¿Quién se encarga de la Inspección de Trabajo?

Ministerio de Trabajo y Economía Social.

¿Quién realiza las inspecciones? La función inspectora es desempeñada por los funcionarios del Cuerpo Superior de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y por los funcionarios del Cuerpo de Subinspectores Laborales.

El objetivo de una inspección de trabajo es verificar el cumplimiento de cuestiones como la seguridad y la salud de los trabajadores, las altas en la Seguridad Social, la remuneración justa y el registro horario de los empleados, si hay trabajadores que realizan trabajos ilegales, inclusive extranjeros.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es un servicio público que funciona como organismo autónomo del Gobierno cuya función es ejercer la vigilancia del cumplimiento de las normas laborales y exigir responsabilidades. Además, también se ocupa de asesorar, conciliar, mediar y arbitrar en dichas materias.

Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracción en materias competencia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.) puede reclamar los servicios de la misma presentando una denuncia, si bien la Inspección de Trabajo ...

Las sanciones por impedir el ingreso de una inspección laboral se estipulan entre los 6.251€ y 187.515€, todo esto dependiendo del grado de negligencia, intencionalidad, número de empleados a los que afecta, entre otros aspectos a considerar.

Las denuncias ante la Inspección de Trabajo pueden acarrear diferentes consecuencias, las más habituales incluyen la imposición de sanciones a la empresa, advertencias o incluso la ausencia de acciones, todo ello dependiendo de las circunstancias del caso.

¿Cuándo debo acudir a la inspección del trabajo? Debes acudir cuando tengas que denunciar infracciones o incumplimiento de las disposiciones legales laborales, previsionales, de salud y o higiene y seguridad ocurridas en la empresa.

Estimamos que el tiempo de duración suele rondar entre 1 día y 3 días.

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Hay cinco tipos de infracciones en inspecciones de trabajo con sanciones:

Cuando la baja laboral tiene una duración superior a los 5 días naturales, se realiza una inspección médica para revisar la situación del trabajador. El resultado de la inspección médica tiene una gran relevancia sobre las prestaciones por incapacidad temporal y su duración.

Si quiero poner una denuncia contra mi empresa pero no me atrevo por miedo que ésta pueda tomar represalias contra mí, ¿puedo denunciar anónimamente? La respuesta a esta pregunta es negativa puesto que, por normativa legal (Ley 23/2015, de 21 de julio), la Inspección de Trabajo no puede tramitar denuncias anónimas.

Puedes llamar al 091, ir a comisaría o hacerlo online. Dirígete al sitio web de la Policía Nacional, en la sección de Colabora y ahí encontrarás la forma de contactar para emergencias. También pues contactar a través de sus redes sociales.

Por norma general, el plazo de prescripción para ejercitar acciones en la jurisdicción social es de un año.

Por otro lado, la infracción establecida en el artículo 22.2 sanciona con una multa, que nuevamente dependerá de la gravedad de la infracción. En el grado mínimo, la multa va desde 3.750 hasta 7.500 euros. En el grado medio, la multa es de 7.501 a 9.600 euros.

La multa por cometer este tipo de infracción va desde los 10.001 € hasta los 100.000 €. Todo ello con independencia de las cantidades que posteriormente reclamará la Seguridad Social al empleador por las cotizaciones dejadas de percibir por cada trabajador contratado.

Lo hará mediante una carta por escrito, o incluso de manera verbal a través del inspector. En esta notificación, se incluirá información sobre el propósito de la inspección y el alcance. En algunos casos, la inspección también puede llegar sin notificación previa, en cuyo caso se considera una inspección sorpresa.

De manera presencial en la Oficina de Defensa del Consumidor (ODECO) más cercana a tu domicilio o también puedes proceder en línea con las empresas que se encuentran registradas en nuestras herramientas Concilianet y Conciliaexprés.

Si en una inspección de trabajo se comprobara que existen trabajadores sin contrato, adquiriría el estatus de indefinido de forma automática. La empresa estaría obligada a darlos de alta en la seguridad social y a abonar las cuotas defraudadas. Asimismo, podrían imponerse sanciones adicionales.

Una demanda laboral puede surgir por una diversa gama de motivaciones. Desacuerdos salariales, incumplimientos contractuales, pago de horas extras, despidos o incluso mobbing laboral.

La Dirección del Trabajo fiscaliza el cumplimiento de las obligaciones y derechos que se derivan de los contratos de trabajo de los trabajadores subcontratados, así como el cumplimiento de las normas laborales entre las partes involucradas.

Según datos del propio organismo en la Comunidad Valenciana, la región cuenta con 78 inspectores de trabajo y otros 80 subinspectores, prácticamente las mismas cifras que en 2015.

El salario inspector promedio en España es de € 21.001 al año o € 10,77 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de € 18.600 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta € 36.420 al año.

IURA LEX ABOGADOS informa que una infracción laboral es una violación o incumplimiento de las normas y regulaciones laborales establecidas por la Ley de Inspección Laboral y su Reglamento.

En cuanto a las sanciones, pueden ser según la gravedad de la falta:

m. Como es de conocimiento, la ley otorga al empleador la facultad para imponer medidas disciplinarias al trabajador, siempre que este incumpla con los deberes u obligaciones sujetas a la relación laboral. Esto se conoce como la potestad sancionadora del empleador.