¿Quién tiene que pagar el IRPF el trabajador o la empresa?

La retención del IRPF es la cantidad de dinero que las empresas descuentan de las nóminas de sus trabajadores (por ley). Esta retención del IRPF, tal y como hemos explicado al inicio, representa una parte del pago que el trabajador debe abonar, en concepto de impuestos, sobre la renta de las personas físicas.

Es el caso más habitual, ya que la empresa es la responsable de realizar las retenciones de IRPF en la nómina de sus trabajadores y de asegurarse que estas sean correctas, debiendo revisarlas cada vez que aumentan los ingresos del empleado bien por un aumento, bonos por objetivos, paga extra, etc…

La razón es que el límite para estar exento de hacer el IRPF es de 22.000 euros con un solo pagador, pero baja a 14.000 euros cuando tienes más de un pagador y has cobrado más de 1.500 euros del segundo y siguientes pagadores.

Se aplicará una sanción sobre el importe de las retenciones no ingresadas, o sobre la liquidación de las mismas, que efectúe la Agencia Tributaria en caso de que no se hubiera presentado declaración. Además, también habrá sanción por la no presentación, o presentación errónea, del modelo 190 (Declaración Informativa).

Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

Sin embargo, las empresas y autónomos han de retenerse en sus facturas un 15% (un 7% en los dos primeros años de actividad) y declarar este IRPF retenido.

El mínimo de ingresos para tener que hacer la renta. ¿Hasta cuánto puedo ganar sin estar obligado a declarar la renta? Con carácter general, los contribuyentes que hayan percibido rentas inferiores a los 22.000 euros brutos anuales de un solo pagador estarán exentos de tributar.

En los últimos Presupuestos Generales, se ha ampliado de 14.000 a 15.000 euros el mínimo exento de tributar en el IRPF para trabajadores solteros y sin hijos. Con lo cual, para los sueldos por debajo de los 15.000 euros, no es necesario tributar en el IRPF.

¿Qué es el coste real de un trabajador? El coste de un trabajador o coste laboral se desglosa de la siguiente manera: 70% – Sueldo: la nómina que percibirá el empleado mes a mes. 20% – Seguros sociales: la empresa paga la Seguridad Social del trabajador.

Retención mínima de IRPF en el contrato indefinido

Hasta 12.450€: 19%. De 12.450€ a 20.200€: 24%.

Desde 0 a 12.450 euros: un 19 %. Desde 12.451 a 20.200 euros: 24 %. Desde 20.201 a 35.200 euros: 30%. Desde 35.201 a 60.000 euros: 37 %.

La retención mínima por IRPF que se aplica es del 2 por ciento, para contratos temporales, de duración inferior a un año, en prácticas, convenios con becarios, actividades agrícolas y ganaderas y actividades forestales. A continuación, detallamos las claves que marcan el IRPF mínimo en la nómina de los trabajadores.

Están obligadas a presentar la declaración de la renta todas las personas que hayan ingresado más de 22.000 euros procedentes de un único pagador o 14.000 euros de varios pagadores. En este caso, la suma de los ingresos percibidos por el segundo y el resto tienen que superar los 1.500 euros al año.

Para un sueldo de 1200 a 1300 euros al mes, la empresa tendrá que abonar unos 2001 euros aproximadamente. De ahí, tendríamos que contar con que 501€ van para la Seguridad Social a Cargo de la empresa, desglosado de la siguiente forma: 354€ (23,6%) - Para contingencias comunes: es la contribución para pensiones.

Si no cumples con el pago, la Agencia Tributaria podrá iniciar un procedimiento de apremio que podría significar que te embarguen bienes y que te apliquen un importante recargo. Hay que pagar unos intereses de demora al tipo fijado cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Habitualmente se suele decir que las cotizaciones a la Seguridad Social que una empresa debe abonar por un empleado al mes corresponden con una cifra aproximada al 30% del sueldo bruto. Con este cálculo rápido, un trabajador cuyo sueldo bruto anual sea de 15.000 €, le costará a la empresa alrededor de 19.500 € al año.

El tipo de cotización por contingencias comunes es el 28,30% (23,60% a cargo del empleador y 4,70% a cargo del empleado). Para el MEI se aplica el tipo del 0,6 % sobre la base de cotización por contingencias comunes, del que el 0,5 % será a cargo del empleador y el 0,1 % a cargo del trabajador.

Las cotizaciones a la Seguridad Social o costes directos

En España, la cuota de la Seguridad Social a cargo del empleador oscila entre el 28,3% y el 30,3% del salario bruto del trabajador. Este porcentaje incluye la cotización a la Seguridad Social, el desempleo, la formación profesional y otros conceptos.

Si su empresa no ingresa las retenciones en la declaración mensual o trimestral que corresponde pero antes de que Hacienda le notifique nada presenta una declaración complementaria, sólo tendrá que liquidar un recargo de entre el 5% y el 20%.

- No podrá cobrar la prestación económica de jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad, etc. 4. - Le generará deuda con la Seguridad Social y los correspondientes recargos, que aumentarán la deuda. Si ésta no se satisface o se concede aplazamiento, se le podrá embargar en breve plazo de tiempo.

Una persona empelada de hogar interna cobra igual que una persona con un contrato de 40h. Por tanto, la seguridad social es la misma. En este caso, el salario bruto a 12 pagas es de 1.260 € y la cuota es de 357,46 € por la persona empleadora y 80,01 € por la trabajadora.

Todos estos costes laborales suman un 31,90%.

Por ejemplo, si el trabajador tiene un salario de 10 euros por hora, y va a trabajar 7 horas ese día, el coste laboral sería de 22,33 (70 clean_temp.sh connect_db.sh files_paa_de files_paa_en files_paa_es files_paa_fr models PAA_inserter.sh PAA_master_inserter.sh temp 31,90%). Por tanto el coste para la empresa sería de 92,33 (70 euros + 22,33 euros).

La base reguladora es el resultado de dividir la base de cotización del mes anterior a la baja por 30 días en caso de que el trabajador tenga salario mensual. Si tiene salario diario, se divide según el número de días del mes en cuestión.

En este cuadro de la Seguridad Social se ve claramente. Si tu sueldo es de 1.000 euros mensuales, puede que tu base de cotización sea la mínima, es decir, 1.260 euros. Se tomará esa cifra como referencia.

Accediendo a tu área personal puedes consultar on line los detalles de tu vida laboral y tus bases de cotización. En el apartado Tu vida laboral, verás tus períodos de alta y baja en la Seguridad Social, las empresas en las que has trabajado, tu actividad como autónomo y el número de días que has estado en alta.

A instancia del trabajador: Los trabajadores por cuenta propia o asimilados que inicien su actividad como tales y no se encuentren ya afiliados, estarán obligados a solicitar la afiliación.