Este juzgado es especializado dentro del orden civil en la resolución de conflictos de carácter mercantil, como en este caso lo relacionado con la materia concursal.

Su deuda irá a una agencia de cobranza. Los cobradores de deudas se comunicarán con usted. Su historial crediticio y su puntaje se verán afectados. Probablemente su deuda lo perseguirá durante años.

¿Cuánto dura el juicio de insolvencia? En este caso el juicio o proceso concursal puede durar entre medio año y 2 años, dependiendo de los bienes que tenga el deudor, si tiene vivienda habitual con hipoteca, y el tipo de deudas (con la Administración Pública, tarjetas, préstamos, etc.).

En España, la ley establece que todos los trabajadores que hayan sido despedidos por cierre de la empresa tienen derecho a una indemnización. Esta compensación económica será de un mínimo de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses.

Ahora supongamos que, estando de baja por accidente o patología causada por el ejercicio de tu profesión, te entregan una carta de despido. A partir de ese momento, se extingue tu contrato laboral, y es la mutua quien tendrá la obligación de continuar costeando tu baja, de modo que no dejarás de cobrar mes a mes.

Además, la ley laboral “es muy clara para los casos de quiebra y señala que la empresa deberá pagar el equivalente a tres meses sobre la base de salarios como indemnización. Igualmente, el pago de la prima de antigüedad, que es de 12 días de salario por año, más las prestaciones”, agrega Manuel Fuentes.