¿Quién puso la paga extra?

La "paga de verano de Franco", aprobada por el Ministerio de Trabajo el 15 de julio de 1947, no fue tal, sino un parche interesado que había que disfrazar de solemne durante un periodo de crisis y profunda devaluación salarial. Se estableció, además, con la excusa de celebrar la Fiesta del Trabajo del 18 de julio.

En el caso de la paga de verano existe un precedente ya lejano: en 1947, durante la dictadura de Francisco Franco, se aprobó el pago de una paga extra coincidiendo con el aniversario del Golpe de Estado contra la Segunda República (el 18 de julio).

El BOE publicó el 24 de diciembre de 1944 una orden firmada por el ministro de Trabajo, José Antonio Girón de Velasco, en la que se disponía que se pagara «al personal de industrias no reglamentadas una gratificación equivalente a la retribución de una semana para solemnizar las fiestas de Navidad».

Las postales de Navidad y el origen de la paga extra. La más antigua data de 1788. Cien de ellas pertenecen al gremio de los serenos, que como no tenían un sueldo como tal, pues intentaban sacar unas pelas con los christmas. Este es el origen de las pagas extra en España.

España, Portugal y Holanda son los únicos países con paga extra en verano por ley.

Origen de las pagas extra. Como ya hemos dicho, su origen se remonta a la posguerra. De este modo, aparecen por primera vez en diciembre de 1944, como una compensación al personal de industrias no reglamentadas. Su finalidad era ayudar a las familias a sufragar los costes de la celebración de Navidad.

Las pagas extraordinarias son un derecho reconocido desde 1980 en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores en el que se declara que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o ...

Franco estableció una dictadura personal, ejerciendo todos los poderes (ejecutivo, legislativo y judicial) y acabando así con la división de poderes, aboliendo la Constitución de 1931. Se nombró como cabeza de estado y se puso como título "Caudillo" y "Generalísimo".

En el convenio colectivo se fija la cuantía de las pagas extras. Esta cuantía no puede ser inferior a 30 días del salario base, por lo que el trabajador recibe el doble de mensualidad ordinaria en el mes de junio/julio y de nuevo en Navidad. La paga extra tampoco puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional.

25 de junio Los únicos que cuentan con una fecha fija de cobro de la paga extraordinaria de verano son los pensionistas. En 2023, la fecha será el 25 de junio, que cae un domingo. De esta menra, podría ser adelantado por las entidades bancarias que así lo establecen o retrasado hasta el lunes día 26.

Paga extra de diciembre: generalmente se cobra en la segunda quincena, en los días previos a la Navidad. En muchos lugares también se le conoce como aguinaldo. Paga extra de verano: en este caso hay más disparidad de fechas. Puede cobrarse junto a la paga de junio o en otra semana diferente en julio.

Importe de la paga extra de Navidad. Para calcular la paga extra, se multiplica el salario por los días trabajados y se divide el resultado entre los días del periodo de paga extra, que generalmente es de 180 días. El trabajador debe haber trabajado al menos seis meses para recibir la paga extra completa.

Si tu salario es de 1.000 euros, tu contrato comenzó el 1 de febrero de 2022 y quieres saber cuánto dinero percibirás en la paga extra de Navidad debes calcular lo siguiente: 1.000 euros (cuantía de la paga) x (11/12) (meses trabajados/12) = 1.000 x 0,91 = 916,6 euros.

La ley no exige pagar las horas extra, por lo que pueden compensarse con horas libres. Además, no se puede obligar a hacer horas extra a menos que exista una disposición en el contrato o el convenio colectivo.

En Alemania y en Francia, la ley no incluye una paga para el decimotercer mes. Sin embargo, su legislación laboral si prevé que los convenios colectivos incluyan dicha paga, algo que es muy común en ambos países.

No obstante el salario medio oscila entre los 25.000€ – 30.000€ anuales. Normalmente, hay dos pagas extras; una en navidad y otra en verano.

Cotización y tributación de las pagas extra. Las pagas extra cotizan de forma prorrateada, aunque no se reciban de forma prorrateada. Las cotizaciones de las nóminas mensuales se hacen teniendo en cuenta las pagas extra prorrateadas, por lo que mes a mes se cotiza un poco más por las pagas extra.

Para calcular la paga extra, se multiplica el salario por los días trabajados y se divide el resultado entre los días del periodo de paga extra, que generalmente es de 180 días. El trabajador debe haber trabajado al menos seis meses para recibir la paga extra completa.

Pudo ser llevado a término por la República, pero no fue aprobado por las Cortes, así que, recuperado por el «Caudillo» en el Plan de Transformación y Colonización, su desarrollo abarcó hasta 615 embalses, dejando la imagen de una España de pantanos como uno de los grandes logros del franquismo.

Italia y Alemania siguieron aprovisionando a las fuerzas de Franco, mientras la Unión Soviética proporcionó asesores militares, tanques, aviones y otros pertrechos de guerra a la República.

El 14 de diciembre de 1942 Franco dictó la ley que creó el seguro obligatorio de enfermedad y de forma universal. La ley obligaba al patrono a "facilitar la asistencia médica y farmacéutica al obrero hasta que se halle en condiciones de volver al trabajo" o no la necesite.

El período para hacerlo es de un año, lo que significa que pueden reclamar las nóminas impagadas y, además, tienen la posibilidad de solicitar una indemnización equivalente al 10% desde la fecha en que se considera que existe retraso en el pago de la nómina.

En España es tradición cobrar 14 pagas, doce mensualidades más dos pagas extraordinarias que se dan en verano y en Navidades. En algunas empresas, en cambio, se sigue el modelo de otros países de tener doce pagas, una por cada mes trabajado (de hecho es lo más normal).

Los jubilados españoles tienen dos pagas extra: una en verano y otra en Navidad. La primera se abona en las cuentas de los beneficiarios en junio, mientras que la segunda está a punto de ser ingresada en las cuentas corrientes de millones de personas en este país.hace 4 días

1. El personal comprendido en este Convenio Colectivo tendrá derecho a percibir, como complemento retributivo de vencimiento superior al mes, dos pagas extraordinarias de igual cuantía que el salario base mensual, incrementadas con el Complemento Personal de Garantía regulado en el artículo 38.

Si le prorrateamos las pagas extras esto significa, como hemos explicado, que cobrará solo doce nóminas, una cada fin de mes, pero que en el total anual debe cobrar lo mismo. Como se ve, hemos sumado el sueldo del mes (1.080€) y hemos sumado dos veces 90€ porque estamos prorrateando dos pagas extras.

Con 15 pagas, el trabajador cobra menos parte del sueldo de enero a diciembre, pero sabe que tres veces al año recibirá un extra económico.