¿Quién tiene prioridad a la hora de elegir vacaciones?

¿Qué empleados tienen prioridad para elegir las vacaciones? Se otorga prioridad a los trabajadores con cargas familiares, otorgándoles preferencia para descansar durante los periodos de descanso escolar. En el caso de que fueran varios trabajadores con cargas familiares, tiene prioridad el que más antigüedad tenga.

¿Quién decide las vacaciones en una empresa? Según el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores la elección de los días de vacaciones de trabajo se eligen de común acuerdo entre trabajador y empresa. Y siempre dentro del calendario laboral y sus periodos vacacionales, fijándose normalmente a primeros de año.

En muchas ocasiones es el propio trabajador el que puede elegir la fecha en la que desea disfrutar de sus vacaciones, con un único condicionante: avisar con antelación a su empresa. En cualquier caso, elija el trabajador o no sus vacaciones, este lo deberá saber con un mínimo de dos meses de antelación.

En la mayor parte de empresas, los trabajadores pueden elegir los días de vacaciones en las fechas que quieran, aunque es preciso que la organización esté avisada con al menos dos meses antelación y los apruebe.

Si la empresa argumenta no poder conceder al empleado las vacaciones de verano por motivos técnicos o productivos, el empleado podrá irse de la compañía o rescindir del contrato, contando con una indemnización de 20 días de salario.

Cuando un trabajador se niega a disfrutar de las vacaciones en una época determinada del año, seguramente se debe a que tiene planes para otro momento con su familia y espera tomarlas después. Así es que lo recomendable es llegar a un acuerdo y si es posible reubicarlo en otro cargo.

30 días naturales al año

El primer punto del artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, expresa lo siguiente: “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual.

En el único caso que la empresa puede cambiar las vacaciones, es si estas aún se encuentran dentro de los 2 meses anteriores al disfrute. Pasado estos dos meses, solo se podrá modificar si el trabajador accede voluntariamente y se llega a un acuerdo de modificar las fechas.

A partir de los 6 meses el trabajador tiene 14 días corridos de vacaciones. Si trabajó menos de 6 meses, corresponde 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo.

Si abandonas la empresa sin el debido tiempo preaviso, la empresa te puede obligar a indemnizar por daños y perjuicios. Esta indemnización se suele hacer de la siguiente manera; la empresa te descuentas los días de salario teniendo en cuenta el número de días incumplidos.

Las personas trabajadoras con más de un año de servicios tienen derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas, en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.

Los días de feriado progresivo incrementan cada tres nuevos años. Es decir, si cumples seis años con el mismo empleador, dispones de dos días extra de vacaciones.

Trabajador no puede tomar un solo día como vacaciones, la norma dispone que son mínimo seis | Ámbito Jurídico.

El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.

Los asuntos propios cuentan con una regulación específica en cada convenio. A la hora de solicitarlos, es necesaria una antelación en todos los casos, que puede variar, por norma general, entre los 5 y los 15 días.

En España, la duración de las vacaciones se establece en el convenio colectivo o a través de un pacto entre la empresa y los trabajadores. Sin embargo, según el Estatuto de los Trabajadores en ningún caso puede ser inferior a treinta días naturales.

Esta norma introduce un nuevo párrafo al artículo 34.8 que permitirá a los trabajadores pedir un cambio en su jornada en caso de tener hijos mayores de 12 años, pero también si lo necesitan para cuidar a otros familiares, como hermanos, padres, nietos, el cónyuge o la pareja de hecho.

Para calcular el importe total de la indemnización por vacaciones no disfrutadas utilizaremos la siguiente fórmula: Salario diario x Días generados y no disfrutados. La empresa le tiene que liquidar 14,74 días de vacaciones x 65,75 €/día = 969,16 € en concepto de vacaciones generadas y no disfrutadas.

Las vacaciones se liquidan con el salario ordinario que tiene el trabajador al momento de empezar a disfrutarlas, sin incluir el valor de horas extra, recargos dominicales o festivos, o el auxilio de transporte.

El plus vacacional es un concepto que no está expresamente definido en la Ley de Contrato de Trabajo, pero en el caso de los trabajadores mensualizados, surge como el resultado de la diferencia de pagar el adelanto de vacaciones con un valor diario mayor (base 25) y descontar los días trabajados a un valor diario menor ...

Para su cómputo hay que dejar claro, que tanto si es por días naturales o laborables: las vacaciones no pueden empezar un día inhábil, es decir, si trabajas de lunes a viernes, éstas empiezan a contar desde el lunes y no desde el sábado, aunque sean días naturales.

Motivos para despedir a un trabajador con contrato indefinido

Si finaliza la relación laboral y no se ha pagado la deuda, la empresa puede descontar el monto pendiente del último salario bruto. No obstante, si este no cubre la totalidad de la deuda, la empresa y el empleado pueden negociar el pago a través de un descuento mayor a la indemnización por años de servicio.

Si abandonas la empresa sin el debido tiempo preaviso, la empresa te puede obligar a indemnizar por daños y perjuicios. Esta indemnización se suele hacer de la siguiente manera; la empresa te descuentas los días de salario teniendo en cuenta el número de días incumplidos.

Los trabajadores formales, entonces, tendrán derecho a 12 días de descanso en el primer año trabajado. Después cada año se aumentarán dos días hasta llegar a los 20 y luego se sumarán dos días por cada cinco años.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), si tus vacaciones se cruzan con un día festivo marcado como oficial este no contará como parte de tu periodo, por lo que, en teoría, tendrías un día más libre (esto previamente notificado con tu jefe o empresa).