¿Quién se puede jubilar a los 60 años?

Los funcionarios públicos incluidos en el Régimen de Clases Pasivas pueden jubilarse voluntariamente a partir de los 60 años de edad, siempre que tengan reconocidos 30 años de servicios al Estado (RDL 670/1987 de 30 de abril).

Tener cuatro años menos que la edad ordinaria de jubilación establecida. Acreditar al menos 33 años de cotización previa, de los cuales al menos 2 de ellos estén dentro de los 15 inmediatamente anteriores al cese de empleo. Estar inscrito como demandante de empleo al menos durante seis meses.

Estos trabajadores podrán jubilarse a los 60 años siempre que acrediten por lo menos 30 años de servicio al Estado o 30 años de cotización con los 5 últimos dentro de las Clases Pasivas. Sin embargo, para poder cobrar el 100% de su pensión a los 60 años necesitarán sumar 35 años cotizados.

Si un trabajador que cumple los requisitos para acceder a la jubilación anticipada opta por retirarse a los 60 años, percibirá el 60% de la pensión. Si lo hace a los 61, le correspondería el 68%. A los 62, accedería al 76%, el retiro a los 63 le da derecho a un 84% y a los 64 tendría derecho al 92%...

Para ello es necesario que concurran los siguientes requisitos: Acreditar al menos 44 años y 6 meses de cotización, o bien 40 años de cotización si la cuantía de la pensión es inferior a 900 euros a 1-1-2022.

Para poder acceder a la jubilación anticipada voluntaria se requiere haber cotizado al menos 35 años, de los cuales 2 años de cotización deberán estar comprendidos en los 15 años anteriores al hecho causante . Normalmente, el hecho causante es el día de cese de la actividad laboral.

Para jubilarse de forma anticipada a los 61 o a los 62 años solo será posible acogerse a la jubilación anticipada involuntaria, aquella que deriva de un cese no voluntario en el trabajo y que permite adelantos de hasta cuatro años respecto a la edad ordinaria de jubilación.

El hecho de alcanzar 36 y medio es para cobrar el 100%, no para darte ese derecho, que con década y media ya lo tienes asegurado por atesorar el mínimo de años cotizados necesarios-.

Si dejas de trabajar a los 60 años, tus 35 años más altos a esa edad son los mismos que tus 35 años más altos a los 67 años. Tu cálculo y el ingreso promedio mensual en el que se basa tu beneficio serían los mismos.

Hay que recordar que en la jubilación forzosa a los 61 años existe un coeficiente reductor de la pensión pública. Esto quiere decir que se aplicará una rebaja del 7,5% en la cantidad a percibir de la pensión anual.

Los nacidos en 1960 ya no podrán retirarse antes de los 67 años con el 100% de la pensión, excepto para aquellos trabajadores que hayan cotizado al menos durante 38 años y seis meses.

Si el retiro se solicita antes de tiempo de forma voluntaria, la reducción de la prestación puede ser de hasta el 21%. Por cada año que se postergue, se puede aumentar un 4%

Será posible acceder a la jubilación anticipada involuntaria (o por causa no imputable al trabajador) en 2023, a partir de los 62 años y 4 meses si se cuentan con menos de 37 años y 9 meses de cotización, o bien a partir de los 61 años si se acumulan esos 37 años y 9 meses o más de cotizaciones.

Nacidos en 1961: entre 2026 –con 38 años y seis o más meses cotizados- y 2028 –menos de 38 años y seis meses cotizados-. Nacidos en 1962: entre 2027 y 2029, según el tiempo cotizado mencionado en el primer caso. Nacidos en 1963: entre 2028 y 2030, según el tiempo cotizado mencionado en el primer caso.

Requisitos para jubilarse a los 63 años con el 100% de la pensión

Requisitos para jubilarse a los 61 años. Así, si en 2023 la edad ordinaria de retiro son 66 años y 7 meses, para solicitar la jubilación anticipada es necesario tener al menos 64 años y 6 meses, todo ello si se cuenta con menos de 37 años y 9 meses cotizados.

¿Cuánto tiempo se reconoce la cotización por cuidado de hijos? Reconoce que aquellas personas que hayan dejado o dejen su trabajo, o hayan agotado la prestación por desempleo con obligación de cotizar estando dedicados a cuidar a sus hijos, podrán sumar hasta cinco años a su cotización.

Con 59 años de edad puede ser despedido, pasar a cobrar el desempleo durante dos años con las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social y acceder a la jubilación anticipada a los 61, eso sí, con unas muy importantes penalizaciones, que pueden llegar al 7,5% de la pensión que le corresponda por año de adelanto ...

Así, para poder jubilarse a los 61 años en 2024, será necesario tener al menos 38 años de cotización y que el cese provenga de un motivo ajeno a la voluntad de trabajador.

La vía para cotizar sin trabajar en realidad solo es una: los denominados convenios especiales con la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Estos convenios son acuerdos voluntarios entre un trabajador y la Tesorería General de la Seguridad Social que permiten a esa persona seguir cotizando.

Con 15 años cotizados el trabajador tiene derecho a cobrar el 50% de la base reguladora en su pensión de jubilación.

"Si no se han cotizado dos años en los últimos 15, no se tiene acceso a la pensión en ningún caso. Se podría acceder a la pensión no contributiva, pese haber cotizado 25 o 30 años”, explicó a este diario Rubén Mateu, abogado del despacho AGM Abogados.

Jubilarse a los 63 años es posible, pero conllevará recortes en la cuantía de la pensión de un 12% a un 21%. Este porcentaje dependerá de si es voluntaria o forzosa y, de los años cotizados a lo largo de vida laboral.

El trabajador cesante que tenga sesenta años o más y no reúna las semanas de cotización señaladas en el párrafo precedente, podrá retirar el saldo de su cuenta individual en una sola exhibición o seguir cotizando hasta cubrir las semanas necesarias para que opere su pensión.

Si al cumplir la edad de jubilación, no reúne los requisitos exigidos para cobrar dicha pensión, podrá continuar cobrando la prestación por desempleo, siempre que presente una certificación expedida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).