¿Quién puede incoar un expediente disciplinario?

Artículo 29. 1. Será competente para ordenar la incoación del expediente disciplinario, el Subsecretario del Departamento en que esté destinado el funcionario, en todo caso.

Consecuencias de un expediente disciplinario

Las consecuencias pueden llegar a ser muy negativas para el médico, pasando por multas muy cuantitativas, pérdida del puesto de trabajo o incluso la inhabilitación por parte de su colegio.

Al empleador le está permitido imponer sanciones disciplinarias al trabajador, según las facultades que le confiere el código laboral y las limitaciones que este le impone. Qué es una sanción disciplinaria. Sanciones disciplinarias que se pueden imponer al trabajador.

Concretamente, incoar quiere decir empezar o dar comienzo a un proceso administrativo o judicial.

El procedimiento disciplinario a funcionario se inicia siempre de oficio, mediante acuerdo del órgano competente, bien por iniciativa propia o como consecuencia de una orden de un superior, moción razonada de los subordinados o mediante denuncia.

El proceso disciplinario es adelantado por las Oficinas de Control Disciplinario Interno de las Entidades Públicas, y puede iniciar de oficio, por informe proveniente de otro Servidor Público, o queja presentada por cualquier persona debidamente identificada.

El plazo para la resolución y notificación en el procedimiento disciplinario es de doce meses, a contar desde la incoación del expediente. 2ª. La consecuencia del vencimiento del plazo citado es la caducidad del procedimiento, según el art. 25.1.

1. La resolución, que pone fin al procedimiento disciplinario, deberá adoptarse en el plazo de diez días, salvo en caso de separación del servicio, y resolverá todas las cuestiones planteadas en el expediente.

Según la norma, la acción disciplinaria caduca si han transcurridos 5 años desde la ocurrencia de la falta no se ha emitido auto de apertura de la investigación.

Faltas y sanciones disciplinarias

En cuanto a las sanciones, pueden ser según la gravedad de la falta:

Constituye Falta Disciplinaria grave o leve, el incumplimiento de los deberes, el abuso de los derechos, la extra limitación de las fun- ciones, o la incursión en prohibiciones, salvo que la conducta esté prevista como falta gravísima.

Incoar: Dar inicio a un proceso o expediente. Incomparecencia: Acto por el que una persona citada previamente por la autoridad o tribunal, no se presenta.

Término que designa el conjunto de actividades que conforman el simple hecho de llevar a cabo la iniciación de un proceso, expediente o actuación oficial en general.

Gral. Acto que da comienzo a un expediente o procedimiento.

La Falta Disciplinaria es aquella conducta que entorpece la buena marcha de la Función Pública, y da lugar a la imposición de una sanción a quien incurra en ella, se configura por: Incumplimiento de deberes. Extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones.

Fases del Proceso Administrativo Disciplinario

Tipo de decisión final que se toma dentro del proceso disciplinario, una vez agotadas o cumplidas todas sus etapas procesales, en la cual se define o resuelve de fondo la responsabilidad del investigado, a través de una absolución o una imposición de sanción.

1. Acercarse ante la Comisión de Disciplina Judicial de su departamento e interponer la queja de manera escrita. Deberá indicar los hechos o contar cual cree que fue la falla del abogado, sus datos personales: Nombre, número de identificación o cédula, dirección de residencia, teléfono y correo electrónico.

iniciar el procedimiento disciplinario, correspondiendo al órgano instructor, dar inicio al procedimiento u optar por su archivamiento, debiendo señalar los cargos que se imputan al procesado y los documentos que lo sustentan.

Según la ley 734 de 2002, una investigación disciplinaria se da cuando un funcionario público tiene una conducta o comportamiento que impide con el buen funcionamiento del ejercicio público. Puede tratarse de un comportamiento por acción, omisión o la extra limitación de sus funciones.

Qué es un expediente disciplinario

En este proceso se crea un documento que recopila información sobre una conducta inapropiada o una violación de las normas en un entorno laboral, educativo o deportivo.

La administración tiene, desde el acta de infracción, un plazo de 6 meses para imponer una sanción administrativa, es decir para dictar resolución. Así lo estipula el artículo 21 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común y el artículo 23 limita a lo excepcional la posibilidad de ampliar ese plazo.

Las faltas leves son las que no representan algún obstáculo o peligro. Durante el examen, una de estas no es preocupante, pero debes tener sumo cuidado en el resto del desarrollo del examen práctico. Algunas de las que entran dentro de esta categoria son: Mantener una postura incorrecta o tomar mal el volante.

Leve: si ocurren 1 vez en un mes. Grave: si ocurren entre 2 y 4 veces en un mismo mes. Muy grave: si ocurren 5 veces o más en un mismo mes.

Se consideran gravísimas aquellas faltas relacionadas con la infracción al derecho internacional de los derechos humanos y al derecho internacional humanitario, con la libertad y otros derechos fundamentales, con la contratación pública y el servicio o la función pública.