¿Quién puede elaborar un plan de igualdad?

Los planes de igualdad voluntarios solo pueden ser elaborados por las empresas que no estén obligadas a ello conforme al artículo 45.2, 3 y 4 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

El Plan de Igualdad es una iniciativa que debe ser promovida por la empresa y aprobado después de realizar un análisis y diagnóstico que se tiene que elaborar mediante una Comisión Negociadora junto a la representación legal de las personas trabajadoras.

2. En el caso de empresas de cincuenta o más personas trabajadoras, las medidas de igualdad, de acuerdo con lo establecido en el artículo 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido previsto en este real decreto.

El plan de igualdad, obligatorio en empresas de 50 o más personas | Wolters Kluwer.

Fases de un plan de igualdad

Llevar a cabo el Plan de igualdad es un proceso que lleva su tiempo, ya solo constituir la comisión negociadora puede suponer un mes o más, dependiendo del tamaño de la empresa y de si existe o no representación legal de los trabajadores en ella.

La comisión negociadora contará con un máximo de seis miembros por cada parte. La representación sindical se conformará en proporción a la representatividad en el sector y garantizando la participación de todos los sindicatos legitimados.

Obligatoriedad aplicable por la autoridad laboral o el convenio colectivo. Como ya señalamos, las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad desde 2020 son aquellas que tienen más de 150 empleados, y paulatinamente lo han de cumplir las que tengan más de 100 (2021) y más de 50 (2022).

Las empresas que no cumplan con la obligación de tener un Plan de Igualdad podrían incurrir en una multa grave o muy grave. Según la ley de Infracciones y Sanciones, si las empresas no disponen de este plan podría sancionárseles con entre 626 a 6.250 euros.

A partir del 7 de marzo de 2020, es obligatorio para las empresas que tengan de 150 a 250 trabajadores. Desde el 7 de marzo de 2021 deben tenerlo las empresas con un número de trabajadores igual o superior a 100. A partir del 7 de marzo de 2022 deben contar con este plan todas las empresas con 50 o más trabajadores.

Los planes de igualdad de las empresas responden a las medidas adoptadas para igualar las oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. Su objetivo es eliminar la discriminación por razón de sexo, y deben establecerse de forma negociada entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.

La fase de diagnóstico del plan de igualdad consiste en la realización de un estudio cuantitativo y cualitativo de la estructura organizativa y gestión de los recursos humanos de la empresa, con el que podemos conocer la situación sobre la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la organización.

Es un estudio cuantitativo y cualitativo que permite conocer la situación sobre la igualdad entre hombres y mujeres y detectar situaciones a corregir acerca de, como mínimo: -Proceso de selección y contratación -Clasificación profesional -Formación -Promoción profesional -Condiciones de trabajo, incluida la auditoría ...

Si las empresas están obligadas por convenio a negociar un plan de igualdad, deberán iniciar el procedimiento de negociación dentro del plazo que establezca el convenio colectivo o, en su defecto, en los 3 meses siguientes a la publicación del mismo.

Los miembros de la comisión negociadora que representarán a la parte social serán miembros de la Representación Legal de los Trabajadores y trabajadoras (RLT), delegados y delegadas de personal, o en determinados supuestos, las secciones sindicales, esta composición será proporcional a su representatividad.

El incumplimiento de la obligatoriedad de elaborar e implantar un Plan de Igualdad dentro de los plazos establecidos por el RD 901/2020, puede conllevar sanciones por parte de la autoridad laboral, cuya cuantía podría alcanzar los 225.018 €.

El artículo 64 de la citada ley orgánica contempla la aprobación por el Gobierno, al inicio de cada legislatura, de un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos públicos, que incluya objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y ...

La implantación de un plan de Igualdad ayuda a transmitir el compromiso real de la empresa con la responsabilidad social, lo que se traduce en un reconocimiento por parte del mercado. Incrementa la diversidad de perspectivas, ayuda a desarrollar la creatividad, aumenta la motivación y la productividad.

Cuando hablamos de medidas de igualdad nos referimos a todas las materias que pueden evitar, o cuando menos paliar, las desigualdades de mujeres y hombres en las empresas.

El deber de igualdad del sector público contenido en el artículo 149 de la Ley de Igualdad de 2010 exige que las autoridades públicas tengan debidamente en cuenta una serie de consideraciones de igualdad al ejercer sus funciones. Las EIA deben realizarse antes de implementar una política, con miras a identificar su impacto potencial en la igualdad.

Para alcanzar los retos planteados, el plan se articulaba en 7 ejes de actuación para los que se definía el objetivo a lograr, las medidas previstas para ello y los órganos responsables de su ejecución.

Una política de igualdad y diversidad es simplemente un acuerdo escrito para su grupo sobre cómo evitará discriminar a las personas y cómo creará una atmósfera segura e inclusiva para sus miembros y usuarios de servicios .

¿Cómo se realiza la tramitación para registrar los planes de igualdad?

Las fases de un plan de igualdad son 3: fase de diagnóstico, proceso de elaboración y fase de implantación, y, por último, fase de seguimiento y elaboración del diagnóstico.

En las familias; en las escuelas; en las religiones; en los medios de comunicación. PRINCIPALES INSTRUMENTOS INTERNACIONALES. 1. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés).

De particular relevancia para la igualdad de género son la igualdad de poder en la toma de decisiones, la igualdad de oportunidades económicas, salarios y estatus, el equilibrio entre la vida laboral y personal, la eliminación de los estereotipos de género y la ausencia de violencia de género 30.

Las acciones o medidas que se incorporan en el Plan de Igualdad deben especificar los siguientes elementos: Nombre de la acción o medida, en la que se definirán los criterios objetivos que faciliten la promoción de las mujeres en las partes de la empresa donde tienen escasa representación.