¿Quién trabaja por honorarios?

Trabajar por honorarios es un esquema que representa a los trabajadores independientes mejor conocidos como freelancers, en esta opción el profesional brinda un servicio a su cliente bajo las condiciones estipuladas, puede ser por tiempo, por proyecto o por resultado/entregable.

Los honorarios son el pago que reciben las personas que prestan un servicio de manera independiente a una empresa o individuo. Esto quiere decir que estos colaboradores brindan un servicio, pero no hay subordinación en este vínculo y tampoco hay salario. Lo que hay es un pago por honorarios.

Esta clase de pago corresponde a aquellas personas que, al no ser empleados, no reciben un salario, según la Ley Federal del Trabajo. Esto le permite al prestador no estar sujeto a un horario fijo determinado por el empleador o cliente y ejecutar los servicios de manera independiente.

El contrato por honorarios es uno de los tipos de acuerdo al que pueden llegar el trabajador y la compañía. Por ley, este tipo de contrato se maneja cuando las empresas o personas requieren de un servicio profesional por un determinado tiempo.

Contratar a un trabajador por honorarios tiene varias ventajas tanto para la empresa como para el trabajador. Para la empresa, implica no tener que preocuparse por la Seguridad Social o la cotización, no necesitar espacio físico en la oficina y poder contar con talento específico para cada proyecto.

Por lo tanto, los trabajadores que emiten recibos por honorarios tienen derecho al reconocimiento de sus beneficios sociales. Estos incluyen horas extras, vacaciones, gratificaciones, utilidades, CTS, etc.

En el régimen de honorarios, el trabajador se encarga del ISR, la Emisión del CFDI, el pago del Impuesto al Valor Agregado y de la Declaración Anual. Por otro lado, en el régimen de los asimilados a salario, el empleador tiene esta responsabilidad.

Como todo trabajador productivo de una sociedad, si estás en el régimen por honorarios debes cumplir con tus obligaciones fiscales ante el Sistema de Administración Tributaria (SAT) y pagar impuestos. Registrarte o estar registrado como contribuyente, y darte de alta en el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

La Ley establece que, por un período de ciento ochenta (180) días calendario desde la fecha de entrada en vigencia de la Ley (30 de noviembre de 2021), las empresas privadas podrán pagar las facturas y recibos por honorarios en un plazo máximo de sesenta (60) días calendario.

Ahora bien, la ley no establece un tiempo determinado en el cual se pueda estar con boleta de honorarios, de manera que una persona puede trabajar como independiente toda su vida si quiere.

Así como se tienen ventajas, también existen desventajas (por así llamarlas). Las personas con actividad profesional por honorarios, al no tener un contrato de trabajo, no gozan de la seguridad social (IMSS, ISSTE), utilidades, ni ningún tipo de prestaciones sociales que otorga la legislación laboral.

Los honorarios solo tienen sentido en el ámbito de una relación profesional independiente, es decir, no en una de carácter laboral. En las relaciones laborales, el trabajador se supedita a la disciplina de la empresa y percibe un salario según se recoge sus condiciones contractuales.

HONORARIO es lo que te pagan por un servicio cualquiera pero no estable... El sueldo se le paga a quien realiza actividads intelectuales como gerentes, supervisores, directores, etc. El salario lo precibe quien lleva a cabo trabajos fisicos, albailes, plomeros, etc.

Lo primero que debemos señalar, es que los trabajadores contratados a honorarios al ser despedidos o desvinculados de su trabajo, no tienen en principio derecho a pago de indemnizaciones, finiquito, ni vacaciones.

Importante: Los recibos por honorarios emitidos a personas, empresas o entidades calificadas como agentes de retención, están sujetos a retención del impuesto a la renta por el 8% del monto total del recibo emitido.

La devolución de impuestos a personas que emiten boletas de honorarios, se realiza en torno a la Operación Renta 2023, para todos aquellos a quienes les retuvieron un porcentaje de pago en el año 2022.

El no pago de los honorarios pactados al contador público implica un incumplimiento del contrato, frente a lo cual el profesional puede darlo por terminado y exigir las indemnizaciones que resulten pertinentes.

Si un cliente no paga los honorarios acordados, el abogado tiene el derecho de iniciar acciones legales para exigir el cumplimiento del contrato. Estas acciones pueden incluir: Acción de cobro: El abogado puede presentar una demanda ante un juez civil para exigir el pago de los honorarios adeudados.

Toda mujer que queda embarazada mientras es trabajadora honorario, tiene derecho al fuero maternal.

Importante: Los recibos por honorarios emitidos a personas, empresas o entidades calificadas como agentes de retención, están sujetos a retención del impuesto a la renta por el 8% del monto total del recibo emitido.

Según el artículo 103 de la Ley del IRPF, el importe máximo a devolver por la Agencia Tributaria será igual a la suma de las retenciones efectivamente practicadas, los ingresos a cuenta y los pagos fraccionados realizados del IRPF.

Para saber si la renta nos sale a pagar o a devolver tendremos que fijarnos en el signo de la cifra que aparece en la casilla 'Cuota diferencial' del borrador, que corresponde a la número 610 de la declaración.

Ningún empleador puede condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no embarazada.

El despido de la mujer embarazada será calificado como nulo independientemente de que la empresa o el empresario conociese la situación de gestación o no. Por tanto, si se produce el despido de la trabajadora en gestación, el Órgano judicial calificará el despido como nulo.

El pago de la baja por maternidad lo realiza la Seguridad Social aunque excepcionalmente es la empresa la que concierta el pago de la prestación por maternidad con una determinada mutua. Si estás embarazada consulta con tu empresa sobre esta posibilidad.

Para el 2023:

- Tus ingresos proyectados por rentas de cuarta y/o quinta categoría no superen el monto de S/ 43,313.00.