¿Quién puede hacer nóminas?

Generalmente, la creación de las nóminas es responsabilidad del gestor o asesor. Salvo las empresas muy grandes, con más de 500 o 600 empleados que las crean de forma interna, acostumbramos a acudir a un tercero para crear las nóminas.

¿Qué datos se necesitan conocer para el cálculo de la nómina?

Puede accederse a la aplicación ASES (Autoservicio del Empleado) en la dirección: https://gestiona.comunidad.madrid/ases_webapp_inter. Existe también una APP que puede descargarse desde la dirección: ​https://gestiona3.madrid.org/portalapps/apps/ases/

La multa oscila entre 60 € y 625 €

La entrega de las nóminas a los trabajadores es una acción obligatoria para los empleadores. Si se incumple dicha entrega se está cometiendo una infracción leve y conlleva una multa que oscila entre 60 y 625 €.

Se llaman así, porque a diferencia de las nóminas normales y especiales, su acceso se encuentra restringido. A este tipo de nóminas, sólo puede acceder el personal que ha sido previamente autorizado.

Para calcularla, se aplica un porcentaje de retención sobre el importe del sueldo bruto anual, que depende del salario, la situación familiar del trabajador, el tipo de contrato y su duración. Estos porcentajes varían cada año, y es la Agencia Tributaria la que los establece.

¿Tengo que firmar la nómina? La firma de la nómina es una forma que tiene el empresario de acreditar que abona el salario al trabajador, en consecuencia, sólo ha de firmarse si se ha recibido la cantidad indicada en la misma.

Este organismo, en caso de insolvencia empresarial, cubrirá todo o parte de la deuda de los trabajadores. En cuanto a salarios es muy importante saber que sólo te cubrirán un máximo de 120 días (es decir, 4 nóminas).

Si su empresa se niega a pagar, la única opción posible es demandarla en juicio en un juzgado de España. Hay tres posibilidades de juicio en caso de impago de cantidades y salarios: un juicio de reclamación de cantidad, un juicio monitorio o bien un juicio para extinguir su contrato de trabajo.

La nómina es el justificante que demuestra que una organización ha pagado el correspondiente sueldo a sus miembros. De ahí que, si un empresario se niega a entregar la nómina a uno de sus trabajadores, este pueda reclamarlo e incluso denunciarlo a través de Inspección de Trabajo o por vía judicial.

Para visualizar las hojas de salario que hayan sido publicadas el en Portal del Empleado, el trabajador debe acceder al menú “Mis datos personales / Ver nómina”.

Accediendo a tu área personal puedes consultar on line los detalles de tu vida laboral y tus bases de cotización. En el apartado Tu vida laboral, verás tus períodos de alta y baja en la Seguridad Social, las empresas en las que has trabajado, tu actividad como autónomo y el número de días que has estado en alta.

Nómina catorcenal: Es cuando el trabajador recibe su pago cada 2 semanas (14 días). Nómina quincenal: Es cuando el trabajador recibe su pago quincenalmente (15 días). Nómina mensual: Es cuando el trabajador recibe su pago mensualmente o al final de cada mes (28, 29, 30 o 31 días).

Una nómina es un documento que los trabajadores reciben, en el que se indica el salario que perciben junto a una serie de datos adicionales. Para poder calcular la nómina correctamente, hay que conocer varios datos relacionados con la situación personal y familiar del trabajador.

Nómina semanal: Es cuando los trabajadores reciben su salario cada semana. Nómina: catorcenal cubre un periodo de 14 días. Nómina quincenal: El salario se paga cada 15 días. Nómina mensual: Se paga el salario de los trabajadores cada 30 días.

En los últimos Presupuestos Generales, se ha ampliado de 14.000 a 15.000 euros el mínimo exento de tributar en el IRPF para trabajadores solteros y sin hijos. Con lo cual, para los sueldos por debajo de los 15.000 euros, no es necesario tributar en el IRPF.

Así, la retención mínima del IRPF es del 2%, y sólo se aplica para contratos temporales de duración inferior a un año, contratos de prácticas, convenios con becarios y actividades agrícolas, ganaderas o forestales.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

Elaboración de archivos de la nómina por distribución administrativa. Tener orden, facilidad y control en la elaboración de la nómina. Modificar horas y salarios cada que se requiere de acuerdo a memorándums autorizados. Mantener la base de datos del sistema de nóminas.

El timbrado de nómina es un proceso obligatorio en México, que se realiza mediante el uso del SAT. Consiste en la validación electrónica de los datos de la nómina de los empleados de una empresa. Además le da legalidad a los comprobantes de nómina.

El pago de la nómina en efectivo superando el límite antes mencionado de los 1.000€ tiene consecuencias. Pero, ¿quién o que organismo debe preocuparnos? Fundamentalmente la AEAT, ya que va a tomar como base de la posible sanción, la cuantía pagada en efectivo, y esta consiste en una multa del 25% previsto en esa base.

Los salarios deben reclamarse en el plazo de un año desde su devengo. Pasado un año desde que debieron cobrarse según convenio o costumbre se entenderá la posible acción reclamatoria prescrita. El plazo de un año de prescripción establecido en el apdo. 2, art.

La transferencia de la nómina sigue como justificante del pago, por lo que a día de hoy no es obligatorio firmar las nóminas. Sin embargo, en el caso de que la nómina se pague en efectivo sí que debe firmarse, como puede ser el caso de que la empresa entregue un cheque o talón.

Es evidente que en cualquiera de los casos indicados, o similares, el empleado debe asumir la responsabilidad civil derivada del perjuicio que cause. No obstante, probablemente la empresa también tendrá que aceptar los errores de sus trabajadores. Se trata de responsabilidad extracontractual por hecho ajeno.

Para iniciar el proceso hay que acudir al Juzgado de lo Social y presentar los documentos necesarios: un formulario, el contrato laboral, las nóminas o cantidades adeudadas y la vida laboral. Si la empresa no acepta este procedimiento, no quedará más remedio que acogerse al ordinario.

Accede al menú “Usuarios y derechos / Usuarios” y pulsa el botón “Alta simple”. A continuación, informa los siguientes datos: Empresa. Trabajador.

Para iniciar sesión, tendremos que completar 3 datos:

1. NOMBRE DE LA APLICACIÓN: Es el identificador de tu portal. Lo puedes localizar aquí:
2. USUARIO: Escribir el login de usuario con el que accedes al Portal del Empleado.
3. CONTRASEÑA: Contraseña con la que accedes al Portal del Empleado.