¿Quién puede ser becario?

No obstante, para ser considerado un becario siempre hay que estar matriculado en la universidad o centro de estudios superior avanzado, se trate de prácticas curriculares o extracurriculares.

Becario es aquella persona que disfruta de una beca para estudios. Dicha beca, otorgada habitualmente por instituciones públicas y en ocasiones por empresas privadas, cubriría todo o parte de los gastos necesarios durante la duración de la beca: matrícula, material de estudio, residencia y manutención.

El contrato de becario es un convenio. Por lo tanto: No es un tipo de contrato, pero es conocido coloquialmente como contrato de becario. Es un convenio de prácticas que se acuerda entre 3 partes: el centro educativo, el estudiante y una empresa.

Se les denomina becarios porque muchas empresas ofrecen becas para realizar estas prácticas, es decir, se les paga para que entren a terminar su formación a través de la integración profesional.

Sueldos para el puesto de Becario en España

El sueldo medio para el puesto de Becario es de 5200 € al mes en España. La remuneración adicional media en efectivo para un puesto de Becario en España es de 4475 €, que oscila entre 1242 € y 7707 €.

Su duración vendrá establecida por convenio colectivo, pero como mínimo será de 6 meses y como máximo 2 años. El trabajador tiene una titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior, y va a desarrollar un puesto de trabajo para adquirir experiencia sobre los estudios que ha cursado.

Ventajas de tener un becario

Para que te hagas una idea más clara de esto, veamos algunas de sus ventajas. Es una buena oportunidad para descubrir talentos profesionales. Los estudiantes están dispuestos a aprender cosas nuevas, trabajar y ser de ayuda. Su aceptación no supone un gasto monetario para la empresa.

Como hemos dicho, un becario no tiene derecho a vacaciones. Otra cosa es que la empresa quiera concedérselas. Pero, el empresario no tiene ninguna obligación de hacerlo.

Conforme a la disposición transitoria segunda del Real Decreto-ley 2/2023, entre el día 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2023, esta cotización consistirá en una cuota empresarial por cada día de alta de 2,36 euros por contingencias comunes y de 0,29 euros por contingencias profesionales.

¡Atención! En este sentido, únicamente se satisface una cuota fija mensual de 51,05 euros por contingencias comunes (42,56 euros a cargo de la empresa y 8,49 euros a cargo del trabajador) y de 5,85 euros por contingencias profesionales (en este caso, a cargo de la empresa).

Entre 5 y 8 horas diarias durante 5 días a la semana. El centro de trabajo define en su plan de capacitación el horario y los días. Atendiendo las indicaciones emitidas por la Secretaría de Salud y la política de “Sana Distancia” implementada por el Gobierno Federal.

Es uno de los Programas para el Bienestar que impulsa el Gobierno de México en el que se brinda a jóvenes de entre 18 y 29 años, que no estudian ni laboran, capacitación hasta por 12 meses en Centros de Trabajo que se benefician de su contribución, al mismo tiempo que los jóvenes beneficiarios desarrollan habilidades.

Persona que disfruta de una beca para estudios. 2. m. Colegial o seminarista que disfrutaba de una beca.

100 % de las cuotas a la Seguridad Social o 75 % para empresas de más de 250 empleados. Mínimo tres meses.

Es decir, 60 días a ocho horas por jornada. Cabe destacar que es muy habitual que la jornada establecida para un becario esté por debajo de ocho horas al día.

Los contratos y becas para jóvenes son una forma rentable de fomentar la diversidad generacional en las empresas y una excelente oportunidad para brindar experiencia laboral a los jóvenes. Al ser becarios, los jóvenes asumen un salario menor y tutoría por parte de trabajadores con más experiencia.

Permite obtener una visión de la empresa por una persona formada y capacitada ajena a la misma y por tanto sin la influencia que toda organización puede generar en sus trabajadores. Cubre más correctamente las necesidades futuras de profesionales preparados, favoreciendo su competitividad en el mercado.

Se considera beneficiario al estudiante que recibe una o más ayudas al estudio. Se considera becario al estudiante que recibe una o más becas.

Según indican las últimas informaciones los becarios que realicen prácticas formativas o académicas externas no comenzarán a cotizar en la Seguridad Social hasta 2024. El Gobierno ha aplazado esta medida que, como comentamos, debía entrar en vigor en octubre de 2023.

Los empleadores deberán cotizar a la Seguridad Social por los becarios, pero sólo por contingencias comunes, con exclusión del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), desempleo, FOGASA y formación profesional.

Las empresas podrán contratar a un número limitado de becarios. Además, no se permitirá que las empresas tengan contratados a un número de becarios que superen el 20% de la plantilla total. No obstante, cualquier empresa podrá concertar formación práctica con 2 personas, independientemente del número de empleados.

Las empresas podrán recibir hasta 6€ hora de prácticas/ alumno mediante concesión directa, para pagar el coste de los tutores, el seguro y los gastos de equipamiento y vestuario del alumno/a.

Finalmente, los becarios deben cotizan en la Seguridad Social. Por tanto, tienen cobertura en caso de un accidente de trabajo o por enfermedad, por lo que tienen derecho a pedir la baja si fuera necesario. También, obtienen prestación por jubilación. Sin embargo, no cotizan por prestación por desempleo.

A pesar de estar dados de alta en la Seguridad Social, los becarios cotizarán por contingencias comunes y profesionales, pero no por desempleo, Fogasa, formación profesional ni MEI. En las prácticas no remuneradas, también se les excluirá de la prestación de incapacidad temporal procedente de contingencias comunes.

Base de cotización de los contratos en prácticas laborales

En cualquier caso, se aplica una cuota mensual de 56,71 € por contingencias comunes y una de 82,25 € por desempleo, correspondientes a la aplicación de la base mínima a partir enero de 2022 (1166,70 €).

Los derechos de los becarios

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