¿Quién resuelve en el arbitraje?

Al acudir a la vía arbitral, las partes en conflicto –generalmente empresas– se someten a un tercero, el árbitro, que resuelve la controversia mediante una decisión, el laudo arbitral, dotado de efectos equivalentes a una sentencia judicial.

Árbitro o Tribunal de Arbitramento

Es aquella persona o personas (número impar) encargada(s) de resolver un conflicto, a través del laudo arbitral.

En el arbitraje, sin embargo, el árbitro o tribunal arbitral que interviene, dicta un laudo con efectos vinculatorios para las partes como si se tratase de una sentencia.

El arbitraje es un método de resolución de conflictos en el que un tercero neutral (el árbitro) actúa como juez, elegido voluntariamente por las partes. Su decisión será definitiva y obligatoria, igual que una sentencia judicial.

Después de examinar toda la documentación, el tribunal arbitral pone fin a la controversia emitiendo una resolución denominada laudo, que obliga a las dos partes a su cumplimiento y es ejecutivo desde su notificación.

El proceso arbitral comienza con la presentación de la demanda, que deberá reunir todos los requisitos exigidos por el Código General de Proceso, acompañada del pacto arbitral y dirigida al Centro de Arbitraje acordado por las partes o a uno del lugar del domicilio de la demandada.

Peritaciones y Arbitrajes

El Árbitro resuelve el pleito o litigio mediante una decisión que obliga a las partes a pasar por ella; el Mediador se limita a acercar las posiciones de és- tas, favoreciendo un acuerdo que des- canse exclusivamente en la voluntad de los contendientes.

¿Qué pasa si la otra parte no quiere ir al arbitraje? En el arbitraje las partes cuentan con todas las garantías procesales, al igual que en los procesos judiciales, se notifica a la parte demandada para que haga valer su posición, de no querer participar en el proceso, éste se adelantará sin su presencia.

Por todo ello, IURA LEX ABOGADOS le recomienda acudir al arbitraje únicamente cuando se cumplan los siguientes requisitos: (i) cuando la controversia sea de avanzada complejidad técnica o jurídica, y (ii) cuando la cuantía de las pretensiones sea elevada.

Publicado en: «BOE» núm. 309, de 26/12/2003.

La resolución alternativa de los conflictos puede darse de acuerdo a cuatro procedimientos: el arbitraje, la conciliación, la mediación y la negociación.

Existen dos tipos o clases de arbitraje: el arbitraje de equidad y el arbitraje de derecho.

El arbitraje es un método extrajudicial para resolver un conflicto entre un trabajador y un empresario. El arbitraje tiene lugar ante una persona neutral llamada "árbitro" (o, en algunos casos, un grupo o "panel" de árbitros) que escuchará a cada parte y tomará una decisión sobre el caso.

En ambos casos, una vez iniciado el procedimiento arbitral, el plazo para dictar laudo es de 6 meses, prorrogables en determinados casos. El Arbitraje puede resolverse en derecho o en equidad.

1. No podrán ser objeto de arbitraje: a) Las cuestiones sobre las que haya recaído resolución judicial firme y definitiva, salvo los aspectos derivados de su ejecución. b) Las materias inseparablemente unidas a otras sobre las que las partes no tengan poder de disposición.

Si la empresa no está adherida y no acepta el arbitraje, el expediente se archiva y al consumidor le queda únicamente la opción de dirigirse a los tribunales de justicia.

Para acudir al arbitraje es necesario que exista un acuerdo entre las partes, denominado pacto arbitral, en el cual manifiestan su intención de acudir a la justicia arbitral en reemplazo de la justicia permanente (jueces de la República).

Solo las Cortes de Arbitraje en las Cámaras de Comercio, Industria y Navegación de España suponen un total de 51 instituciones arbitrales a las que, de acuerdo con el Club Español del Arbitraje, habría que añadir otras 7; es decir un total aproximado de 58 instituciones arbitrales.

¿Cómo se administra el arbitraje? El arbitraje lo administra la institución que las partes elijan para esta tarea. La administración implica entre otras cosas, la supervisión del proceso y de la conducta de los árbitros. Las reglas aplicables son elaboradas por la institución administradora.

¿Cuál es la diferencia entre arbitramiento y conciliación? La diferencia principal es que mientras en el arbitramento, la solución definitiva del conflicto corresponde dictaminarla a los árbitros, en la conciliación son las partes quienes directamente solucionan su conflicto, con la ayuda de un tercero imparcial.

Se trata del acuerdo entre dos o más partes de un contrato que tiene la finalidad de solucionar posibles controversias por obra de un tercero (también llamado árbitro).

Definición y forma del acuerdo de arbitraje. 1. El 'acuerdo de arbitraje' es un acuerdo por el que las partes deciden someter a arbitraje todas las controversias o ciertas controversias que hayan surgido o que puedan surgir entre ellas respecto de una determinada relación jurídica, contractual o no contractual.

Por ejemplo, Artículo 42(1) del 2021 Reglas de arbitraje de la CNUDMI dispone que el “en principio, los costos del arbitraje correrán a cargo de la parte o partes perdedoras", a menos que sea "razonable” en lugar de “prorratear cada uno de dichos costos entre las partesteniendo en cuenta las circunstancias del caso.

El arbitraje puede ser conveniente en las siguientes situaciones: Para establecer un foro neutral - Cuando las partes no lleguen a un acuerdo sobre los tribunales competentes y busquen un foro neutral, pueden encontrarlo en el arbitraje.

Pueden someterse a arbitraje las controversias determinadas o determinables sobre las cuales las partes tienen facultad de libre disposición, así como aquellas relativas a materia ambiental, pudiendo extinguirse respecto de ellas el proceso judicial existente o evitando el que podría promoverse; excepto: 1.

Ley 60/2003, de 23 de diciembre, de Arbitraje.

El arbitraje es un método de resolución de conflictos basado en la autonomía de la voluntad de las partes, por el que uno o varios terceros designados por ellas directamente o según el convenio arbitral suscrito entre ambas resuelve la controversia en las materias de su libre disposición.