¿Quién puede ser instructor de un expediente administrativo?

El instructor del expediente ha de ser un empleado público que tenga a su cargo el despacho de los expedientes administrativos referidos a la materia propia del procedimiento de que se trate, sin que tenga que recaer necesariamente dicho nombramiento en el titular de la Secretaría municipal, sin perjuicio de que éste ...

En la práctica es instructor el equipo o unidad que inicia el expediente sancionador. Características del procedimiento sancionador en su fase de Instrucción: - Se realizarán de OFICIO cuantas actuaciones resulten necesarias para determinar, en su caso, la existencia de infracciones susceptibles de sanción.

Juez encargado de la fase inicial del proceso penal, es decir, de la fase de instrucción, también denominada fase sumarial o de investigación.

3. El instructor deberá proponer en el momento de elaborar el pliego de cargos, a la vista del resultado de las actuaciones practicadas, el mantenimiento o el levantamiento de la medida de cese en todas o algunas de sus funciones habituales que, en su caso, se hubiera adoptado.

Autoridad Instructora: Es la Subdirección de Instrucción e Investigación de la Dirección de Fiscalización, Sanción y Aplicación de Incentivos, la cual está facultada para imputar cargos, desarrollar las labores de instrucción y actuación de pruebas y formular el Informe Final de Instrucción.

El Instructor de Entrenamiento Funcional (o Funcional Training) diseña entrenamientos para mejorar la salud y el rendimiento físico. El Entrenamiento Funcional se centra en los movimientos del deportista más que en los músculos: La adaptación del trabajo al objetivo es más sencilla y eficaz.

En la fase instructora puedes reconocer de forma voluntaria la infracción y efectuar el pago de la multa, o presentar los descargos que creas convenientes al órgano Instructor. Si decides presentar tu descargo, deberás hacerlo dentro de los 5 días hábiles desde el día siguiente de ser notificado.hace 5 días

Fases del Proceso Administrativo Disciplinario

QUIEN PUEDE SOLICITAR O INICIAR EL EXPEDIENTE

El expediente sancionador se inicia siempre de oficio, por acuerdo del órgano competente, bien por propia iniciativa o como consecuencia de orden superior, a petición razonada de otros órganos o por denuncia.

Un instructor no es necesariamente un especialista en educación pero sí domina la ejecución de una metodología o función específica. Están capacitados no solo con los conocimientos relacionados a la técnica que enseñan, sino con las habilidades para transmitirla y asistir en su práctica.

Si le han abierto un expediente disciplinario como Guardia Civil, el mejor consejo es que se asesore con un abogado para guardias civiles, que podrá defenderle adecuadamente. Este tipo de expedientes se abren para imponer una sanción al guardia civil por la comisión de una falta disciplinaria.

Documento formulado por el instructor del procedimiento sancionador por faltas graves y muy graves en el que se comprenden los hechos imputados, su calificación jurídica y la sanción que se estima procedente.

Son faltas muy graves: a) El incumplimiento del deber de fidelidad a la Constitución en el ejercicio de la Función Pública. b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de raza, sexo, religión, lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecindad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Por su parte, la Ley Orgánica 12/2007, de 22 de octubre, del Régimen Disciplinario de la Guardia Civil, prevé el abuso de autoridad en el artículo 8.2 sancionándolo como una falta grave. Son faltas graves, siempre que no constituyan delito o falta muy grave: (...)

Luego de notificado el pliego de cargos se abre la posibilidad de la defensa del investigado quien puede hacer usos de su derecho de contradicción y por tanto cuestionar las pruebas de la administración así como los elementos fácticos y jurídicos del pliego de cargos.

3.2 De acuerdo al artículo 92º de la LSC, concordante con el artículo 94º de su Reglamento el Secretario Técnico del PAD es designado mediante resolución del titular de la entidad y puede ser un servidor civil de la entidad que desempeñe ese cargo de manera específica o en adición a sus funciones.

En la fase sancionadora se le otorga al imputado la posibilidad de defenderse. Así mismo se determina el grado de la infracción y de la sanción a imponerse. Al final del mismo, se decide si archivar el procedimiento o emitir una resolución sancionadora.

Decisión administrativa exorbitante e instrumental adoptada de manera unilateral y discrecional, en cualquier procedimiento para asegurar la eficacia de la acción administrativa.

Rol del instructor interno

El papel del instructor interno en una empresa es proporcionar instrucción y formación sobre temas de seguridad y salud laboral a los empleados. Es responsable de desarrollar e impartir programas de capacitación que satisfagan las necesidades específicas de la empresa.

(2016) afirman que actualmente el concepto de formación funcional se define mediante la estructuración de programas de entrenamiento para el sistema neuromuscular con el uso de ejercicios y movimientos considerados funcionales para las necesidades específicas de la vida diaria.

El entrenamiento funcional busca trabajar los músculos a través de la imitación de la cotidianidad, es decir, que los ejercicios que se desarrollen repitan parámetros similares a los de determinados movimientos cotidianos, como caminar, saltar, subir escaleras, levantar cargas, arrastrar, etc.

Las fases del procedimiento administrativo son: iniciación, instrucción y finalización. Los procedimientos administrativos están regulados en la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, además de en las normas que regulan los procedimientos especiales.

El ejercicio de la potestad sancionadora corresponde a los órganos administrativos que la tengan expresamente atribuida por disposición de rango legal o reglamentario.

Entre el inicio del procedimiento administrativo disciplinario y la notificación de la comunicación que impone sanción o determina el archivamiento del procedimiento, no puede transcurrir un plazo mayor a 1 año calendario.hace 5 días

Tramitar un procedimiento administrativo o judicial.

De acuerdo con lo anterior, una investigación puede durar nueve meses, pero cuando son dos o más investigados o varias faltas, la investigación puede alcanzar un máximo de 15 meses. Las investigaciones por derechos humanos o DIH pueden ser hasta por 21 meses.