¿Quién paga las contingencias?

¿Quién paga las contingencias profesionales? La cotización la paga la empresa o el propio profesional en caso de ser un trabajador autónomo, que desde 2019 no puede renunciar al pago de las contingencia profesionales.

La cotización por contingencias comunes

Una parte de las cotizaciones las aporta el trabajador, y, la otra, el empresario. En el caso de los profesionales autónomos, asumen ellos solos todas las cotizaciones.

Enfermedad común y accidente no laboral

El empleador deberá pagar al empleado desde el día 4 hasta el día 20 de la baja un 60 % de la base reguladora. A partir del día 21, será la mutua o la Seguridad Social quien pague al empleado, ahora un 75 % de la base reguladora.

Al igual que en las bajas por contingencias comunes, es posible que el convenio colectivo mejore las condiciones, especialmente el importe de la baja. En principio, el empresario debe pagar el 75% del salario desde el primer día (el siguiente al del accidente) hasta último día de baja.

Contenido o cuantía: Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante. Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.

Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto. Con este cálculo rápido, un trabajador cuyo sueldo bruto anual sea de 15.000 €, le costará a la empresa alrededor de 19.500 € al año.

Desde el 1 de enero de 2023, el tipo de cotización por contingencias comunes será el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo del empleador y el 4,70 por ciento a cargo del empleado.

Si trabajas por cuenta ajena, el porcentaje de contingencias profesionales que paga el trabajador es 6,35%. En cambio, la del empresario varía entre un 31% y un 37%, en función del sector en el que trabajes.

En base a este “significado”, el cobro de la paga extra, estando de baja, se produce en los siguientes casos: Por enfermedad común. Por enfermedad laboral. Por accidente profesional.

En realidad, el empresario solo cubre el pago de la baja, con sus propios fondos, del día nº 4 al día nº 20 en casos de enfermedad común.

Tal y como explica la Seguridad Social en su página web, la cotización de los trabajadores "nace desde el comienzo de la prestación del trabajo y no se interrumpe mientras dura la relación laboral entre el empresario y el trabajador" e "incluso subsiste en las situaciones de incapacidad temporal".

De entrada, la ley nos dice que en el caso de incomparecencia injustificada ante una citación de la mutua produce la extinción inmediata de la situación de incapacidad temporal (baja), y, por lo tanto ,extingue el pago de ésta.

Cuando el origen esté en enfermedad común o accidente no laboral, se cobra el 60% de la base reguladora desde el cuarto día al día 20 de baja. Los tres primeros no se cobra nada. A partir del día 21 se percibe el 75% de la base.

Una mutua es una asociación de empresarios sin ánimo de lucro que colabora con el sistema de Seguridad Social en la gestión de importantes prestaciones del sistema de Seguridad Social como son las contingencias profesionales, la incapacidad temporal o el cese de actividad de los trabajadores autónomos.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

Por ejemplo: un trabajador con contrato indefinido y un sueldo bruto de 2.000 euros vería como en la nómina se le deducirían 127 euros de Seguridad Social a cargo del trabajador y 260 euros en concepto de retenciones, con lo que su sueldo neto sería de 1.613 euros.

La base de cotización por contingencias comunes (BCCC) se calcula sumando el salario base más complementos salariales sujetos a cotización más el prorrateo de las pagas extras (independientemente de que el trabajador cobre las pagas extras mes a mes o en meses determinados).

En este cuadro de la Seguridad Social se ve claramente. Si tu sueldo es de 1.000 euros mensuales, puede que tu base de cotización sea la mínima, es decir, 1.260 euros. Se tomará esa cifra como referencia.

Estos tramos se pueden consultar a través del Servicio de consulta general de trabajadores, o a través de los formularios de tipo IDC, identificándose el primero de los tramos con el valor 29 del dato de TIPO DE PECULIARIDAD DE COTIZACIÓN y el segundo de los tramos con el valor 21 del mismo dato.

Duración del subsidio

Por situaciones debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, la duración máxima será de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación.

Para cobrar el 100% estando de baja laboral necesitarás que así lo reconozca tu convenio colectivo, un seguro de baja laboral o la reclamación de indemnizaciones o recargos sobre las prestaciones. Son casos muy concretos, que merecen el estudio específico por parte de un laboralista experimentado.

Una baja temporal por razones admitidas por la legislación no puede afectar el cómputo de la antigüedad laboral. Es el caso de bajas por incapacidad temporal, maternidad o paternidad, por ejemplo. El concepto básico es que todo el tiempo de trabajo en una misma empresa se computa en la antigüedad laboral.

¿Cuánto se cobra? Si se trata de enfermedad común o accidente común, se cobrará un 60% de la base reguladora desde el día 4 al día 21. Si se alarga más de 21 días, se pasa a cobrar el 75% de la base reguladora.

En todo caso, si la baja es por una causa diferente a las anteriores (por ejemplo, un accidente o enfermedad), el trabajador podrá disfrutar de las vacaciones una vez finalice su incapacidad. Y siempre que no transcurran más de 18 meses a partir del final del año en el que comenzó la baja.

Según recoge el blog Jubilación y pensión, la cotización a la Seguridad Social no se interrumpe durante una baja. En todos los casos en los que se cotice, se cuenta ese tiempo para la pensión, con independencia de si se está en activo real o de baja.

¿Qué es una baja médica y en qué consiste? La baja médica es un tipo de ausencia justificada que se reconoce en España dentro del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto 625/2014) bajo el nombre de baja laboral o incapacidad temporal. Cualquiera de estos dos términos es legalmente válido.