¿Quién se ocupa de las nóminas?

Generalmente, la creación de las nóminas es responsabilidad del gestor o asesor. Salvo las empresas muy grandes, con más de 500 o 600 empleados que las crean de forma interna, acostumbramos a acudir a un tercero para crear las nóminas.

El departamento de RR. HH de las empresas lleva a cabo la parte más importante en la gestión de nóminas: introducir los datos y saber la información de cada uno de los trabajadores.

Algunas responsabilidades del gestor de nóminas son calcular la remuneración de los empleados, actualizar nuestras bases de datos de nóminas internas y garantizar pagos oportunos. Para tener éxito en este puesto hay que tener talento para los números y ser capaz de manejar información confidencial.

¿Tengo que firmar la nómina? La firma de la nómina es una forma que tiene el empresario de acreditar que abona el salario al trabajador, en consecuencia, sólo ha de firmarse si se ha recibido la cantidad indicada en la misma.

¿Cómo se hacen las nóminas paso a paso?

La especialización de Nóminas y Seguridad Social capacita a la persona titulada para desarrollar el proceso de cálculo de la nómina, estudiando el estudio de la normativa fiscal y de Seguridad Social y realizando también un análisis del campo de aplicación de la Seguridad Social, así como de los diferentes regímenes.

Si su empresa se niega a pagar, la única opción posible es demandarla en juicio en un juzgado de España. Hay tres posibilidades de juicio en caso de impago de cantidades y salarios: un juicio de reclamación de cantidad, un juicio monitorio o bien un juicio para extinguir su contrato de trabajo.

Retrasos en el pago: si tú como empleado no firmas el recibo de nómina, el empleador puede retrasar el pago de tu salario correspondiente hasta que se resuelva la situación, lo que puede significar problemas financieros para ti.

Por otro lado, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social establece la sanción por no entregar nóminas: No entregar las nóminas documentalmente dentro del plazo es una infracción administrativa leve, con multas de entre 60 y 625 euros.

Pues bien, podemos decir que no existe una fecha tope para pagar la nómina. Por costumbre en España, es común que el pago de salarios se realice entre los días 20 y 5 de cada mes, pero estas fechas pueden variar de una empresa a otra, previo acuerdo con el trabajador.

El salario técnico de nómina promedio en España es de € 25.000 al año o € 12,82 por hora.

Para ocupar este cargo es importante seleccionar a un especialista en la gestión de personas y de asuntos vinculados con la plantilla laboral. Por ello, tiene que ser un profesional altamente cualificado, con conocimientos en administración de empresas y que idealmente haya cursado una Maestría en Recursos Humanos.

Es evidente que en cualquiera de los casos indicados, o similares, el empleado debe asumir la responsabilidad civil derivada del perjuicio que cause. No obstante, probablemente la empresa también tendrá que aceptar los errores de sus trabajadores. Se trata de responsabilidad extracontractual por hecho ajeno.

El período para hacerlo es de un año, lo que significa que pueden reclamar las nóminas impagadas y, además, tienen la posibilidad de solicitar una indemnización equivalente al 10% desde la fecha en que se considera que existe retraso en el pago de la nómina.

Los salarios deben reclamarse en el plazo de un año desde su devengo. Pasado un año desde que debieron cobrarse según convenio o costumbre se entenderá la posible acción reclamatoria prescrita. El plazo de un año de prescripción establecido en el apdo. 2, art.

¿Qué debe contener un recibo de nómina?

Cuando su empresa no le paga lo mejor es acudir a un abogado laboralista para que le asesore. El primer paso es interponer una papeleta de conciliación ante el Servicio de Conciliación correspondiente, tras lo cual se cita al trabajador y al empresario de cara a llegar a un acuerdo.

Para iniciar el proceso hay que acudir al Juzgado de lo Social y presentar los documentos necesarios: un formulario, el contrato laboral, las nóminas o cantidades adeudadas y la vida laboral. Si la empresa no acepta este procedimiento, no quedará más remedio que acogerse al ordinario.

Accediendo a tu área personal puedes consultar on line los detalles de tu vida laboral y tus bases de cotización. En el apartado Tu vida laboral, verás tus períodos de alta y baja en la Seguridad Social, las empresas en las que has trabajado, tu actividad como autónomo y el número de días que has estado en alta.

¿Por qué se pagan 30 días y no 31? 365 (dìas del año) dividido en 12 (meses) tiene 30,4 como resultado. Es decir que 30 es el promedio de días al mes. Ese es el porqué de que se paguen y en general, se utilicen 30 días como base de liquidación, sin importar si el mes tiene 28, 29, 30 o 31 días.

A nivel general, encontramos la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Se trata del principal texto legal que regula las nóminas y las percepciones salariales.

Cada vez que un trabajador se queda en el paro y empieza a cobrar la prestación por desempleo, se le retiene el sueldo de los 10 primeros días, con lo que no percibe íntegramente su primera nómina. Este dinero se le paga al final de la prestación. Ahora, el Ministerio de Trabajo propone que se elimine esa retención.

Sueldo promedio 61 970 € al año.

El sueldo medio para el puesto de Técnico de Recursos Humanos es de 26.785 € al año en España.hace 4 días

Según Glassdoor, el salario medio de un reclutador de IT en España es de unos 20.500 euros al año. Sin embargo, el salario puede oscilar entre 20.000 y 30.000 euros al año, y los mejores reclutadores pueden ganar más de 30.000 euros anuales.

CURSO NOMINAPLUS

Es un programa informático de gestión laboral muy implantado en el mercado. La principal finalidad de esta aplicación es obtener, de forma prácticamente automática, las nóminas de los trabajadores, así como los documentos de cotización a la Seguridad Social.